Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, upisana sam u imenik advokatskih pripravnika radi sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita. Medjutim, advokat kod kog sam prijavljena ne moze da me primi. Mislila sam da preko studenstko omladinske zadruge nadjem neki posao istovremeno, da zaradim, ali da mi to ne poremeti advokatski staz. Da li bih ja mogla da zakljucim sa studensto omladinskom zadrugom Ugovor o privremenim i…
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima jer je to rad van radnog odnosa.
Postovani...da vam objasnim moj slucaj pa ako mozete da mi pomognete...Radim u firmi od 01.06.2017 na odredjeno vreme do 30.09...medjutim otvorila sam trudnicko bolovanje 26.07..sada mene interesuje da li moze posodavac da mi da otkaz posle isteka ugovora...i koliko cu ja primati platu do otvaranja porodiljskog bolovanja koje pocinje 15.01 i da li cu tada imati pravo na 100 posto platu?Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme poslodavac će Vam produžiti do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga Vam prestaje radni odnos. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva biće Vam 100 % samo ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno.
Poštovani Dobio sam mogućnost da preko biroa zaposlim jednog radnika mlađeg od 30 godina. Interesuje me šta se dešava ako radnica koju planiram da primim počne da koristi porodiljsko odsustvo. Dali moram da primim drugo lice sa biroa za vreme trajanja porodiljskog odsustva ili mogu da organizujem rad i bez tog lica. Hvala
Poštovani,
Od Vas zavisi da li će zaposlenu, koja je na porodiljskom odsustvu, zameniti drugo lice ili ne. Dakle, niste dužni da zaposlite drugo lice radi zamene.
Odobren mi je godisnji 17 augusta...a sad su mi prekinuli ugovor o radu 31.07. I kazu mi da mi je ugovor isteko i da nemam godisnji.. zaposlena sam tu od maja 2016...
Poštovana,
Ukoliko niste koristili godišnji odmor u ovoj godini i prestao Vam je radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko to ne učini, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Da li mogu sklopiti neku vrstu ugovora i koju sa drugim poslodavcem kao spoljni saradnik/konsultant ako sam na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o delu.
Postovani, interesuje me moja cerka je zaposlena sa puno radno vreme pitanje glasi da li moze da bide prijavljena na dodatni pisao radila bi popodne a da je drugi poslidavac prijavi na 30% . Hvala
Poštovana,
Zaposleni koji radi za punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Postovani, obzirom da sam proglasena tehnoloskim viskom a moje radno mesto nije ugaseno vec mu je samo skracen naziv sa potpuno istim opisom posla (i umesto mene 1 sada u novoj sistematizaciji stoje 2 izvrsioca) da li imam pravo da pokrenem spor?
Poštovana,
Ako zaposlenom prestane radni odnos jer je proglašen tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Ukoliko je to Vaš slučaj, možete da podnesete tužbu nadležnom…
Postovani, na koji nacin je, ako je izvodljivo, moguce da osoba koja je na odredjeno zaposlena, zasnuje radni odnos na neodredjeno vreme obzirom da se trenutno nalazi na porodiljskom bolovanju? Zaposlena je u drzavnoj upravi. Hvala!
Poštovana,
Pod određenim uslovima radni odnos zasnovan na određeno vreme može postati rad na neodređeno vreme. Do toga će doći kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili kada zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je zaključen ugovor o radu.
Poštovani, deset godina sam radila u J. P. Direkciji za izgradnju, a kako su sve javna preduzeća ( budžetski korisnici) na niviou republike ugašene, svi radnici su raspoređeni na radna mesta na osnovu internog konkursa (samo radnici preduzeća koje je ugašeno) lok. samoupravu, drugo javno preduzeće, a ja u dečju ustanovu. Naime, svima se u minuli rad računa vreme provedeno na radu kod prethodnog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Minuli rad se obračunava samo za godine rada kod poslednjeg poslodavca. Međutim, od ovog pravila postoje 2 izuzetka: 1) U godine minulog rada računa se i rad kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene, ukoliko je poslodavac sledbenik…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos u osnovnoj školi 26.04.2017. na odredjeno vreme, tačnije do povratka koleginice sa bolovanja. Kada sam zasnovala radni odnos, bila sam trudna 3 meseca (sto sam i naglasila poslodavcu, da sam u drugom stanju). Ukupno sam radila mesec dana i 5 dana. Nakon toga ugovor mi je raskinut. Niko me nije obavestio na poslu, da ja imam prava na produzenje ugovora do otvaranja…
Poštovana,
Poslodavac je dužan po zakonu da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva. Obratite se poslodovacu sa zahtevom za produženje ugovora, ukoliko Vas odbije, podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.