Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec godinu i tri meseca,ugovor mi je na neodredjeno do kraja godine medjutim u ugovoru mi stoji da radim jedno sada su me prebacili da radim drugi muski posao za koji se nisam prijavila i o cemu nema ni s od slova pomenuto u ugovoru.Zanima me da li mogu da ih tuzim? Veliko hvala i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu suprotnom od onog za koje ste zaključili ugovor o radu, onda imate osnov za podnošenje tužbe.
Radim već 14 godina i firmi. Koliko imam prava na godišnji odmor i mogi li da ga odjednom iskoristim. Ukupan staž mi je oko 18 godina. Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum a poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor. Godišnji odmor možete da koristite odjednom.
Zanima me da li imam pravo na bolovanje za negu deteta(4.god.) dok je bolesno,iako moj suprug nije u radnom odnosu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira da li je suprug u radnom odnosu.
Poštovani, obraćam Vam se sa nekoliko pitanja u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog. U trenutnoj firmi sam zaposlen pre 8 godina. U februaru mesecu ove godine, dobio sam usmeni otkaz i poslat sam na godišnji odmor (preostali odmor od prethodne godine). U toku odmora bio sam prinuđen da otvorim bolovanje, a nakon bolovanja sam nastavio sa korišćenjem pomenutog odmora. Naime, sada mi je bilo ponuđeno…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od stane poslodavca, otkaz mora da bude u pismenoj formi. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Imate pravo na godišnji odmor iz ove godine. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu i ne iskoristite godišnji odmor, dužan je da Vam isplati novčanu naknadu.
Dali imam pravo tražiti od poslodavca platne liste od početka radnog odnosa do dana današnjeg i ako imam prava član. Zakona hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade ili naknade zarade zaposlenom dostavi obračun. Obračun zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. (član 121 Zakona o radu).
Poštovani, Sporazumno raskidam ugovor sa poslodavcem, koji je na neodredjeno vreme bio potipsan. Da li imam pravo na naknadu za odmor koji me sleduje i koji nisam iskoristio? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, ukoliko mi poslodavac da otkaz po osnovu gde se ne ostvaruju rezultati rada,nema potrebnih znanja i sposobnosti,gde se to upisuje?Da li postoji trag o tome i da li buduci poslodavac to moze da vidi?
Poštovani,
Budući poslodavac to ne može da sazna osim ako mu sami ne kažete.
Hvala na odgovoru, ali ja nisam ostala da radim jer mi je načelnica rekla da neće nikome da produže Rešenja. Upisala sam se i ispisala tog dana, čisto dokaz da sam bila na poslu. Bila sam na bolovanju pred kraj isteka Rešenja, zbog dece-boginje. Došla nakon bolovanja da se javim načelnici odeljenja gde radim/sam radila i u nadi da ću i dalje nastaviti da radim, ali ona se ništa ne pita, pa sam…
Poštovana,
U slučaju da ste ostali da radite 5 radnih dana nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme Vaš radni odnos bi prerastao u rad na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac i pored toga donese rešenje o otkazu ugovora o radu, onda ste svoja prava mogli ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, 6 godina radim u jednoj firmi imam ugovor na neodredjeno kao i 90% radnika kod privatnika potpisao sam sporazumni raskid da bih zasnovao radni odnos, firma treba da se renovira do kraja godine radim samo noću noćni rad nije plaćen kao ni praznici godišnji odmor imam 14 dana da li mogu da podnesnem tužbu za sve gore navedeno plus za otpremninu kao i za dobrovoljno davanje krvi nikada…
Poštovani,
Vaša prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu u pogledu činjenica koje se odnose na neisplaćenu zaradu i godišnji odmor. Međutim, što se tiče otpremnine, Vi tu nemate osnova za tužbu jer se otpremnina dobija kada zaposleni bude proglašen tehnološkim viškom, što nije Vaš slučaj. Sporazumni raskid ugovora je rezultat saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog koji…
Poštovani! Imam nejasnoće oko neposrednog vremena pre i posle radnog vremena od 8 sati. Naime, poslodavac mi tera da se presvlačim u uniformu pre i posle radnog vremena, ali me gužva u garderobi i rolo vrata kojih u firmi ima samo dvoja na oko 400 radnika, oduzimaju mnogo vremena. Poslodavac nam ne dozvoljava da u uniformi dolazimo i odlazimo kući, nego da se pre i posle radnog vremena presvlačimo,…
Poštovani,
Dužni ste da postupite po naredbi poslodavca da nosite uniformu samo u toku Vašeg radnog vremena. Pre i posle toga, nošenje uniforme zavisi isključivo od Vaše volje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].