Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li osnivač DOO koji nije u radnom odnosu,a nije ni na birou za nezaposlene,može da se zaposli i u drugoj kompaniji, a da i dalje ostane osnivač? Hvala
Poštovani,
U Vašem slučaju osnivač može da bude zaposlen kod drugog poslodavca.
Poštovani, Interesuje me da li se Ugovor o probnom radu radi odvojeno od Ugovora o radu. Pr. Zaposleni potpisuje ugovor o probnom radu a po isteku mu se daje Ugovor o radu na potpis. Ili moze odmah da potpise Ugovor o radu u kome je definisan rok probnog rada.
Poštovani,
Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Postovani, zaposlena sam u menjacnici 5 meseci i 10 dana, dala otkaz i ispostovala otkazni rok, da li po zakonu imam pravo da trazim da mi se isplati godisnji odmor koji nisam iskoristila.? Koliki bi iznos trebao da se trazi? Na pun godisnji odmor ili koliko mogu da dobijem obzirom na proteklo vreme? Dnevnica je iznosila 1000,00 dinara, da li se tako racuna? Npr. ako imam pravo na 15 dana godisnjeg,…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji iznosi 5/12 za 5 meseci rada, a ako ga niste iskoristili poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu šete. Prilikom izračunavanja naknade štete uzima se prosek zarade u prethodnih 12 meseci, koja se obračunava u srazmeri s brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora.
Postovana, 4 godine radim u sadasnjoj firmi, na neodredjeno sam i planiram trudnocu. Dobila sam ponudu za drugi posao i prihvatila je. Potpisala sam sporazumni otkaz i moram da odradim otkazni rok koji traje 2 nedelje. Ukoliko bi se trudnoca desila u toku otkaznog roka, da li bih imala neka prava, iako sam potpisala sporazumni otkaz? Hvala.
Poštovana,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja između zaposlenog i poslodavca. Vaša volja je bila da raskinete radni odnos, prema tome nemate pravo na opoziv istog.
Pozdrav, imam ne tako veliki problem, ali problem. Radio sam u jednoj firmi oko godinu dana, i nisam bio prijavljen. Ta firma je imala fransizu sa "tehnomanijom" naravno radio sam da vam ne pricam koliko, samo cu vam reci da sam dolazio i do 36h konstantnog rada sa jednim obrokom , i to se desavalo par puta nedeljno. I sada desava se sledece, uzimam robu u tehnomaniji preko fransize, (odobreno…
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" najpre morate podneti tužbu da bi dokazali da ste bili u faktičkom radnom odnosu kod poslodavca a potom tražiti da Vam isplate zaradu po osnovu prekovremenog rada.
Postovani, u radnom odnosu sam 11 godina. Sin mi ima 3 godine i zbog nastupele ometenosti treba da uzmem odsustvo radi posebne nege deteta. Interesuje me da li imam pravo na rad sa polovinom radnog vremena, do njegove pete godine? Koliko bih u tom slucaju novca primala i ko bi ga isplacivao?
Poštovana,
Imate pravo da radite polovinu radnog vremena. Ako zaposeni odsustvuje sa rada polovinu punog radnog vremena, za časove na radu ima pravo na zaradu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a za časove odsustva sa rada ostvaruje naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Radim u firmi vec duzi period na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 01.08.2017.god.a od 24.07.2017.god.smo na kolektivnom odmoru do 07.08.2017.Mislim da poslodavac nece da mi produzi dalje ugovor.Da li moze da mi ne produzi ugovor dok sam na odmoru ili mora da saceka 07.08.2017.
Poštovana,
Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor na koji imate pravo po zakonu, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, da li možete da pojasnite ko isplaćuje zaradu trudnici (poslodavac, RFZO, država..) u toku porodiljskog odsustva i na koji način (direktno na račun trudnice, preko poslodavca..) ?
Poštovana,
Bolovanje radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade u isto vreme kad i ostalim zaposlenima. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu. RFZO isplaćuje obračunate naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana…
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost ostvarivanja prava na trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme (do 20. decembra ove godine), a zatvara se i to radno mesto jer je u pitanju projekat EU? Prijavljena sam od 22.6.2017., te neću raditi celih 6 meseci, ali verujem da će se to odraziti samo na novčanu naknadu. Unapred hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno vrijeme i radila godinu ipo dana neprekidno, prije nego mi je istekao ugovor o radu otišla sam na trudničko bolovanje gdje su mi produžili radni odnos zbog trudničkog i do isteka porodiljskog. Zajedno sa ovim imala bih 2g i 10m radnog staža. Da li sa tim stičem pravo da mi se transformiše radno mjesto iz odredjenog na neodredjeno? Unaprijed hvala.
Poštovana,
Vaš radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, nastavite da radite najmanje 5 radnih dana. U tom slučaju zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].