Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li imam pravo da odbijem da potpisem resenje o otkazu ugovora o radu jer je poslodavac naveo neispunjavanje radnih obaveza kao razlog a to nije tacno,vec me je oterao sa radnog mesta u sred radnog vremena,pretio i psovao jer sam neko ko se bori za svoja prava i necu da ocutim nepravdu...Napominjem da nikakav prekrsaj nisam pocinio...I koje korake mogu da preduzmem?Hvala unapred
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu mora da sadrzi cinjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrdjeno da postoji razlog za otkaz kao i pouku o pravnom leku. Mozete da se izjasnite na resenje o otkazu i da iskoristite pravo na pravni lek. Izbegavanjem prijema resenja o otkazu ne mozete izbeci otkaz. U svakom slucaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, mozete podneti…
Postovani Imam dva pitanja Prvo pitanje glasi:Bila sa na porodiljskom odsustvu sve do 25.6 2017.Trazila sam godisnji odmor sto mi po zakonu pripada 20 radnih dana.Dobila sam usmeni odgovor da jedino mogu 5 dana da iskoristim tj.do 30.6.2017.Sto sam naravno i ucunila.Kada sam pitala za 15 dana ostalog godisnjeg odmora,odgovor je bio da nemam uslova da ga iskoristim jer zakon nalaze do 30.6.2017.Da…
Postovana,
Godisnji odmor iz prosle godine mozete iskoristiti u ovoj ali do 30.06.2017. godine. S obzirom da ste poceli da radite krajem juna ostatak godisnjeg odmora iz prosle godine Vam "propada" i nemate pravo na novcanu naknadu od poslodavca. Izmenu smene mozete postici samo u dogovoru sa poslodavcem.
Prijavljena sam od 01.03.2017. komisija mi je odobrila trudnicko bolovanje do 03.09. i otvaranje porodiljskog od 04.09.2017.. Molim Vas da mi odgovorite da li cu porodiljsko primati u iznosu od 100%? Hvala
Postovana,
Pun iznos naknade zarade (100 %) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade vise od 6 meseci neprekidno.
Postovani,primljena sam na radno mesto kao zamena zaposlene koja je uzela neplaceno odsustvo. Na trudnicko bolovanje sam otisla 4.02.2016. A porodiljsko odsustvo mi istice 22.8.2017. Zbog ukidanja tog radnog mesta nakon zavrsetka porodiljskog odsustva moram da koristim godisnji odmor od 20 radnih dana nakon cega cu dobiti otkaz. Da li je to po zakonu? I da li treba da trazim pravnu pomoc?
Postovana,
S obzirom da ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme Vama radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, a ukoliko ste koristili porodiljsko odsustvo onda do isteka porodiljskog odsustva. Postupak poslodavca nije protivzakonit.
Radni odnos zasnovan na odredjeno vreme je produžen do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, tako da radni odnos prestaje 31.8.2017.godine. Zaposlena nije iskoristila odmor iz 2016. i sada iz 2017.godine. Da li se, iz razloga prestanka radnog odnosa, može naplatiti neiskorišćeni godišnji odmor i iz 2016. i iz 2017. ili samo srazmerni deo iz 2017.? Hvala
Postovana,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor samo za 2017. godinu.
Radim kao ucitelj 20 godina u Osnovnoj skoli,zeleo bih da napustim posao ucitelja.Skola nema mogucnost da me proglasi tehnoloskim viskom pa me zanima da li mogu da ostvarim pravo na otpremninu po bilo kom drugom osnovu?
Postovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom.
Postovani, u Clanu 178. Zakona o radu je navedeno da: Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Da li poslodavac moze da ospori otkaz od strane zaposlenog ukoliko je poslat mail-om i da li otkaz mora biti podnet u formi pisma. Hvala unapre.
Postovani,
Otkaz poslodavcu zaposleni dostavlja u pismenom obliku a ne u elektronskoj formi. Elektronska forma otkaza od strane zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani Radim u privatnoj firmi 3 godine, prijavljena sam za stalno, firma se zatvara interesuje me koja su moja prava tacnije da li imam pravo na otpremninu i da li da potpisujem otkaz pre nego sto dobijem otpremninu? Hvala
Postovana,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko budete proglaseni tehnoloskim viskom. Ukoliko je nad firmom otvoren stecajni postupak potrazivanja zaposlenih se namiruju iz stecajne mase ili iz posebnog fonda.
Postovani, da li mogu nastaviti porodiljsko bolovanje, ali sada radi posebne nege deteta iako mi muz nije u radnom odnosu?
Postovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta.
Postovani, 30.08.2017. mi istice ugovor o radu. Dana 27.06. sam hospitalizovan i zadrzana na lecenju, tom prilikom su mi dijagnosticirali tranzitorni ishemijski atak i sto je i pokazala mr. Interesuje me da li mogu ostvariti pravo na nadoknadu za bolovanje preko fonda kada mi istekne ugovor o radu. Hvala
Postovani,
Kada Vam istekne ugovor o radu na odredjeno vreme imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.