Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam u školi na zameni od 27.04.2017. do povratka radnika sa bolovanja (do 30.5.2017.) Pri predavanju dokumenata sam naglasila da sam u trećem mesecu trudnoće što za pravnu službu nije predstavljalo problem (a valjda i ne treba da bude.) U vreme završetka rada na određeno vreme nisam znala da li imam pravo na produzenje ugovora zato sto sam u drugom stanju, niti me je iko o tome…
Poštovana,
Obratite se Vašem poslodavcu, dužan je da Vam produži ugovor, u suprotnom možete podneti tužbu nadležnom sudu za nezakonit prestanak radnog odnosa.
Radim kod autoprevoznika,desava se da nekad nemamo posla pa ne radimo taj dan i taj dan nam poslodavac skine od odmora. Da li on to ima prava ili ne?
Poštovani,
Vi imate pravo na godišnji odmor u svakoj kalendarskoj godini najmanje 20 radnih dana. Poslodavac Vam to pravo po zakonu ne može uskratiti.
Postovani/na, Zaposljen sam kod privatnika i trenutno mi je ugovor na mesec dana. Prijavljen sam na 40 sati nedeljno sto je 22- 23 dana mesecno. , a zapravo radim 28-29 dana mesecno(56 sati nedeljno). Bruto osnovica za obracun je 33780, neto iznos je 22000, od kojeg 15000 dobijam na racun, razliku u koverti.Da li gresim ako mislim da sam placen samo za 40 sati nedeljno iako radim 56 sati(da li…
Poštovani,
Ukoliko u Vašem ugovoru o radu piše da Vam radno vreme traje 40 časova nedeljno, onda sve časove koje radite preko toga spadaju u prekovremene časove rada. Prekovremeni rad se plaća. Ukoliko Vam poslodavac ne plati prekovremene sate možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
na porodiljskom sam bolovanju 4 meseca i opet sam trudna kako to ide dalje,dali cu moci opet da otvorim porodiljsko kad se porodim porodiljsko mi istice 10.03.2017, i dali ce drzava prekida povracaj i traje do krajai dali cu moci opet da otvorim bolovanje
Poštovana,
Ukoliko ste na porodiljskom bolovanju ostali u drugom stanju moći ćete ponovo da otvorite bolovanje i da primate naknadu zarade.
Poštovani, opet ja u vezi mog prestanka radnog odnosa u Gradskoj upravi. Ja nisam dolazila na posao posle bolovanja 5 uzastopnih radnih dana, jer nisam ni znala za to da bih tako dobila Rešenje n a neodređeno. Evo još malo pa će mesec dana od kako ne radim više, nisu mi produžili Rešenje na određeno, a nisu me ni zvali za raskid, otkaz, valjda treba nešto da potpišem, da uzmem radnu knjižicu? Koliki…
Poštovana,
Nije nam poznato kada ste zasnovali radni odnos ali nakon izmena Zakona o radu, radna knjižica kao dokument je prestala da važi budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja. Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Dakle, razumljivo je da poslodavac na Vaše radno mesto zaposli…
Postovani, Deset meseci sam na neplacenom odsustvu zbog lecenja neplodnosti. Kod poslodavca sam u radnom odnosu bila deset meseci, pre nego sto sam uzela neplaceno odsustvo. Interesuje me, u slucaju trudnoce, koliko dugo bih morala da radim da bih imala pravi na naknadu u toku i posle trudnoce? Hvala
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
Da li imam osnova za prijavu radnoj inspekciji ili tuzbu protiv drzavne firme koja ima nejednak odnos prema zaposlenima pri napredovanju ? To se uvek radi prema simpatijama sefa i nacelnika, i to tako da kada se priznaje visi stepen skole ja se uvek preskacem, cak se zaposljavaju osobe po ugovoru na odredjeno vreme bez konkursa i bez sistematizacije, dok ja sa radnim iskustvom od 15 godina ne mogu…
Poštovani,
Zlostavljanje na radu (mobing) nije isto što i diskriminacija na radnom mestu. Svoja prava možete ostvariti eventualno pokretanjem postupka kod Inspekcije rada.
Ja sam zaposlena u opstoj bolnici kao med. sestra sa ugovorom na odredjeno vreme do isteka mog porodiljskog bolovanja, pa me interesuje ukoliko bih pre isteka bolovanja dobila posao na neodredjeno vreme u opstoj bolnici, da li bih morala da pocnem da radim ili bih imala pravo da iskoristim porodiljsko bolovanje do kraja? Hvala
Poštovana,
Imate pravo da iskoristite porodiljsko odsustvo do kraja a potom da nastavite da radite kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, radim već 5 godina na odredjeno vreme i od pre mesec dana sam na trudničkom. U septembru će u firmi u kojoj radim biti konkurs za prijem u stalni radni odnos pa me zanima da li ja imam pravo da konkurišem ili zbog bolovanja ne mogu biti primljena u stalni radni odnos, odnosno da li moje trudničko odsustvo poslodavac može da iskoristi kao argument da me onemogući da uopšte konkurišem?
Poštovana,
Svi imaju jednaka prava prilikom prijave na konkurs a samim tim i Vi iako ste na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Da li ćete biti primljeni u stalan tradni odnos ili ne, zavisi od poslodavca.
Radila sam kao sef u marketu..istekao mi je ugovor i nisam htela da ga potpisem da ga produzim..jel on sad ima pravo da me sam prijavi? Pojavio se manjak na popisu i plasim se da me ne tuzi..
Poštovana,
Vaše je odluka da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca ili ne. Ukoliko postoji bilo kakav manjak poslodavac bi najpre morao da utvrdi da ste za manjak vi odgovorni pa tek onda ima osnova za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.