Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji je zasnovan za period od 01.08.2017. do 31.10.2017. Receno mi je da zasnivanjem tog Ugovora vise nemam pravu na nadoknadu za nezaposlene jer sam u radnom odnosu. Takodje mi je receno da se u NSZ ne moram javljati dok sam u radnom odnosu na osnovu ovog Ugovora. S obzirom da sam u drugom stanju zanima me hocu li imati pravo na…
Poštovana,
Rad na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na naknadu zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva.
Postovani. Suprug je dao otkaz i poslodavac mu je rekao da mora da odradi 15 dana otkaznog roka pa mene zanima da li on mozes da odradi 8 dana a 7 dana koje su mu ostali od godisnjeg odmora da se uracuna kao 15 dana otkaznog roka. Hvala unapred
Poštovana,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom samo ukoliko postoji saglasnost poslodavca u suprotnom, dužan je da ispoštuje svih 15 dana otkaznog roka.
U radnom odnosu na odredjeno vreme sam od septembra 2010 u Predskolskoj Ustanovi.Prekid su mi pravili u avgustu.Stupanjem na snagu Zakona od septembra 2014, da li ja imam prava na zaposlenje na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno (čl. 132 Zakona).
Poštovani, Molim Vas da mi pomognete oko jedne nedoumice, naime novembra prošle godine sam zapošljen u Tehničkoj školi u Despotovcu na mestu nastavnika ekonomske grupe predmeta. Naravno ugovor glasi na određeno vreme tj. do preuzimanja radnika. Ono što meni nije jasno sada je kako to da postoji otvoreno radno mesto sa 100% radnog vremena, gde je to zaista potrebno mesto a poslodavac mi kaže da…
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja, poslodavci u državnim ustanovama ne mogu zapošljavati lica u stalan radni odnos. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom, ugovor o radu će Vam se produžiti ali bez prava da Vaš radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno vreme zbog pomenute zabrane zapošljavanja.
U firmi sam pod ugovorom na odredjeno vreme vec godinu dana, zanima me koliko po zakonu moze tako da mi produzavaju.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno-do završetka projekta i dr.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je završio Pravni fakultet i zaposlen je (ali ne u struci) može uporedo sa tim poslom i da volontira kod advokata da bi mogao da polaže pravosudni? Tj da li jedno isključuje drugo? Hvala.
Poštovani,
Možete da volontirate u advokatskoj kancelariji iako ste zaposleni kod drugog poslodavca ali ne možete zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju.
Postovani, ja imam potpisan ugovor o radu na odredjeno do 11.09.2017, cetiri meseca sam u radnom odnosu kod istog poslodavca, pre toga sam isto bila u radnom odnosu osam meseci ali kod drugog poslodavca radni odnos kod njega mi je istekao krajem marta, sto znaci da nisam radila dva meseca tj nisam bila u radnom odnosu tacnije imala sam angazovanje za privremene poslove ali koliko sam razumela to…
Poštovana,
Ukoliko imate 4 meseca neprekidnog rada pripada Vam naknada zarade u iznosu od 60 %.
Na birou sam do 20 oktobra, (3meseca ukupno) primam novcanu naknadu sa biroa... A pre toga sam bila u firmi oko dve godine,tako da ja bez prekida i dalje imam uplacivan staz i samodoprinose... Ostala sam u drugom stanju pa me zanima ako se sad zaposlim da li bi mesec dana rada bilo dovoljno za teudnicko bolovanje,i koliko bih primala ako otvorim trudnicko... ? Hvala
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko postoji potreba da se odmah po zaposlenju otpočne odsustvo radi održavanja trudnoće, nevažno je da li je prošlo mesec dana ili ne. U obračun visine naknade ulazi 12 meseci koji su prethodili otvaranju porodiljskog odsustva i od toga se računa prosek.
Pozdrav, u slucaju sprecenosti za rad zbog trudnoce a koje prepisuje dr u trajanju do 30 dana koliko mora da bude razmak izmedju dva bolovanja do 30 dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje nadležni lekar u svakom konkretnom slučaju. Dakle, od vašeg zdravstvenog stanja zavisi kada će Vam doktor propisati odsustvo i koliko će da traje.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pismeno upozori zaposlenog o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan ili je to njegova duznost samo u slucaju prestanka radnog odnosa pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz samo u slučaju da zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom odnosno ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].