Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam kod privatnika u cvećari str 7 meseci. Sad mi daju otkaz zbog smanjenja obima posla. Da li imam pravo na otpremninu i ako imam kada poslodavac treba da mi je isplati?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
radio sam u privatnoj firmi 9god i dobio otkaz navodno zbog nemarnosti pri radu kakva su moja prava imam li pravo na otpremninu i naknadu od nacionalne sluzbe hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom
Postovani, Radim u firmi na odredjeno vreme u kontinuitetu od 17 meseci, u tom periodu sam potpisao vise ugovora na odrednjeno po 3 ili 4 meseca. Interesuje me da li imam prava na godisnji odmor u trajanju 20 radnih dana po uslovu neprekidnog rada kod poslodavca duze od godina dana u kontinuitetu. Hvala vam na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje u ovoj godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Npr. ako ste u ovoj godini radili 7 meseci u kontinuitetu imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na 7/12.
Postovani pricitala sam da majke sa dvoje i vise dece primace od prvog septembra nadoknadu da li je to tacno ja imam troje dece i vise od dvadeset godina staza.uskoro bi trebala da ispu nim prvi uslov za penzij. Hvala
Poštovana,
Tačno je da je izmenjen Zakon o socijalnoj zaštiti i da će početi da se primenjuje u 2017. godini.
Postovani, Otvorila sam trudnicko bolovanje.Prijavljena sam na nepuno radno vreme odnosno na 25 sati sedmicno.I ugovorena mi je minimalna zarada po satu. Zanima me dali ce nadoknada porodiljskog biti minimalna zarada po satu puta 25 sati ili su u obavezi da mi placaju iznos minimalne zarade za pun mesec. Hvala,
Poštovana,
Iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade (na mesečnom nivou).
Porodilja je od 18.04.2016. na odrzavanju trudnoce, a od 09.11.2016. na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava zakljucno sa 08.11.2017. Pitanje je da li ima pravo da koristi godisnji odmor iz 2016. jer nije iskoristila nijedan dan? hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena nema pravo na godišnji odmor iz 2016 godine.
Dobar dan, posedujem autoprevoznicku radnju.Da li mogu da se zaposlim u nekoj drugoj firmi, a ne bih da zatvaram radnju.Pausalac sam.Hvala
Poštovani,
Možete biti zaposleni u drugoj firmi po osnovu rada van radnog odnosa.
Postovani, radim u zdravstvu, administrativni sam radnik sa 11 godina staza. U mojoj ustanovi nema viska zaposlenih, a posto sam u nemilosti novog Direktora, zelim da dam otkaz. Da li imam pravo na otpremninu i ako imam koji zakon to regulise? Hvala puno
Poštovani,
Pravo na otpremninu možete ostvariti jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani,zaposlila sam se 1.09 i dobila ugovor na neodredjeno vreme,sa probnim radom od 3 meseca.Kako sam trenutno trudna 2 meseca,imam nedoumicu oko probnog rada. Poslodavac može 1.12 da mi otkaže ugovor o radu ,ako ne budem zadovoljila kriterijum probnog rada od 3 meseca,i koja su moja prava tada? Da li ja mogu posle 3 meseca probnog rada doneti potvrdu sa sam trudna (tad ću biti 5.mesec) i…
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o probnom radu za vreme trudnoće.
Postovani radim u zdravstvu,imam ugovor na zameni porodilje,posto se pojavilo mesto za stalni radni odnos kod nas u ustanovi da li ja mogu preci na taj ugovor iako mi jos nije istekao ugovor na zameni,tacnije da li mogu dobiti resenje na ne odredjeno iako sam vezana za trudnicu a prostora postoji za to u ustanovi.Hvala.
Poštovana,
Vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, ali to Vas ne sprečava da konkurišete na drugo radno mesto. Da li ćete na osnovu postojećeg ugovora biti primljeni u stalan radni odnos zavisi od potreba poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.