Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Koja prava imam sto se tice porodiljskog odsustva u situaciji da mesec dana pre otvaranja porodiljskog odsustva firma se zatvori ili ode u stecaj? Imam ugovor o radu na neodredjeno 16 meseci. Kako mi se u tom slucaju obracunava novcana naknada? Hvala!
Poštovana,
Da ste otpočeli korišćenje porodiljskog odsustva pre pokretanja stečajnog postupka imali biste pravno na naknadu zarade. U Vašem slučaju, možete jedino da ste prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi dobijanja novčane naknade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani,bila sam u radnom odnosu na određeno vreme 10 meseci a zatim na ugovorima o privr.-povr. poslovima 14 meseci (znači 24 meseca bez prekida) u opštinskoj upravi.Nije mi produžen ugovor,pod izgovorom da ne može da se radi duže od 24 meseca,a postoji osoba kojoj su produžili pp.ugovor iako smo isto vreme provele tamo na radu.Invalid sam i samohrani roditelj i imam položen državni ispit za…
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini i spada u rad van radnog odnosa. Samim tim Vaš rad ne može prerasti u rad po osnovu ugovora na neodređeno vreme.
pozdrav, radim u prosveti na Kosovu i Metohiji u martu ce tacno 10 god,inace ispunjavam sve uslove za rad u srednjoj skoli.Moj ugovor se stalno produzava iz godinu za godinu a ja sam svake god jako uznemiren sta ce biti i kako ce biti. Zanima me da li postoji zakonska osnova recimo da posle nekoliko produzenih ugovora na odredjeno moj radni odnos predje na status neodredjeno.Imam neproverenu informaciju…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, Imam ugovor o sezonskom poslu u drzavnoj firmi koji vazi do 1og septembra, ali firma nema moje radno mesto po specifikaciji. Da li su nove izmene zakona o radu omogucile otvaranje trudnickog bolovanja svim trudnicama bez obzira na tip ugovora? Hvala unapred!
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa, samim tim nemate pravo na godišnji odmor, slobodne dane, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Kada dete kad napuni 14 godina, roditelju se od ukupnog broja dana za GO oduzimaju dva dana?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. ZANIMA ME KOLIKO DODATNIH DANA GOD. ODMORA IMAM NA OSNOVU STRUCNE SPREME. IMAM VISOKU STRUCNU SPREMU. Hvala.
Poštovani,
Poslodavci svojim internim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom. Ne možemo Vam odgovoriti koliko Vi imate dana godišnjeg odmora jer nemamo uvid u opšti akt Vašeg poslodavca.
Poštovani, istekao mi je ugovor na određeno vreme 20.8 , lekarskoj komisiji treba da se javim 25.8 Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor i zdravstveno osiguranje do zavrsetka bolovanja, jer sam pretrpeo povredu na radu i primam naknadu 100% ? Ako nije kako mogu da regulišem zdravstveno osiguranje do završetka lečenja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani, da li imam pravo na trudnicko bolovanje posto je trudnoca pocela pre zaposlenja? I koliko je potrebno da imam radnih dana pre otvaranja bolovanja (koji je lekar odredio zbog rizicnosti) Zaposlena sam u skolu na odredjeno. Unapred hvala!
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće od trenutka kada poslodavcu dostavite dokaz tj. potvrdu od Vašeg lekara da ste u drugom stanju.
postovani zaposlena sam po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Da li po tom osnovu imam pravo na nadoknadu za prevoz i topli obrok? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može (nije obavezan) licu koje obavlja privremene i povremene poslove da obezbedi topli obrok, naknadu za prevoz i slično.
Poštovani, da li je prilikom zaposlenja obavezno doneti i potvrdu s medicine rada (lekarski pregled)? Srdačan pozdrad, Maja Tomić
Poštovani,
Poslodavac može da traži od zaposlenog potvrdu o zdravstvenom stanju samo ukoliko zaposleni zasniva radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].