Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li u javnom preduzeću može biti primljen radnik na odredjeno vreme, bez radnog iskustva, na rukovodeće radno mesto, tj. za rukovodioca službe.
Poštovani,
Ukoliko radno iskustvo nije uslov za rukovodeće radno mesto, onda zaposleni može raditi bez tog uslova.
Da li tokom godisnjeg odmora ,poslodavac moze da mi posalje,preko poste,otkaz? I kakva su moja prava,ako taj otkaz nisam primila,tj.potpisala ?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom dostaviti rešenje o otkazu ugovora o radu putem pošte. Ukoliko poslodavac nije mogao da Vam dostavi rešenje, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Ako mi bolovanje istice za vreme zimskog godisnjeg odmora da li mogu da dobijem otkaz u toku godisnjeg odmora? Po ugovoru sam na neodredjeni radni odnos
Poštovana,
Zaposleni ne može u isto vreme biti na godišnjem odmoru i bolovanju. Ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđeni čl. 179 Zakona o radu, onda zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu.
U firmi radim 3 godine na neodredjeno.Hteo bih zbog zdravstvenih razloga da promenim radno mesto.Ako nadleznima u firmi gde radim dostavim resenje komisije o proceni moje radne sposobnosti uvezi toga,dali su oni duzni da mi promene radno mesto ili mi u protivnom sledi otkaz i spor sa firmom u kojoj radim?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog oragana u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac zaposlenom ne može da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom.
Postovani,da li po zakonu iz nocne smene koja traje od 22 do 08h moze da se radi istog dana od 15 do 22h I kolika pauza najmanje treba da bude po zavrsetka nocne smene
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u okviru 24 časa, odnosno između 2 uzastopna radna dana, u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno.
Ovako, u firmi sume prijavili od marta pa do danas oktobar, znači 6 meseci sm radio i sad sam dobio otkaz, e zanima me kakva prava imam na odmor. Dal može to da ae iaplati novčano.
Poštovani,
Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam, po prestanku radnog odnosa, isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Da li posle prestanka rada na privremenim i povremenim poslovima se ima pravo na isplatu sa trzista rada?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovanje. Imam problem sa poslodavcem. Radim 6 dana u nedelji u proseku po 11 sati dnevno. Za tu satnicu ja imam platu koja je minimalna(18000 rsd) i daje mi na ruke još 4000 rsd. Da li ja mogu njega da tužim i da tražim obeštećenje i da li mi trebaju dokazi?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada a možete i podneti tužbu nadležnom sudu. Za svaku tvrdnju potrebni su dokazi.
Postovani,07.09.2017.sam dobila otkaz(tada mi je zavrseno porodiljsko),a od 08.09.do 26.09.sam koristila odmor(tacnije,isplacen mi je odmor,jer sam do tada bila na porodiljskom i ugovor je prekinut).Moje pitanje glasi:sa kojim datumom meni prestaje radni odnos,obzirom da su mi na birou rekli da sam zakasnila za prijavu i nadoknadu od 3 meseca,a prijavila sam se 13.10.2017.?U resenju sa biroa mi…
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu ugovora o radu.
Ako imam manje od godinu dana staza, a vise od 6 meseci kolika me naknada sleduje tokom trudnickog bolovanja? Molim za brz odgovor
Poštovana,
Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.