Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na neodređeno sam zaposlen u firmi i nedelju pre kolektivnog godišnjeg odmora sam otišao na bolovanje zbog trepija koje sam u drzavnoj bolnici čekao mesecima.Terapije mi traju 2 nedelje tj 14 dana i zapada mi da je druga nedelja terapija vreme kada u firmi počinje kolektivni godišnji odmor. Iz firme me zovu da prekinem bolovanje posle prve nedelje i da drugu nedelju koristim kolektivni godišnji…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto oglasi na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje…
Poštovani, Zanima me da li se radniku koji je po ugovoru na odredjeno a skoro sve vreme bio na bolovanju i biće kad mu ističe ugovor automatski produžava ugovor? Imao je saobraćajnu nesreću i uredno dostavljao doznake. Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje), radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Postovani,dobar dan. Htela sam vas pitati sledece.Da li imam pravo iskoristiti proslogodisnji odmor,posle isteka porodiljskog.Naime,od prosle godine,jula 23.sam na porodiljskom bolovanju.Porodiljsko mi istice 23.7.2017 godine,pa me interesuje da li imam pravo iskoristiti godisnji odmor od prosle 2016 jer nisam ni dan iskoristila,i da li mogu koristiti odmor od ove godine?Inace sam na ugovoru na…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu a niste koristili godišnji odmor u celini ili delimično, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskoriščenog godišnjeg odmora.
Prvi radni odnos sam zasnovao 14.11.1978. godine. Sada sam u stalnom radnom odnosu na željeznici Srbije od 16.09.1996. godine pa i danas. Kako predstoji rešavanje viška radne snage po socijalnom programu, a koja će se ove godine sprovoditi zaključno sa 20.11.2017. godine, treba da primim pripadajuću otpremninu i bit ću upućen na teret Nacionalne službe za zapošljavanje. Prilikom provere svog radnog…
Poštovani,
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 12 meseci ako ima staž osiguranja od 25 godina. Izuzetno novčna naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine.
Poštovani, najpre hvala na odgovoru! Pisala sam Vam da sam ostala bez posla u Gradskoj upravi nakon 5 godina rada u istoj, jer nisam bila na neodređeno vreme. Ali bih volela da mi kažete detaljno, koliki je rok da mi uruče Otkaz nakon isteka Rešenja na određeno vreme? Čula sam nešto da posle toga moraju na neodređeno da nas prime, ipak Vi kao pravnik to najbolje znate. Prošlo je 10 radnih dana…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, Vaš radni odnos prerasta u radni odnos na neodređeno vreme i u tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, Ako radnik nije koristio godišnji odmor, a dobije otkaz zbog nedolaska na posao, pri čemu se ne izjasni na upozorenje pred otkaz i kasnije ne potpiše rešenje o otkazu, da li on ima pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog god. odmora ili mu se srazmerni deo odmora ubraja u dane dok su tekli rokovi za upozorenje i rešenje o otkazu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na neiskorišćeni godišnji odmor ili naknadu štete bez obzira iz kog razloga je dobio otkaz ugovora o radu.
Radim u vrticu na poslovima medicinske sestre vaspitaca od 1.9.2014.god. bez prekida na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do preuzimanja zaposlenog,odnosno do konacnosti odluke o izboru kandidata po konkursu.Posto radim skoro tri godine bez prekida, interesuje me kakva su moja prava u slucaju otkaza i da li postoji osnov da radni odnos preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, ukoliko dam otkaz danas 18.07. a potpisan mi je godisnji od 31.07. -14.08. ,kako tece otkazni rok,da li je tu uracunat godisnji,do kada moram da radim ako je otkazni rok dve nedelje?
Poštovana,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Za vreme godišnjeg odmora ne teče otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Prilikom povrede na poslu,povredna lista,lekar koji me je lečio izvršio je previd povrede ,nije ustanovio puknuće mišića podlaktice,Istu mi je ustanovio fizijatar koji mi je rekao daću imati problem sa rukom jer taj mišić neće biti u funkciji.Radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima.Da li imam pravo na odštetu od firme ? Da li mogu da podnesem tužbu za nadoknadu štete zbog loše procene…
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete od poslodavca s obzirom da niste u radnom odnosu.
U pismenoj formi sam obavestio poslodavca da dajem otkaz ugovora o radu i naveo dan prestanka radnog odnosa,ali mi se posle par dana zdravstveno stanje pogorsalo i otvorio sam bolovanje da li i ovi dani na bolovanju ulaze u otkazni rok
Poštovana,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Ukoliko u toku otkaznog roka koristite to pravo postoji mogućnost da poslodavac posumnja u nameru zloupotrebe bolovanja koje može da proveri. Dani na bolovanju ne ulaze u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].