Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, molila bih za odgovor na pitanje koliki vremenski razmak je minimalan izmedju dva bolovanja i to ukoliko nakon prethodnog bolovanja isto otvara drugi specijalista ili ukoliko bolovanje predlaze drugi specijalista. Upoznata sam sa cinjenicom da je minimum 6 radnih dana da bi se nakon jednog otvorilo novo bolovanje, ali sam dobila informaciju da to moze biti i 15 dana (navedite mi da…
Poštovana,
Ne postoji obaveza zaposlenog da radi određeni broj dana između 2 bolovanja. Dakle, ukoliko ste završili sa bolovanjem po jednom osnovu, otpočinjanje bolovanja po drugom osnovu zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme,7.10.2017.dala sam otkaz i sada odradjujem otkazni rok.Godisnjeg odmora imam 30 radnih dana,a ja sam iskoristila 10. Trazila sam da mi daju g.o. da mi ide otkazni rok,nisu dozvolili.Sada mi je receno da nemam pravo da mi daju ceo odmor,jer ne radim celu godinu.Rekli su mi da imam pravo na 22 dana,ukupno,jer sam u oktobru dala otkaz. Da li je…
Poštovana,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Postupak poslodavca je zakonit.
Postovani,radila sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme,sada je otvoren konkurs za neodredjeno vreme,da li imam prava da konkurisem iako sam na porodiljskom odsustvu?..
Poštovana,
Imate pravo da konkurišete bez obzira što ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani, trenutno sam u 4 mesecu trudnoce i nalazim se mesec i po dana u radnom ondosu. Poslodavac mi je dao ugovor na neodredjeno sa klauzulom od 3 meseca, tako da probni radi istice 1.12. Kako je na poslu puno pritiska, pocinjem da sumnjam u produzetak ugovora, nakon probnog od 3. meseca. Iz tog razloga jos uvek nisam predala poslodavcu potvrdu o utvrdjenoj trudnoci, jer se bojim da bi mozda…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani,ako je savet Vaseg pravnika besplatan, Molim Vas za informaciju moze li zaposleni na neodredjeno, nakon 10 godina rada u istoj kompaniji da podnese molbu ili zahtev da bude proglasen tehnoloskim viskom i da mu se otkaze ugovor o radu od strane poslodavca. Ako moze da podnese molbu, koji bi razlog morao da navede da bi se molba pozitivno resila. Ima li zaposleni onda pravo na otpremninu…
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Postovani, da li preduzetnik po novom zakonu mora da produzi ugovor zaposlenom tj. trudnici koja je zaposlena na odredjeno vreme i koja je radila sve vreme do isteka ugovora a pri tom poslodavcu nije dostavila nikakav papir tj potvrdu o trudnoci niti otvorila bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Poštovani, Ukoliko sam prijavljen na ugovor o radu na neodređeno vreme i imam otvoreno trudničko bolovanje da li mogu nesmetano da radim na ugovor o delu i ako sam na trudničkom bolovanju? Da li će mi se ukinuti nadoknada koju primam za trudničkom bolovanje ?
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete istovremeno raditi na osnovu ugovora o delu -dok traje odsustvo.
Postovani. Otvorila sam bolovanje tj odrzavanje trudnoce kraj maja 2017. Jos uvek sam na bolovanju. Sada vlasnica frizerskog salona zatvara firmu. Tu sam radila 2 godine. Dali gubim pravo na porodiljsko i kako i gde to da ostvarim ili se informisem.hvala
Poštovana,
Potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Da li mogu otvoriti trudnicko bolovanje od prvog dana zasnivanja tadnog odnosa kod novog poslodavca? Naime, zavrsava mi se porodiljsko bolovanje i odmor kod trenutnog poslodavca pa bih promenila poslodavca i odmah otpocela bolovanje. Novi poslodavac je saglasan sa tim ali imamo nedoumicu da li je to moguce i dozvoljeno. Pozdrav i hvala.
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) možete da otpočnete odmah na početku trudnoće ukoliko lekar ustanovi da Vam je neophodno mirovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.