Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Protkle nedelje, imala sam vazne porodicne obaveze i zelela sam da odustvujem sa posla u toku jednog radnog dana. Objasnila sam situaciju svom poslodavcu i zamolila za slobodan dan. Poslodavac je moju molbu odbio uz komentar da moje privatne obaveze njega ne zanimaju. Pretpostvljam da i jeste pravo poslodavca da molbu za slobodne dane prihvati ili odbije. Zanima me kakve sankcije bih ja kao zaposlena…
Poštovana,
Poslodavac bi Vam mogao otkazati ugovor o radu.
Zaposlen sam kod poslodavca, i imam svoju agenciju. U slucaju otkaza (16god staza) da li imam pravo na otpremninu
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imaćete pravo na otpremninu.
Radila sam 8 meseci kod privatnika, zatim mi je dao otkaz. Dosao je 30.06. u radnju i rekao da mi daje otkaz, tako usmeno bez ikakvog papira. Posle nedelju dana zvao me u radnju da dodjem i potpisem neke papire, resenje o otkazu, to sam potpisala.. Ali mi je dao i resenje o godisnjem odmoru na datum od 01.07 do 10.07., to nisam potpisala i rekla sam da ja godisnji odmor nisam koristila jer mi je…
Poštovana,
Možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Činjenicu da niste koristili godišnji odmor ne treba dokazivati. Ako poslodavac tvrdi da ste koristili godišnji odmor onda je on dužan to i dokazati.
Postovani.zaposlena sam u firmi 8 godina poslednje dve godine sam na minimalcu ..pre mesec dana sam promenila firmu sa znatno vecom platom /Po kom osnovu mi se obracunava trudnicko a po kom porodiljsko odsustvo.Hvala
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Zaposlena koja je pre toga bila u radnom odnosu od 3-6 meseci ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%, a ako je bila manje od 3 meseca zaposlena ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 30 %.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je zaposlen na odredjeno vreme može da veže dve trudnoće, da ima pravo na nadoknadu i tokom druge trudnoće, odnosno da pre isteka porodiljskog prijavi drugu trudnoću i otvori novo trudničko? Pozdrav
Poštovani,
Možete vezati dve trudnoće na osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Trudna sam i radim u jednoj firmi 4 dana i ugovor se potpisuje na 2 mesec u slicaju da odem n trudnicko bolovanje zbog zdravlja jer je visoko-rizicna trudnoca da li imam nadoknadu novcanu ili ne i da li se porodiljsko odsustvo placa ili ne?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo.
Dobar dan. Trenutno radim u prodavnici posteljina već 5.godina. Ugovor je na neodređeno vrijeme već 2ipo godine sa (ne)punim radnim vremenom. Prije toga su mi samo produžavali. Nemam nijednu kopiju ugovora. Dobila sam super ponudu za posao i interesuje me koje su moje obaveze prema trenutnom poslodavcu,kako da sam otkaz i sve detalje šta treba da uradim,ako možete da mi kažete. Hvala unaprijed…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pisanom obliku i ispoštovati otkazni rok koji iznosi najmanje 15 dana.
Postovanje. Zaposlena sam u firmi od 31.3.2017 termin za porod mi je 25.9. Raspitivala sam se o tome i kazu mi da ne bih smjela da se porodim prije 31.9 inace necu imati pravo na porodiljsku naknadu. Da punih 6 mjeseci moram biti osigurana kad se porodim ni dan manje.
Poštovani,
Ukoliko ste bili osigurani neprekidno 6 meseci pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, imate pravo na 100%, odnosno na pun iznos naknade zarade. Zaposlena koja je pre toga bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3 do 6 meseci ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
Poštovani imam zaposlenu koja je na radnom mestu krala i zbog toga dobila otkaz dali ja po zakonu imam pravo da je ne isplatim već da taj iznos iskoristim kao nadoknadu za manjank
Poštovani,
Nemate pravo da isplatu zarade uslovljavate ponašanjem zaposlene iako je reč o krađi. Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe radi naknade štete kod nadležnog suda.
Ugovor je istekao prvog u mesecu. Medjutim, ja sam nastavila da idem na posao, a nisu ga produzili, a nisu odjavili, pa me zanima, da li sam prijavljena i kako to ide sada? Proslo je pola meseca a ugovor nije produzen.
Poštovana,
Ako je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno vreme pa ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.