Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Htela sam da vas pitam da li ako sam na bolovanju radi nege deteta a poslodavac zahteva od mene da se odlucim da li cu da radim ili cu da prekinem radni odnos mogu da iskoristim bolovanje od 2 nedelje ili moram da prekinem bolovanje i u ovom slucaju dam otkaz?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok koristite odsustvo radi nege deteta.
Da li imam pravo da tuziм poslodavca ako sam potpisao platnu listu? Konkretno radio sam dvadesetdevet dana u mesecu,na platnoj listi isplata za redovnih dvadesetjedan dan i jedan prekovremeni dan tj 8h,unapred vam hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali listu koja nije u skladu sa zakonom, možete naknadno da tražite razliku ali je potrebno da to i dokažete.
Postovani,radim u firmi oko 2 god,ugovor je na neodredjeno vreme.U poslednje vreme se prica da je firma prodata ali jos nam nista ne potvrdjuju iz uprave,zanima me koja su moja prava kao radnika.
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Dakle, Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca, a ta zaštita se sastoji pre svega u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika.
poštovani, zakljucio sam ugovor o stručnom usavrsavanju. dobio sam naknadu i knjizicu preko poslodavca. da li mi tece radni staz? i da li cu nakon sest meseci imati pravo na naknadu od biroa ako ne ostanem u firmi?
Poštovana,
Ukoliko je ugovorom o stručnom usavršavanju ugovorena naknada onda Vam se taj rad računa u radni staž.
Postovani, Zaposlena sam u prosveti (na neodredjeno vreme ).Zanima me koliko imam pravo na koriscenje neplacenog odsustva , radi posete supruga sa detetom , koji zivi i radi u inostranstvu ? I sta podrazumeva sledece : (preuzeto iz posebnog kolektivnog ugovora ) Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu. Koliko…
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina tih odsustva, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, pitanje neplaćenog odsustva se rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovanje. Zanima me da li ce biti obracunate kamate na zaostale zarade od pre nekih 5-10.god? U ovom pitanju je nekadasnji gigagnt IMT. Navodno je receno da ce do kraja god biti isplacene zaostale zarade... Da li ste mozda upuceni i u ti? Ili opet nesto odugovlace i da li je njihova obaveza da isplate i kamate? Hvala unapred na odvojenom vremenu na citanje ovog pitanja i odgovoru.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze u skladu sa odredbom čl. 196. Zakona o radu.
Postovani, kasni mi uplata za trudnocko i porodiljsko bolovanje tacno sedam meseci. Poslodavac nije uplatio poreze i doprinose. Sta da uradim i kome da se obratim kako bi se to najzad pokrenulo? Hvala Vam
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bio sam zaposlen na odredjeno vreme, rok na koji sam bio zaposlen je bio zamena privremeno odsutnog radnika do njegovog povratka na rad. Ugovor mi je prekinut, kako stoji u obrazlozenju zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iz navedenog, je jasno da je rok, povratak na posao privremeno odsutnog radnika. Taj radnik se nije vratio na rad sa bolovanja, tako da mislim da taj pravni osnov…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
U firmi gde sam trenutno, radim od 1.09.2000. godine na neodredjeno vreme, poslodavac je danas objavio da radimo do 1.11. Knjigovodja nam je rekao da ćemo biti proglašeni za tehnološki višak, ali da nemamo pravo na otpremninu. Interesuje me da li je to moguće, pošto se on poziva na neki član o smanjenju proizvodnje iako je u pitanju trgovina. i kolika je minimalna otpremnina s obzirom da mi je…
Poštovani,
Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu (član 158. Zakona o radu). Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 02.10.17. U sporazumu poslodavac je prihvatio da mi uruci resenje otkaza ugovora o radu do 02.10.17 sto nije ucinio niti me je do danasnjeg dana obavestio o odjavi i raskidu radnog odnosa. Koja su moja dalja prava?
Poštovana,
Sporazum predstavlja konačan akt po kome zaposlenom prestaje radni odnos, pa zbog toga nije potrebno donositi rešenje o tome posle zaključivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.