Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li poslodavac moze da plati 10 dana godisnjeg a 10 dana da ne plati?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a Vi niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko niste uopšte u kalendarskoj godini koristili godišnji odmor za ovu godinu a radni odnos Vam prestaje, imate pravo na novčanu naknadu za srazmeran broj dana godišnjeg odmora.
Postovani, pre godinu i osam meseci sam poceo sa radom u osnovnoj skoli kao nastavnik fizickog vaspitanja na upraznjeno mesto(nastavnik koji je radio pre mene je napustio i otisao u drugu skolu) kako i na koji nacin da ugovor koji vazi do raspisivanja konkurska , dobijem ugovar na na neodredjeno vreme, da li postoji takva mogucnost ??? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Radim 3meseca kod poslodavca, lekar mi otvara bolovanje za održavanje trudnoće. Kolika me naknada sleduje za trudničko, a potom i porodiljsko bolovanje ako sam primala minimalac? Koji članovi zakona na to ukazuju?
Poštovana,
Iznos novčane naknade ne može biti niži od minimalca na osnovu čl. 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
"Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa."…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje će Vam produžiti isplatu novčane naknade.
Poštovani, da li kod sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na naknadu sa biroa pošto l5.l2.2018. punim 62 godine života?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobio sam resenje na neodredjeno sa zavrsenom srednjom skolom pre 9 godina. I dalje radim u istoj firmi,u medjuvremenu sam zavrsio Pravni fakultet i Specijalisticke. Pripravnicki nemam. Da li mi u firmi u kojoj radim mogu upisati pripravnicki ?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koji prvi put zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Smisao pripravničkog rada je osposobljavanje za samostalan rad u struci pa poslodavac ne može retroaktivno da zaključi…
Poištovani, Molila bih Vas da odgovorite, da li lice koje je angažovano na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima, sa punim radnim vremenom, može kod drugog poslodavca da se angažuje sa 30% radnog vremena, s obzirom da po prvom ugovoru nije u radnom odnosu. Hvala.
Poštovana,
Možete da zaključite ugovor sa drugim poslodavcem.
Da li je za isplatu otpremnine za regularno ostvareni staž (imam 33,5 godina staža i 65 godina života) sem "Rešenja o prestanku radnog odnosa" neophodno da školi dostavim i "Rešenje o penziji" ? Ni u jednom objašnjenju i tumačenju ostvarivanja prava na otpremninu, kada je u pitanju uposlenost u prosveti, nisam naišla na takvo tumačenje. Znači, interesuje me kada, u kojem trenutku ja stičem pravo…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Pozdrav zeleo bih da se prvo informisem i da znam svoja prava da bih znao kako da reagujem. Ja sam osoba sa invaliditetom i primljen sam tako na poslu . Posao kako posao obavljam i veoma sam zadovoljan . Sta bih teo da znam. Dali osoba sa ivaliditetom moze da radi u firmi sve subote u mesecu kako na primer u ovom sve cetri. i drugo dali osoba sa invaliditetom ima pravo na napredovanju u poslu.…
Poštovani,
Osoba sa invaliditetom može da radi subotama (prekovremeno), ako rešenjem Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Što se tiče napredovanja na poslu, imate jednaka prava kao i ostali zaposleni.
Postovani, zaposlena sam od 01.12.2016., iskoristila sam u avgustu prvu polovinu go. Posto poslodavac planira da mi da otkaz pa da me vrati na posao nakon tri meseca da li treba da iskoristim do 01.12.2017. da mi taj odmor ne bi propao? Da naglasim da je taj otkaz samo fiktivan,radicu sve vreme ali mi nece uplacivati doprinose
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu onda imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.