Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dali imam pravo da tuzim poslodavca koji zeli da mi da otkaz zbog toga stoo nisam mogao da dodjem 2 dana za redom u trecoj smeni, inace treca smena se radi iz prve u trecu pa iz trece u drugoj smeni. Ja se nisam zalio da radim trecu smenu vec sam dao izjavu da imam privatne probleme i da se fizicki ne osecam spremnim za rad od 16 h u danu...
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti na pitanje da li ćete uspeti u sporu protiv poslodavca jer je potrebno da znamo i detalje o ugovoru koji ste zaključili.
Osalo mi 8 dana godisnjeg od prosle godine, nisam iskoristila zato sto moj nadredjeni nije dao da ga koristim. Dobila sam resenje za neiskoriscene dane ali sam svo vreme radila. Usmeno smo se dogovorili da ga interno iskoristim. Sad kad mi je trebalo, jer se nisam dobro osecala, a ne zelim da uzimam bolovanje, on me uslovljava da uzmem doznake. Koja su moja prava?
Poštovana,
Ostatak godišnjeg odmora od prošle godine ste imali pravo da iskoristite do 30.06.2017. godine. Ukoliko ga do tada niste iskoristili, nemate više pravo.
Postovani, ako neko potpise ugovor o strucnom osbosobljavanju i usavrsavanju bez nadoknade, gde ce poslodavac platiti doprinose od 2% i 4 %, da li ima pravo na naknadu troskova prevoza?
Poštovana,
Naknada troškova prevoza zavisi od volje poslodavca ali ne predstavlja obavezu za poslodavca.
Postovani dali moze lice koje nije drzavljanin R.Srbije i nema stalni boravak da potpise ugovor o radu i zasnuje radni odnos na teritoriji R.Srbije
Poštovani,
Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji pod uslovom da ima privremeni boravak u Republici Srbiji i radnu dozvolu.
POŠTOVANI,KO PLACA POREZE I DOPRINOSE ZA VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA I DA LI ZENA MOZE DA SE ZAPOSLI OD TRENUTKA KAD JE VEC SAZNALA ZA TRUDNOCU A DA DOBIJE SREDSTVA ZA PORODILJSKO?UNPRED HVALA!
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO sa zahtevom na refundaciju zarade. RFZO isplaćuje naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana od datuma podnošenja zahteva za refundaciju sredstava i to na namenski račun poslodavca.
Postovani, Potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.07.2017 godine,nisam iskoristio godisnji odmor za 2015,2016 , i 2017 godinu. Interesuje me da li imam pravo da trazim da mi se godisnji odmor plati za sve ove godine. Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2015 i iz 2016. godine. Za 2017. godinu imate pravo na naknadu stete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, zaposlenom prestaje radni odnos 15.08. po osnovu otkaza od strane poslodavca.Prethodno mu je izdato mu je upozorenje na koje se on nije izjasnio. Da li poslodavac može odjaviti zaposlenog i pre nego što mu uruči rešenje o prestanku radnog odnosa (jer on izbegava prijem) i da li bi datum odjave bio 15.08. ili po proteku roka od 8 dana od dana kačenja rešenja na oglasnu tablu?
Poštovani,
Ukoliko se rešenje nije moglo dostaviti zaposlenom ono se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim i tada zaposlenom prestaje radni odnos. Dakle, ukoliko bi zaposlenom prestao radni odnos pre isteka roka od 8 dana, to bi bio nezakonit otkaz.
Poštovani, Da li poslodavac ugovorom o radu na određeno vreme sme pri zapošljavanju da uslovi onog koga zapošljava da ne sme da dâ otkaz godinu dana od potpisivanja ugovora? Ukoliko potpisivanjem ipak pristanem na te uslove, da li postoji mogućnost da se isti ipak raskine? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko postoji takva odredba u ugovoru, ona je ništava.
Postovani, Kod zaposlenog radim kao agent prodaje ( u pitanju je banka) od 06.02.2017. dobio sam ugovor na 6 meseci. Prijavljen sam za rad na dva sata dnevno. Ugovor je istekao je 05.08.2017. Ja i dalje radim,ali mi nije stigao ugovor za nastavak saradnje niti za raskid poslovanja. Zanima me da li mogu da se pozovem na zakon o radu clan 37?,i da im zahtevam poziciju za rad na neodredjeno vreme,…
Poštovani,
Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko ste prethodno imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Nije potrebno da obaveštavate poslodavca, ali ukoliko želite da ga obavestite, svejedno je na koji način ćete to učiniti.
Poštovani, šta sve podrazumeva zamena privremeno odsutnog zaposlenog, kod radnog odnosa na odredjeno vreme? Pored bolovanja, porodiljskog odustva...da li to može biti i zamena zaposlenog koji je na godišnjem odmoru? Hvala
Postovani,
Pod zamenom privremeno odsutnog zaposlenog se podrazumevaju privremena odsustva sa rada kao što je porodiljsko odsustvo i dr. Zamena zaposlenog koji je na godisnjem odmoru ne smatra se odsustvom u smislu zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.