Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
6 godina sam radila u firmi uglavnom od 18hdo 03 ujutru nisam imala pravo da ptomenim smenu i svih 6 godina nisam imala pravo na koriscenje odmora.dala sam otkaz i da li imam pravo na naknadu stete
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ali za ovu kalendarsku godinu a ne i za godine unazad.
Postovani, na neodredjeno sam 4god u firmi. Saznala sam da sam u drugom stanju i da ce se moja firma prodati drugom vlasniku za 2 meseca, koji ce nas primiti na odredjeno. Da li odmah da uzmem trudnicko bolovanje ili cu moci i kasnije da ga otvorim? Pozdrav
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće možete otpočeti i odmah a i kasnije, bez obzira na promenu vlasnika firme. S obzirom da ste u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Potpisao sam ugovor na odredjeno do 31.12.2017. Gasenjem dela proizvodnje poslodavac mi kaze da je ukinuta moja pozicija prodaje lokalnim lancima i da deo moga posla preuzima drugi kolega. Od kolega sam cuo da su mi 10.11. Otvorili godisnji i da po zavrsetku 28.11. Dobijam otkaz. Zvao sam pravnika iz firme koji mi je to potvrdio i rekao da mi je postom sve poslao bez moga znanja. Da li imam pravo…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate jer niste proglašeni tehnološkim viškom. Pravo na zaradu imate do momenta prestanka radnog odnosa.
Kazite mi molim Vas, da li je moguce da radim pod ugovorom na odredjeno vreme puno radno vreme (8h dnevno - 5 dana u sedmici), a da se paralelno zaposlim kod drugog poslodavca da obavljam dopunsku delatnost? Instruktor sam voznje pa me interesuje da li bih mogao u auto-skoli da radim posle redovnog radnog vremena u maticnoj firmi, odnosno vikendom. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Koji je postupak ako se radnik ne vrati na posao posle neplacenog ? Da li mora obavestiti gazdu da nece dolaziti na posao ? Da li je gazda duzan da ga upozori ili mu odmah ako ne dodje na poso daje otkaz ?
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka neplaćenog odsustva poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez prethodnog upozorenja.
Prvo da se zahvalim za prethodni odgovor ! Sada mog prijatelja interesuje sledece -ima mogucnost da se zaposli kod advokata (pausalac je , penzioner ) kao sekretar na 4 h dnevno . Interesuje ga 1. kolika je minimalna plata na koju moze da ga advokat prijavi (da li je to minimalac koji idredjuje PIO ) i 2. koliki su doprinosi na tu najamanju platu za 4 h rada dnevno , 3. da li je advokat obavezn…
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu, ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona, "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. Zarada je pravo koje se ostvaruje srazmerno dužini radnog vremena dok ostala prava zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje…
Poštovani, diplomirala sam na osnovnim studijama pedagogiju, i trenutno sam na masteru. Da li mogu da stažiram sada, ili tek kada završim master studije?
Poštovani,
Možete da stažirate nakon osnovnih studija.
Postovani, mozete li da mi kazete da li mi ide radni staz po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Ovim ugovorom na sta imam pravo(ako na nesto imam) a na sta nemam? Unapred zahvalna, Marija
Poštovani,
Vreme koje jedno lice provede radeći po ugovoru o PP poslovima računa se u staž osiguranja. Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što su godišnji odmor, privremena sprečenost za rad (bolovanje) i dr.
Postovani, U January mesecu bih uzela kompletan godisnji odmorio za 2018 godinu, obzirom da Sam trudna I da ga ne mogu na drugi nacin iskoristiti. Inace imam stalni radni odnos 17 godina u drzavnoj firmi. Hvala
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, u zavisnosti od potrebe posla.
Postovani u radnom odnosu sam 14meseci ugovor mi je za stalno,za 14meseci bila sam tri puta na bolovanju.Nakon sto mi je zakljuceno trece bolovanje poslodavac mi je rekao da ne moze da nastavi saradnju jer ne moze da tolerise trece bolovanje..sve ukupno je bilo 5nedelja odsustvovanja .zanima me da li moze poslodavac da mi na osnovu toga da otkaz?Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.