Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li kad jednom izgubite invalidsku penziju imate pravo ponovo da ako se desi da se bolest ponovi mozete otici u inavlidsku,i da li imate pravo da se vratite na biro?
Poštovana,
Možete opet steći pravo na invalidsku penziju ukoliko ispunite uslove koji su potrebni za dobijanje iste.
Postovani! Bila sam na porodiljskom do 19.5.2017.,posle toga na odmoru do 19.6.2017.,saznajem u medjuvremenu da sam opet trudna i doktorka mi otvara trudnicko koje je produzila komisija do 25.10.2017. u firmi neznaju da li mogu iskoristiti odmor za ovu godinu vec kazu da ce propasti inace sam stalni radnik i treca trudnoca.Sta ce biti sa odmorom od ove god i sledece jer sada cu imati pravo na dve…
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, početkom juna sam imenovan za zakonskog zastupnika u firmi, ali još uvek nisam dobio ugovor. U razgovoru mi je ponuđeno da budem zastupnik bez zasnivanja radnog odnosa (jer imam svoju agenciju preko koje uplaćujem porez i doprinose) i s tim sam se složio, ali ugovor uz razne izgovore nisam dobio. Da li mogu (na svoju ruku) da sa svoje firme fakturišem usluge koje zaista i vršim firmi…
Poštovani,
Bez obzira što niste u radnom odnosu u drugoj firmi u kojoj ste imenovani za zakonskog zastupnika, poslodavac je u obavezi da sa Vama zaključi neki od ugovora o radu za rad van radnog odnosa.
Poštovani Da li iznos naknade za porodiljsko i odsustvo za negu deteta može biti manji od iznosa minimalca u republici. Za one porodilje koje imaju pravo na naknadu u iznosu od 30'/, radile su za minimalac i imaju samo jedan mesec radnog staža.
Poštovana,
Iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niži od minimalne zarade.
Poštovani, u radnom odnosu sam skoro pet godina.Sve do prošle godine posao sam obavljala bez ikakvih problema iako je posao dosta naporan ( izmedju ostalog i izdavanje nameštaja,razmeštaj istog težine od 5 do 40-50 kg).Medjutim, od prošle godine imam problema sa zdravljem.Od napora dobila sam ubrzan rad srca,problem sa štitnom žlezdom, bolove u kičmi i zglobovima.Problem mi je i da podignem 5 kg.…
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog toga što ne ostvarujete potrebne rezultate rada (otkaz od strane poslodavca) ili ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Da li pri obračunu naknade za porodiljsko u radni staž ulaze i meseci kada smo bili na trudničkom bolovanju ili samo pre trudničkog?
Poštovana,
Pri obračunu naknade zarade za porodiljsko odsustvo uzima se u obzir i vreme kada ste bili na trudničkom bolovanju.
Poštovani, nedavno sam osnovao firmu (doo) i hteo bih da organizujem praksu za studente (npr. 6 nedelja, 3 meseca). Da li biste objasnili kako se formalno vodi neplaćena studentska praksa, a kako plaćena studentska praksa? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
Možete da raspišete konkurs za studente koji žele da steknu radno iskustvo i prođu praksu. Ukoliko je u pitanju plaćena praksa firme u većini slučajeva plaćaju naknadu po učinku.
Postovani, Supruga je dobila aneks ugovora o radu na potpis i ako je u drugom stanju visoke rizicne trudnoce. Prebacuju je na drugo radno mesto, zbog sistematizacije firme. Bez objasnjenja koje radno mesto i kakvi su novi uslovi i zahtevi ponudjenog aneksa poslodavca. Nema pravo zalbe, samo rok da potpise ili otkaz. Koja su njena prava kao trudnice i majke deteta mladjeg od 3 godine? Nisu postovali…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena, koja je u drugom stanju, odbije da potpiše aneks, ne može dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpiše aneks ugovora koji je za nju nepovoljan, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa.
Radim u firmi gde subota i nedelja nisu obavezni i to mi racunaju kao prekovremeni rad i sve uredno plate ali kazu mi da za to vreme dok radim dal bilo osam sati ili dvanest nemam prava na pauzu jer je to prekovremeni rad. Zanima me dali su u pravu ili ne? Hvala
Poštovani,
Za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno odnosno u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje…
Postovani, da li mogu da napustim zemlju ako uzmem bolovanje, u pitanju je alergija na ambroziju i jedini spas mi je na moru, jer mi je ovde gde zivim jako lose kad cveta polen, ne mogu normalno da funkcionisem.
Poštovani,
Ukoliko bi otputovali iz mesta u kojem živite bez dozvole lekarske komisije, poslodavac to može da smatra zloupotrebom bolovanja, što može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.