Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme, moj ugovor traje do povratka na rad privremeno sprecenog radnika, taj radnik je predao dokumentaciju za invalidsku penziju i uskoro ocekuje resenje za penziju. Da li poslodavac moze meni da prekine ugovor, s obzirom da u ugovoru jasno pise da moj radni odnos taje do povratka na rad radnika koji je privremeno sprecen za rad, tj. ugovoru ne pise…
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vrati na posao u praksi se dešava da poslodavci prime u stalan radni odnos zaposlenog koji radi po zameni. Međutim, moguće su obe varijante. Moguće je i da poslodavac raskine radni odnos sa Vama jer je otpao pravni osnov na osnovu koga ste primljeni u radni odnos a to je zamena odsutnog radnika. Dakle, Zakon po ovom pitanju nije eksplicitan, ali Vi…
Postovani ,bez prekida sam prijavljena u firmi od 1.4. U medjuvremenu sam ostala trudna. Sad sam peti mesec i interesuje me da li ja polovinom septembra mogu da odem na trudnicko a da mi pritom plata bude 100 posto. Do porodiljskog cu biti prijavljena 6 meseci ali do polovine septembra ne. Nadam se da ste me razumeli i da cete mi odgovoriti. Pozdrav i hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca koji Vam isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu od 100 %.
Zaposlena sam od 2013 u jednoj firmi. Radim na odredjeno vreme. 2013 sam potpisala jedan ugovor gde sam bila vezana za trudnicu,koji je prekinut iste godine. Od januara 2014. radim bez i jednog dana prekida. Sa ugovorom koji sam potpisala u januaru, isto sam bila vezana za trudnicu, onda sam u septembru 2015. potpisala ugovor gde piše da radim do povratka kolege sa neplacenog. Izmedju ta dva ugovora…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Od ovog pravila postoje i izuzeci, odnosno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže (od 24 meseca) radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad. Dakle, nemate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Sad bi trebala tjedan dana na godisnji a nakon toga otvoriti bolovanje zbog operacije kicme.e sad me zanima dali mi poslodavac smije dati otkaz ako otvorim bolovanje a ugovor mi je do kraja 9 mjeseca.hvala
Poštovana,
Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da ste otpočeli bolovanje.
Da li o za period odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje ) vazi pravilo da pre nego sto odes moras biti prijavljen 6 meseci da bi plata bila 100 posto ili to vazi samo za period porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period neprekidnog rada od 6 meseci se odnosi samo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
2003god.poslodavac kod koga sam ne svojom voljom prekinula sa radom trenutno n astavio je da uplacuje staz,.U međuvremenu sam radila preko omladinske koja mi je takođe uplacivala staz.Posle četiri meseca vraćam se u prvu firmu gde me knjigovođa obaveštava da imam dva radna staža koja su istovremeno uplaćivana.Šta mogu i šta treba da uradim?Da li omladinsku da isključim,tako da se izrazim i taj…
Poštovana,
Potrebno je da odete u Fond PIO gde će Vam oni objasniti detaljnu proceduru.
Radim u o.s. van svog mesta boravka vise od 10god. Putujem vikendom kuci gde mi je porodica. imam nesto vise od dve god.do starosnog uslova za penziju ali kao prof.matem.nisam u toj skoli tehn.visak a ne mogu ni da predjem u Kragujevac ni preuzimanjem po cl.6 PKU. Placam put ,stan i radila sam i do 100km dalje.imam li nekih prava na otpremninu i na nsz do penzije
Poštovana,
Pravo na otpremninu možete ostvariti jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
U toku je radni spor oko visine isplaćene otpremnine zbog tehnološkog viška. Sud je imenovao sudskog veštaka da izveštači visinu otpremnine. Veštak je podoneo nalaz gde je kao osnovicu za obračun otpremnine koristio isplaćenu neto zaradu, a što je i naglasio u nalazu. Podneo sam podneskom prigovor sudu na tako utvrđenu otpremninu i naveo da je veštak trebao koristiti bruto zaradu za utvrđivanje…
Poštovani,
Uvek imate pravo da predložite sudu novo veštačenje po novom veštaku kojeg možete Vi sami da predložite a može i da ga imenuje sud.
Radim u industriji 2 meseca, prijavljena od prvog dana, kad sam pocela nije bilo trece smene ali smo svi znali da ce biti i zato sam na vreme rekla da sam samohrana majka sa malim detetom, na sta su mi odgovorili da ja ne treba da radim trece i da donesem potrebna dokumenta kao dokaz. Uredno predala, sve ok, necu navodno raditi, da bi sad kad su pocele trece smene poceli da me ucenjuju da moram…
Poštovana,
Samohrani roditelj sa detetom do 7 godina života može da radi noću (III smena) samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko poslodavac nema Vašu pisanu saglasnost (pod uslovom da vam je dete starosti do 7 godina) onda niste dužni da radite noću odnosno treću smenu.
da li sme poslodavac da izvrsi obustavu od neto zarade radnika 2 puta u jednom mesecu i to ako je isplata zarade za dva razlicita meseca u istom mesecu ?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili administrativnu zabranu na zaradu, poslodavac ne može u jednom mesecu da odbije novčani iznos dva puta od zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].