Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav.U firmi u kojoj sam zaposljena ugovor mi je bio do 31.12.2016.napravili su nam prekid i potpisali smo novi 09.01.2017.sad sam na trudnickom bolovanju i imaju li pravo da mi opet tako prekinu ugovor i hocu li imati pravo na porodiljsku nadoknadu ako imam prekid.Sada mi je ugovor isto do kraja godine,u trecem sam mesecu trudnoce?Hvala
Poštovana,
Imaćete pravo na naknadu zarade. Zaštićeni se od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
Postovani,otvorila sam trudnicko bolovanje,jer radim u prodavnici,izlazem robu,tizem kutije,stojim osam,devet sati.Ukazala se prilika da radim na drugom poslu,trafici dva tri meseca,sedi se,nista tesko..Da li je moguce da trudnica radi na drugom poslu,ako je na jednom otvorila trudnicko bolovanje,i kako bi se regulisao taj radni odnos?Hvala
Poštovana,
Dok ste na odsustvu radi održavanja trudnoće kod jednog poslodavca ne možete u isto vreme biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
Postovanje, Sad trebam da izadjem u starosnu penziju, ispunila sam godine starosti(ali ne i godine staza) radila sam poslednji put pod ugovorom na privremeno i povremeno. Zanima me da li imam pravo na OTPREMNINU?
Poštovani,
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju biste imali samo ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca. Obavljanje privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa.
Molim vas za odgovor. Da li poslodavac ima pravo da u firmu dovodi advokata, zato sto zeli da raskine ugovor na neodredjeno vreme sa mnom. Napominjem da sam osoba sa invaliditetom. Dozivela sam jak stres i traumu jer sam se nasla u cudu od strane advokata i pislodavca. Prete mi vanrednim medicinskim pregledima. Inace vec 5 god se lecim od srca, glaukoma, depresije, ginikoloski sam operisana. Nijedan…
Poštovana,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora predviđen u čl. 179 Zakona o radu. To što je poslodavac bio u prisustvu advokata ne treba da vas brine. Ukoliko dobijete nezakonit otkaz možete se obratiti Inspekciji rada a potom podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Potpisao sam ugovor sa poslodavcem 01.11.2016. na godinu dana, to je druga godina preko lizing agencije preko koje radim. Danas je 02.11.2017, a niti sam dobio otkaz, niti mi je produzen ugovor. Da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Trenutno sam ustalnom radnom odnosu. Od nove godine idem kao tehnoloski visak na trziste rada,mogu li kao lice koje je na trzistu rada da zasnujem rad na ugovor o delu ? Ukupan radni staz imam 38 godina bez prekida. Unapred hvala.
Poštovani,
Možete raditi na osnovu ugovora o delu (dok primate novčanu naknadu) jer je to rad van radnog odnosa.
Postovani, Porodila sam se 16.10.1979.god a porodiljsko mi je otvoreno 19.09.2017.god. U radnom sam odnosu u istoj firmi vec 10 god, prijavljena za stalno. Zanima me da li postoji zakonski rok za predaju mojih dokumenata u RFZO radi ostvarivanja prava na novcanu naknadu za vreme porodiljskog bolovanja? I ako postoji, koliki je rok i od kad se racuna, da li od otvaranja porodiljskog ili od datuma…
Poštovana,
Naknada zarade isplaćuje se na osnovu dokaza koje poslodavac predaje RFZO. Ne postoji rok u kome je poslodavac dužan da dostavi obračun zarade u RFZO.
Postovani, radim u jednoj firmi na odredjeno od Jula 2016 godine. Menjala sam koleginicu koja je ostala u drugom stanju. Taj ugovor mi istice sredinom decembra. Medjutim, druga koleginica je ostala u drugom stanju. Sada, mene zanima, da li poslodavac moze da me veze za njen ugovor? Odnosno, da li ja po zakonu mogu nju da menjam naredne 2 godine, posto je u pitanju trece dete? Veliko hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste u radnom odnosu radi zamene porodilje ugovor Vam traje do njenog povratka. Da li poslodavac može da Vam promeni ugovor na taj način da menjate drugu trudnicu koja je odsutna 2 godine, zavisi od poslodavca.
Postovanje, posle malo manje od 3 meseca potpisivanja ugovora otvorila sam trudnicko bolovanje i primala sam 100%. Sad me zanima za porodiljsko, da li cu primati isto 100% ili manje? Hvala.
Poštovana,
Zaposlena koja je bila u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade više od 3 a manje od 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60 %.
Postovani, prijavljena sam do 19. decembra na 6 meseci rada. Trudna sam i zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi produzi rad i ispostuje trudnicko? Koja su moja prava? Hvala
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.