Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam samo 10 dana i nakon toga dala otkaz. Prijavljena sam posle 2. dana. Da li bi trebalo da mi bude plaćeno tih 10 dana? Unapred hvala!
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
molim vas za informaciju.radio sam dve god preko agencije za zaposljavanje u firmi Marbo,(do 31.3.2017)na isteku dve god ugovora o radu, firma je promenila agenciju da ne bi morali da me prime za stalno.Sada sam u istoj firmi od 31,3 samo druga agencija i zanima me da li mogu da koristim i koliko dana godisnjeg odmora(avgust),pre isteka ugovora 31.9?postovanje,hvala..ps iskoristio sam godisnji…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko planirate da koristite godišnji odmor u avgustu mesecu onda imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
S obzirom da sam u svojoj firmi zaposlena preko ugovora o privremeno povremenim poslovima i u julu 2017 imam 198h sati rada od mogucih 168h koliko je po tom mesecu interesuje me koja su moja prava? Na moje pitanje zasto me stalno ostavljaju duze od predvidjenog obicno dobijem odgovor da moram i da mogu dobiti otkaz ako ne ispunim njihove zahtev.
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad se plaća. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio prekovremene sate rada, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlena sam od 20.04.2017. godine. i u 5.mesecu sam trudnoće. Za ostvarivanje prava na 100% zarade tokom porodiljskog bolovanja, minimalno moram radititi 6 meseci i tri dana koliko sam razumela. Interesuje me da li bi se računalo da radim 6 meseci ( da li bih kasnije dobijala 100%) ukoliko bih sada otišla na bolovanje do mesec dana, koje bih otvorila kod genekologa, pa se vratila u…
Poštovana,
Ukoliko budete na kraćem bolovanju to Vam se računa u 6 meseci rada.
postovani. interesuje me dala sam otkaz 30.6 ,imam prava na 10 dana godisnjeg od ove godine ,dali imam prava i na godisnji od prosle godine koristila sam samo 10 dana,posto nisam odradila 15 dana otkaznog roka dali cu snositi neke posledice i dali moram da potpisem otkaz koji sam dala usmeno
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz prošle godine. To pravo ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog se daje u pismenoj formi. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac može podneti tužbu sa naknadu štete.
Postovani trudna Sam mesec Dana, a radim neprijavljena. Poslodavac je rad da me prijavi ali da sto pre odem na bolovanje kako bi teret presao na drzavu. Ukoliko bi od tih minimalnih sest meseci bila na bolovanju 4 meseca da li se I to redovno racuna u staz za porodiljsko bolovanje I da li bih dobijala 100% plate ili umanjen iznos. Hvala
Poštovana,
Ukoliko imate mesec dana rada kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, dobijaćete naknadu u iznosu od 30 %.
Poštovani, Ukoliko je zaposlena otišla na održavanje trudnoće par dana pre nego što joj je istekao Ugovor o radu na određeno vreme, kako se reguliše dalje njen radni odnos? Da li opet mora da joj se napravi aneks ugovora kako bi bila prijavljena na portal Centralnog registra?
Poštovani,
Poslodavac je u tom slučaju dužan da zaposlenoj produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodljskog odsustva. O produženju ugovora o radu zaposlena i poslodavac potpisuju aneks.
Postovani, u septembru sam na radnom mestu slomila nogu, bila u gipsu mesec dana i posle toga 15 dana sam imala oporavak i gizikalnu terapiju. Nakon toga mi poslodavac daje otkaz zbog smanjenog obima posla. Dokumentaciju za naplatu osiguranja jos uvek nisu poslali osiguravajucoj kuci. Ja sam besna ma njih i hocu da ih tuzim samo neznam da li je kasno? I zbog otkaza i nebezbednosti na radnom mestu.…
Poštovani,
Rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Tužba podneta posle ovog roka je neblagovremena pa će je sud odbaciti.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.