Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li mogu da ne odem na porodiljsko? Hvala
Poštovana,
Zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nakon toga, dužna je po zakonu da, 3 meseca posle porođaja, koristi obavezno porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena posle 3 meseca obaveznog porodiljskog odsustva može da počne ponovo da radi, a poslodavac nema pravo da joj spreči povratak na rad tražeći od nje da ostane na plaćenom odsustvu do…
Poštovani, poslodavac mi je otkazao ugovor o radu pre isteka roka zaključenja po osnovu "prestanka potrebe za obavljanjem navedenih poslova" (kako je navedeno u rešenju), dok su stvarni razlozi skretanje pažnje na nebezbedne uslove rada. Pre (najavljenog) otkaza, upućen sam na korišćenje preostalog godišnjeg odmora. Istovremeno, poslodavac je raspisao konkurs za zapošljavanjem radnika na moje radno…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla onda je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom i u tom slučaju imate pravo na otpremninu. Ukoliko Vam je otkazan ugovor o radu po ovom osnovu onda poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka…
Poštovani, Sa prekidima u toku 18 meseci imam nešto više od godinu dana staža kod različitih poslodavaca. Medjutim, u jednoj firmi sam dva meseca (od definisanih 3) radila da bih potom sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora, zbog prelaska na drugo radno mesto gde mi je sad istekao ugovor. Moje pitanje je da li se ta dva meseca računaju prilikom podnošenja zahteva za novčanu naknadu?…
Poštovani,
Lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ste za ta dva meseca bili obavezno osigurani onda Vam se računaju prilikom podnošenja zahteva.
postovani ,da li sa ugovorom na odredjeno vreme mogu koristiti trudnicko bolovanje ? hvala
Poštovani,
Možete koristiti trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ugovor Vam se produžava do kraja isteka porodiljskog odsustva.
dao bih otkaz u firmi od 17.7 a otvorio bih bolovanje 19.7 ,da li i taj period bolovanja ulazi u otkazni rok koji iznosi 15 dana tj da li bih se i tih trinaest dana bolovanja do isteka otkaznog roka uracunalo u otkazni rok posto nezelim da radim kod te firme taj otkazni rok
Poštovani,
Ne možete otvoriti bolovanje nakon što date otkaz ugovora o radu. Vaša zakonska obaveza je da ispoštujete otkazni rok osim ukoliko ste dogovorite sa poslodavcem da ne radite.
Postovani Supruga je bila zaposlena kod privatnika od septembra prosle god. Zbog loseg odnosa prema zaposlenima resila je da da da otkaz.To je ucinila 10.7.2017.god. Moje pitanje glasi da li je sleduje pun godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana za 2017. s obzirom da je radila duze od 6 meseci u tekucoj kalendarskoj godini tj i nakon 30.06. ili srazmerni deo tj 6/12. Unapred hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, odnosno na 6/12 za 2017. godinu.
Radio sam u firmi 11 meseci i 12 dana,dao sam otkaz i otisao u drugu firmu,u staroj firmi sam koristio 7 dana od godisnjeg odmora,tj ostalo mi je 3 slobodna dana i pravo na letnji godisnji od 10 dana,pri raskidu ugovora su mi rekli da ne mogu da naplatim neiskoriscene dane za godisnji a novi poslodavac ne prihvata papir da u predhodnoj firmi nisam koristio godisnji pdmor.Sta dalje?Da li imam pravo…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se koristiti kod…
Postovani, suprug je imao masivnu emboliju pluca prije godinu dana. Po povratku na posao radi u kancelariji na poslovima koji ne traze mnogo fizicke aktivnosti. Medutim poslodavac zeli da ga raspodjeli na novo radno mjesto na kojem bi radio teze fizicke poslove i udisao jako štetne materije sto njegova bolest ne dozvoljava. Molim vas savjet sta da radimo
Poštovana,
Ako zaposleni ima zdravstvene smetnje koje su utvrđene od nadležnog zdravstenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju, odnosno…
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi vise od 3 godine. Status mi se za to vreme menjao vise puta. U nekoliko navrata radila sam na odredjeno vreme, a po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima od 02. 11.2016. do 30.12.2016. Zatim je poslodavac produzio isti ugovor od 04.01. ove godine do 28.06.2017. Kada je i taj ugovor istekao, potpisala sam novi ugovor po istom osnovu za period od 29.06.…
Poštovani,
Poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko Vam ugovor traje duže od 120 radnih dana i radite uvek na istom radnom mestu onda Vam ostaje da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da bi uspeli u sporu moraćete da dokažete da ste…
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.