Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ja sam 01.09.2017. Dobila otkaz kao tehnoloski visak,u radnom odnosu kod ovog poslodavca bila sam prijavljena na odredjeno 3 meseca i 9 meseci na neodredjeno,ukupno tacno 12 meseci,interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa za zaposljavanje,da li je poslodavac duzan da mi isplati neku otpremninu i da li u slucaju ako se odreknem otpremnine gubim pravo na nadoknadu sa…
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam, pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
Da li plaćena pripravnost subotom i nedeljom i plaćeni prekovremeni sati u te dane isključuju pravo na nedeljni odmor od od 24(48) sata neprekidno?
Poštovana,
Rasporedom radnog vremena ili uvođenjem prekovremenog rada ne može se zaposlenom uskratiti dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa niti nedeljni odmor od najmanje 24 časa neprekidno.
Postovani, Imam visoku strucnu spremu VII/1 stepen-master i 8 godina radnog iskustva u struci.Koja je gornja granica godine zivota za zasnivanje radnog odnosa u MUP-u RS?
Poštovani,
U zavisnosti od radnog mesta u MUPU-u određuje se i gornja starosna granica.
Zahvaljujem na odgovoru.Nije mi jasno samo mogu li iskoristiti pravo da pripravnost ne radim do trece godine zivota deteta,s obzirom da je oblik prekovremenog rada?Tako bih imala samo prepodnevni ambulantni rad.Hvala.
Poštovana,
Pripravnost je oblik prekovremenog rada, pa samim tim možete da iskoristite to pravo predviđeno zakonom o radu.
Radim u jednoj firmi na neodređeno,ali sam na porodiljskom sa trećim detetom.Moje pitanje je da li mogu da prekinem porodiljsko dan otkaz sadašnjoj firmi i da pređem u drugu firmu?
Poštovana,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da otkažete ugovor o radu.
Prvi ugovor sam potpisala na 6 meseci na odredjeno zbog povecanog obima posla drugi sam potpisala na godinu dana zamena za porodiljsko ako bih sada potpisala jos jedan na godinu dana da li bi posle toga trebali da mi daju resenje za stalno to je preko dve godine nema prekida radnog staza
Poštovana,
Ukoliko biste nastavili da radite na istim poslovima kao što se radili po prethodnim ugovorima o radu na određeno vreme- poslodavac bi bio u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radila sam kod poslodavca godinu dana, prvo ugovor na 6 meseci, koji se posle dva puta produzavao za po 3 meseca. Nakon isteka ugovora ostala sam da radim jos nekoliko dana bez prijave. Da li moram da radim otkazni rok ako mi je ugovor istekao a novi nije potpisan? I ako moram, kakve su posledice ako ga ne radim. I da li imam prava na nadoknadu za neiskorisceni godisnji odmor, jer za…
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Postavila bih pitanje vezano za zakon o radu, zaštita materinstva. Naime, posle završenog porodiljskog odsustva i godišnjeg odmora vraćam se na svoje radno mesto lekara specijaliste u Opštoj bolnici. Rad u mojoj službi organizovan je u vidu prepodnevne ambulante i od 14h 30 popodne pa do 07h 30 narednog dana u obliku pripravnosti. Interesuje me, da li po članu 91, Zaštite materinstva…
Poštovana,
Pripravnost je poseban oblik prekovremenog rada (kao i dežurstvo) kod kojeg zaposleni ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi ali mora biti stalno dostupan radi pružanja hitne medicinske pomoći u zdravstvenim ustanovama.
Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa.…
Poštovana,
Imate pravo na produženje porodiljskog odsustva. Visina novčane naknade ne može biti niža od minimalca.
Poslodavac kasni 3 meseca sa platom ,ako nadjem drugo radno mesto moram li ga unapred obavestiti
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.