Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u jp sa resenjem VII stepena i po sistematizaciji poslova zaduzen sam za složenije blagajnicke poslove.Moja šefica insistira da u toku rada istovremeno prelazim i na drugo radno mesto kao salterski tehnicar za koji je propisan IV stepen bez moje saglasnosti i bez korekcije zarade.Kada sam se pozalio da ne mogu da radim 2 posla istovremeno i da zbog opterećenja pravim manjkove na šalteru…
Poštovani,
Vi ste dužni da radite poslove za koje ste kvalifikovani i za koje ste zaključili ugovor o radu.
Zanima me da li poslodavac moze donijeti rjesenje o prestanku radnog odnosa za vrijeme trajanja godisnjeg odmora i da mi nakon toga isplati dio neiskoriscenog godisnjeg odmora? Koja su moja prava u tom slucaju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je na godišnjem odmoru nije zaštićen od otkaza ugovora o radu s tim da je potrebno da se steknu uslovi za otkaz ugovora o radu predviđeni zakonom.
Postovani,da li je tacno da izmedju dva dela godisnjeg odmora,mora da prodje period od tri meseca.Tj,ako deo starog odmora koristim u junu,prvi deo novog odmora mogu tek posle tri meseca.
Poštovana,
Novi godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem bez obzira koliko meseci je prošlo.
Moja kcerka je radila na odredjeno vrijeme po vise ugovora a zadnji je zamjena radnice na porodiljskom koja se vraca 4.9.2017.na posao.u toku tog rada je i ona rodila 9.4.i koristi porodikjsko odsustvo.poslodavac ce joj prekinuti radni odnos tad,a ima vec gotovo 2 godine neprekidnog rada a i pripravnicki staz od 1 godine je tu odradila.ima li mogucnosti da nastavi porodiljsko i da prima naknadu?
Poštovana,
Poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu dok ne istekne porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,ukoliko radim duze od 6 meseci,ugovori su nam uvek na mesec dana-dva..ukoliko otvorimo trudnocko bolovanje od 30 dana i nakon toga se uspostavi da nema rizika za bebu i da radnica moze da nastavi sa radom jos tih par meseci,da li poslodavac moze da nam ne produzi ugovor za vreme trudnoce posto sam na odredjeno.Hvala
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Ako sam zaposlen u državnim organima sa punim radnim vremenom, da li bi mogao da se radno angažujem kao odgovorno lice za transport ( u smislu odredaba Zakona o prevozu tereta u drumskom saobraćaju). Pitanje je i koji bi vid ugovora bio za to najbolji.
Poštovani,
Mogli bi da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Postovani..zelim da dam otkaz u firmi u kojoj radim certnaest godina, zbog prelaska kod drugog poslodavca.zanima me dali imam pravo na bilo kakvu novcanu naknadu obzirom da firma slabo posluje u zadnje vreme. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo samo na isplatu onih zarada i naknada zarada koje Vam poslodavac duguje.
Moj sin je otvorio Agenciju za čišćenje zgrada i održavanje zelenila i kao najpovoljniji ponuđač je dobio javnu nabavku raspisanu od javnog komunalnog preduzeća na vremenski rok od dve godine , pa je po tom osnovu uposlio radnike na određeno radno vreme na dve godine . Dali po isteku Ugovora sa javnim preduzećem , u slučaju da ponovo dobije isti tender javne nabavke može posle 30 dana da uposli…
Poštovana,
Vaš sin može da zaposli iste radnike ali po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. s tim da takav ugovor može trajati najduže 120 radnih dana u godini.
Postovani,proglasena sam tehnoloskim viskom,radim u banci i 31.08.2017se zatvara ekspozitura u kojoj sam bila rukovodilac. 22.08.17 sam pala u toku rada,prijavljena je povreda na radu,23.08.17 Mi je otvoreno bolovanje. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz pre isteka bolovanja,s obzirom da se radi o povredi na radu?
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom dobićete otkaz ugovora o radu po tom osnovu.
Postovani..Direkciji za izgradnju..Zajecar..proglasena je ..likvidacija..Ja sam ing.geod..i imam 37god. i 05.mes..radnog staza u istom preduzecu,.OSNIVAC..Gradska Uprava..sprovela je INTERNI KONKURS..i smanjila jedno mesto,.izvrsioca geodetskih poslova..Ja sam ostao nerasporedjen..i tako prebacen na BIRO..Dali mi sleduje...OTPREMNINA..ILI NEKI PROGRAM,..IMAM RESENJE ..INTERNOG KONKURSA...hvala...
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da ste proglašeni tehnološkim viškom. U slučaju likvidacije, poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam duguje, ne samo zarade već i naknade zarada. Imate rok od 120 dana da prijavite svoja potraživanja likvidacionom upravniku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].