Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac sme da ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme ako sam zadobio povredu na radu i jos uvek se lecim i uredno dostavljam doznake?
Postovani,
Ukoliko ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme poslodavac nije duzan da Vam produzi ugovor.
Da li CE mi produziti ugovor,ostala Sam trudna a ugovor na odredjeno mi istice 2 decembra. Da li mogu dobiti otkaz,I koliko dugo jos mogu da radim,a trudna Sam 2 meseca,da li mogu do decembra da radim,kakva he procedura? Molim odgovor,hvala unapred
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog nege deteta.
Poštovani Otvorila sam bolovanje (30dana)odmah kako sam ostala u drugom stanju pa sam ga prekinula sa godišnjim odmorom.Zatim sam ponovo otvorila bolovanje(30dana) pa ga prekinula godišnjim odmorom.Sada sam opet na bolovanju i imam jos god odmora.Zanima me da li je u u tom slučaju bolovanje 100%?
Postovana,
Ukoliko ste na bolovanju zbog odrzavanja trudnoce do 30 dana imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Postovani,radno vreme u firmi u kojoj radim je to da pet dana radim po 8 sati i subotu 7 sati.Prijavljena sam na minimalac i primam minimalnu zaradu na racun.Moje pitanje je da li je poslodavac duzan da plati posebno subotu s obzirom da se radna nedelja racuna 40 sati.Takodje godisnji odmor imam samo dve nedelje na godisnjem nivou,na koji nacin da dobijem ono sto mi pripada tj. jos dve nedelje…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati prekovremene sate rada. Sto se tice godisnjeg odmora, po zakonu imate pravo na minimum 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko poslodavac ne postuje odredbe zakona u Vasem slucaju, mozete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, primljen sam u novu firmu s tim da cu par meseci imati obuku u inostranstvu. Ukoliko dam ili dobijem otkaz u periodu od 5 godina duzan sam da isplatim vrednost obuke koju sam imao u inostranstvu. Da li je to po zakonu? Da li sam zaista vezan za ovu firmu 5 godina?
Postovani,
Ukoliko ste se obavezali ugovorom na to, onda ste duzni da ispostujete odredbe ugovora. U suprotnom, poslodavac moze da vas tuzi i da trazi naknadu stete.
Postovani, zaposlen na neodredjeno vreme je otisao na bolovanje 8.8, a 9.8 su ga pozvali iz firme da mu uruce otkaz. Da li je to po zakonu? Bolovanje od 15 dana je otvorio doktor specijalista i doznake su predate poslodavcu.
Postovani,
Zaposleni moze dobiti otkaz ugovora o radu samo pod uslovom da je zloupotrebio pravo na bolovanje.
Po kom članu Zakona o rdu prestaje radni odnos zaposlenom ako se isti opredeli za socijalni program koji nudi lokalna samouprava. С поштованјем,
Postovana,
To je clan 179 stav 3 tacka 1 Zakona o radu.
Prvi dan trudnickog bolovanja mi je 24.06.2017. Potvrdu i doznake istog dana odnela u racunovodstvo firme(tako mi je receno od strane direktorke i pravnice). Ugovor mi je bio na odredjeno do 11.08.2017.Pravnica je zaboravila da mi otkuca aneks ugovora o trudnickom bolovanju sto je ucinila tek juce kada sam otisla da vidim zasto mi je neoverena zdr.knjiž. i u ugovoru stavila da je prvi dan bolovanja…
Postovani,
Poslodavac je duzan da ispravi gresku i da Vam produzi ugovor bez prekida.
Postovana, ugovor o radu mi je zakljucen 10.03.2017 do 30.09.2017. odnosno na 6 meseci. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci (100% naknade) ukoliko uzmem trudnicko bolovanje mesec dana pre isteka ugovora (odnosno 30.08.)? Jer sam tada jos uvek na teretu poslodavca. Hvala.
Postovana,
Vi ispunjavate uslov za dobijanje naknade zarade u punom iznosu.
Postovani, zaposlen sam na neodredjeno vec 7 godina,radim u javnom prevozu zbog potreba posla nisam mogao da uzmem godisnji odmor dok su drugi mogli,manje vise sada sam na bolovanju iz zdravstvenih razloga,ali sam trazio godisnji odmor za sledeci mesec,moje pitanje je koliko dana treba da prodje od prestanka bolovanja da bih mogao da dobijem godisnji odmor. posto mi sef kaze da ne mogu da ga dobijem…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje godisnjeg odmora iako ste bili na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.