Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li zaposlenoj u školi može da se smanji procenat radnog vremena za vreme porodiljskog odsustva i da li to utiče na iznos naknade zarade zaposlene?
Postovana,
Bilo kakva izmena ugovora o radu mora biti rezultat potpisanog aneksa ugovora o radu. Ukoliko Vi sami niste potpisali aneks ugovora poslodavac ne moze da Vam promeni uslove rada niti moze da Vam menja iznos naknade zarade.
Poštovani, zaposlila sam se u državnoj instituciji, radim na ugovor od 3 meseca, s' tim sto ce mi ugovor biti produžen opet na tri meseca. Interesuje me posle koliko meseci rada imam prava na 100% naknadu ukoliko uzmem trudnicko? I da li poslodavac moze da raskine ugovor kada ugovor istekne bez obzira na trudnicko?
Postovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani, Primljena sam na posao na odredjeni vremenski period, medjutim trudna sam, da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz, odnosno da me otpusti jer sam i trudnica i da li imam pravo na bolovanje?
Postovana,
Ukoliko ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme i ostanete u drugom stanju, poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim vec godinu ipo dana u jednoj privatnoj firmi,nisam prijavljena,radim petak,subotu I nedelju vezano sva tri dana po 12h ,za tih 12h u toku dana imam pauzu najvise 10min.za jelo mada ne svaki put jer da se ode na pauzu treba neko da me zameni,ili ako krenem na rucak oko 17h kada se smiri guzva meni direktor kaze idi ako bas moras da jedes.Radim posao kasira,konobara,popunjavam shop I hladnjacu…
Postovani,
Mozete se obratiti Inspekciji rada i mozete podneti tuzbu za zlostavljanje na radu (mobing).
Molim vas za hitan odgovor.Moj problem je veoma specifican.Radim u javnom preduzecu i bila sam u radnom odnosu 14 meseci,kada mi zbog isteka ugovora prestaje radni odnos,i tada se ja prijavljujem na biro i sticem pravo naknade preko biro u trajanju od tri meseca.posle mesec dana ,prekidam primanje koje sam imala preko biroa ,jer dobijam ugovor o radu u istoj firmi u kojoj sam radila. Nakon,pet…
Postovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade, vise od 6 meseci neprekidno. Dakle, Vi niste bili u radnom odnosu za vreme primanja naknade zarade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani ,moze li poslodavac da mi prekine stalni radni odnos , posto ima problema oko doprinosa koji nisu uplaceni od marta ove godine , i da me prima u radni odnos na odredjeno vreme , na isto radno mesto ali je sada to druga firma ?Dobio sam resenje o sporazumnom raskidu ugovora , gde pise da sam o svemu obavesten , i da sam obavesten da nemam prava na primanja naknade sa biroa ... O svemu…
Postovani,
To sto Vam nisu uplacivani doprinosi ne moze predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja Vas i poslodavca. Dakle, od Vas zavisi da li cete potpisati sporazumni raskid ugovora ili ne.
Da li je godisnji placen 100%? Hvala unapred.
Postovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosecne zarade u prethodnih 12 meseci za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godisnjeg odmora.
Postovani, imam potpisani ugovor o radu na 3 meseca od 30.05.2017. do 30.08.2017. u medjuvremenu sam hospitalizovan i zadrzan na bolnickom lecenju od 27.06.2017 pa na dalje. Moj neurolog smatra da cu biti na bolovanju 6 meseci. Posto prvi mesec ide na teret poslodavca a ostalo na terer RFZO, interesuje me da li cu moci da ostvarim pravo na bolovanje kada mi istekne ugovor o radu. Pre toga nisam…
Postovani,
Nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme nemate pravo na bolovanje.
Postovani, zbog obima i specifičnosti posla nisam iskoristio 10 radnih dana za 2016. do 30.06.2017. Zanima me mogu li iskoristiti nakon 30.06.?
Postovani,
Nakon 30.06. tekuce godine nemate pravo da koristite godisnji odmor iz prethodne godine.
Postovani od 2014. god sam na bolovanju bila zbog posebne nege deteta. U medjuvremenu sam ostala trudna i porodila se 6.10.2016.god.Do punih pet godina racunalo se odsustvo za p.n. deteta imala sam samo pravo na porodiljsko za drugo dete bez odrzavanja trudnoce jer se poklopilo na bolovanje prvog detata. Mene sada zanima druga stvar. Ugovor sa drugim detetom mi je na odredjeno vreme od 08.01.2017-05.09.2017.…
Postovana,
Ugovor o radu na odredjeno vreme Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Po isteku ugovora ostaje Vam jedino da trazite novi posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.