Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko radnik nije iskoristio godisnji odmor, a sporazumno je prekinuo ugovor o radu i presao u drugu firmu bez prekida radnog odnosa da li u toj drugoj firmi ima pravo da koristi godisnji odmor koji nije iskoristio u predhodnoj firmi?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen u prethodnoj firmi ne može se prenositi kod drugog poslodavca.
Postovani,radila sam 3 godine i imala ugovor na neodredjeno.Medjutim poslodavac je doneo odluku da ko nema ispunjenje norme dva meseca dobije prvi mesec pisanu opomenu,a drugi mesec otkaz. Danas sam dobila da potpisem otkaz ali tamo ne pise da ne ispunjavam normu tj.da ne postizem zeljene rezultate,vec su mi dali da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa sto sam ja odbila. Sta da radim i kome…
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni raskid ugovora nego da sačekate da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada, možete u roku od 60 dana pokrenuti radni spor pod uslovom da se radi…
Pripravnik volonter kod advokata sam 16 meseci i upsana isto toliko u adv.komoru, da li prelaskom u opstinu racuna vreme kod advokata za prabosudni ili moram ispocetka tri godine?
Poštovana,
U pripravnički staž Vam se računa i vreme rada u advokatskoj kancelariji.
Postovani, 31.07.2017 mi je istekao ugovor oradu na odredjeno vreme. Posle 20dana od isteka ugovora sam obavestila poslodavca i dostavila mu lekarski izvestaj da sam u drugom stanju. Pre isteka Moj radni odnos je trajao godinu dana na odredjeno vreme(ugovor mi je produzavan svaka 3 meseca). Da li je poslodavac u obavezi da mi po clanu 187. Zakona o radu produzi radni odnos? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Posotvani, zaposlena sam kod poslodavca mesec dana, primila sam prvu platu, a pre neki dan sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci koliki iznos cu primati na trudnickom, receno mi je da nece biti 100% od plate. Hvala na odgovru.
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu u trajanju do 3 meseca neprekidno, dobijaće naknadu zarade u iznosu od 30%.
Poštovani, Da li postoji nacin da tokom koriscenja porodiljskog odsustva budem prijavljena na drugom radnom mestu na nekom od Ugovora o dopunskom radu ili Ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima, honorarnom ugovoru? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko biste se zaposlili za vreme porodiljskog odsustva, odnosno ukoliko za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete prihode, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja otkazni razlog.
Da li radnik moze biti na strucnom osposobljavanju, da li tada mora biti prijavljen u radni odnos ili ne, i kakav je ugovor potreban
Poštovani,
Lice koje zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju nije u radnom odnosu (rad van radnog odnosa). Poslodavac može (ali nije u obavezi) licu da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Poštovani, da li kod sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav, planiram da odem na trudnicko 30 dana, a odmah zatim da nadovezem na porodiljsko onih 28 obaveznih dana pre termina za porođaj. Kada se završi trudnicko sta dalje? Da li posle tih 30 dana moj lekar otvara porodiljsko ili poslodavac sam nadovezuje porodiljsko? I koju sta sam u obavezi da dostavim od dokumenata? Hvala unapred
Poštovana,
Nakon odsustva radi održavanja trudnoće Vas sleduje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza Vašeg lekara.
Postovani, kada sam prvi put ostala u drugom stanju bila sam prijavljena na odredjeno vreme. Za vreme porodiljskog odsustva ostala sam ponovo u drugom stanju i nastavila trudnicko bolovanje. Medjutim porodiljsko je isteklo u subotu a poslodavac me je prijavio u ponedeljak i sekretarijat za zdravstvo mi je odobrio 60% naknade zbog prekida u radu koji je nastao u nedelju. Bila sam da se zalim u sekretarijatu…
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu aneksom ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].