Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, angazovana sam na javnim radovima u jednoj drzavnoj firmi u periodu od 1.07 - 31. 11. 2017. Sada sam u drugom mesecu trudnoce, zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo i naknadu. Unapred zahvalna.
Poštovana,
S obzirom da ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da niste u radnom odnosu, nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Postovani, radila sam od 1.3. Do 29.3.kada sam otvrorila trudnicko. Pre toga imala sam prekid u februaru, a januar i prethodnih godinu dana sam radila bez pauza. Zanima me koliki da li dobijam trudnicko od 100% ili manje? Kakva ce situacija biti sa porodiljskim isplatama u tom slucaju? Hvala Vam na odgovoru.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
PRE CETIRI GODINE BIO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM I BIO SAM NA BIROU PRIMAO SAM NAKNADU 6 MESECI POSLE 4 GODINE OPET SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM INTERESUJE ME DALI IMAM PRAVO NA BIRO I NAKNADU I KOLIKO .INACE IMAM PREKO 20GODINA STAZA POZDRAV
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje.
U kom slucaju poslodavac sme prekinuti pp ugovor? da li samo ako sa dokazom da radnik ne radi posao kako treba ili sme u bilo kom slucaju
Poštovani,
Poslodavac može da raskine ugovor o privremenim i povremenim poslovima u slučajevima koji su predviđeni ugovorom.
Postovani,odskora eadim u jednoj privatnoj firmi. U ugovoru stoji 40h nedeljno medjutim stare radnice mi kazu da cesto mesecno uzastopno rade tri dana po celi dan,tj 13h. Imam li pravo da odbijem takav zahtev. Napominjem da se prekovremeni rad ovde ne placa i ne vraca se kao slobodan dan ili zaradjeni sati. Hvala unapred..
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ukoliko prekovremeni rad traje duže od 8 časova i ukoliko nije plaćen,…
Zanima me kad dam otkaz da li otkazni rok moze biti moj godisnji koji jos uvek nisam iskoristio.Hvala
Poštovani,
Otkazni rok ima drugačiju svrhu od godišnjeg odmora pa se po zakonu ne može "uklopiti" u godišnji odmor. Međutim, to je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Da li trudnica ima pravo na trudnicko bolovanje ako radi u firmi preko agencije koja za tu firmu zaposljava radnike? Ili nema pravo na naknadu i trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ili ugovora o radu na neodređeno vreme onda ima pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva radi održavanja trudnoće kao i za vreme porodiljskog odsustva.
Da li se dobija novcana nadoknada kada se da otkaz.
Poštovani,
Ukoliko svojom voljom otkažete ugovor o radu, nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, shvatila sam da ne moram da potpisem novi ugovor nakon isteka trenutnog ugovora na odredjeno, da bih imala naknadu sa biroa. Samo mi objasnite kakav otkaz potpisujem, od strane poslodavca , sporazumni ili je nesto posebno kada je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Poslodavac mi duguje tri plate, da li moram cekati 30 dana da bih ga prijavila unspekciji rada ili mogu dok dobijem resenje…
Poštovana,
Poslodavac će Vam dati rešenje o otkazu ugovora o radu. Dužan je da Vam isplati sve zarade koje Vam duguje. Možete se obratiti Inspekciji rada bez obzira na rok.
Postovana, Pocela sam da radim kod privatnika, i potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 3. meseca. Danas mi je bez ikakvog razloga, konkretno sto se mene tice, dao otkaz i rekao da napustim objekat i bio je veoma neprofesionalan. Obzirom da sam radila samo mesec dana i dobila naknadu za samo pola meseca. U ugovoru koji smo potpisali, blondiranim slovima pise, da je otkazni rok 60. dana.…
Poštovana,
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da postoji jedan od otkaznih razloga, predviđenih članom 179 Zakona o radu, na osnovu kojeg Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Rešenje mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Možete se obratiti Inspekciji rada, a potom i podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.