Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li se javni konkurs moze ponistiti vise od jednom? Naime, prosle godine je raspisan konkurs za prijem vise uposlenika, obavestena sam da sam prmljena, medjutim konkurs je ponisten zbog greske u proceduri, 2 meseca nakon obavestenja o odabiru, bez ikakvih informacija u tom periodu, o zalbama i mogucem ponistenju, u medjuvremenu sam dala otkaz predhodnom poslodavcu... Napominjem da…
Poštovani,
Konkurs se uvek može poništiti ukoliko procedura nije bila regularna.
Zanima me prekovremeni rad i rad nedeljom posto dosta nedelja radim i do skoro se ti sati stavljali u saldo pa nekad kasnije plate al 25 posto manje od redovnog rada sada su ukinuli to placanje nego teraju radnike da jedan dan u nedelji nedodju na posao a po meni nemoze da se meri nedelja sa bilo kojim radnim danom,da li je to po zakonu i da li to moze da se naplati ili nista od toga...koliko sam…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Međutim, ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora (zbog prirode posla), poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje, a nije bitno da li taj dan nedeljnog odmora pada…
Radila sam u Gradskoj upravi na određeno vreme, sve ukupno 5 godina, prvo kao stručna praksa, pa onda Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i konačno Rešenje na 2 godine, pa na 6 meseci, pa na 3. I tako nakon 5 godina mog rada, zbog novog gradonačelnika izgubila sam posao. Promenila se vlast, isteklo mi je Rešenje i niko me nije obavestio da sam dobila otkaz, a nisu nikome produžili Rešenje,…
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko to nije učinio onda je otkaz nezkonit i Vi možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Moj momak je na evidenciji NSZZ, a u prethodnih nekoliko meseci je radio preko zadruge, potpisavši ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Sad mu se ukazala prilika da dobije posao na neodređemo, ali poslodavac traži osobe koje su na evidenciji minimum 6 meseci, kako bi dobio nadoknadu za zapošljvanje radnika. Da li ovo zapošljavanje preko zadruge ostavlja mogućnost uzimanja nadoknade…
Poštovani,
Ukoliko bude na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje 6 meseci, nema smetnji da ga poslodavac uzme u radni odnos.
Postovani, Radim 15 meseci,u neodredjenom radnom odnosu,i zelim da dam otkaz,jer sam nasao drugi posao. Da li sam obavezan da odradim otkazni rok, ako nisam dobio ni primerak o ugovoru za rad, koju sam potpisao, ali nije ni bilo dozvoljeno da procitam? A za ovih 15 meseci nisam ni imala pravo kod njih na placeni godosnji odmor,i jos mnogo stvari koju nisu ispostovali.. Ja ne bih da odradim otkazni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu u suprotnom čini prekršaj. Ukoliko ste ostali uskraćeni za godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
kakv posledive mogu da imam ako ne ispostujem otkazni rok od 15 dana tj o kakvom zahtevu za nadoknadu štete moze da trazi poslodavac, ako je ista nastala zbog prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je tražio da li se to odnosi na neisplacivanje zarade i ostalih doprinosa za taj period otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac koji je imao štetu zbog toga može da podnese tužbu za naknadu štete protiv Vas. Niste dužni da radite otkazni rok samo ako postoji saglasnost poslodavca.
Poštovani, da li osoba sa invaliditetom koja radi na odredjeno vreme po ugovoru o radu, može prilikom racionalizacije poslovanja da dobije otkaz ugovora o radu u Javnom preduzeću?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može dobiti lice ukoliko postoji neki od razloga za otkaz propisanih u čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan, ne može biti racionalizacija poslovanja.
Postovani Na trudnickom sam od decembra prosle godine. Poslodavac mi je isplatio samo prvi mesec ono sto on mora da plati i vise nista. Doznake su dostavljene ali novac nije lego na racun.sta mogu po tom pitanju uraditi? A za porodiljsko koje vec treba da se otvori 45 do 28 dana pre porodjaja oni kazu tek nakon porodjaja se to sredjuje a svuda pise kako ranije treba. Molim za savet? A radila sam…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Što se tiče isplate naknade zarade potrebno je da proverite da li je Fond RFZO uplatio sredstva na namenski račun poslodavca, ako jeste poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale naknade zarade, u suprotnom…
Promena poslodavca, Postovani da li je moguca promena poslodavca u toku trudnickog i da li je moguca u toku porodiljskog bolovanja?
Poštovana,
Možete promeniti poslodavca u toku trudničkog odnosno porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos prosle godine, 15. Septembra i tek sad koristim prvi deo godisnjeg odmora. Mene interesuje da li ja mimo godisnjeg odmora imam pravo na slobodne dane iz 2016. god. Hvala
Poštovana,
Vi imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora i to za 2017. godinu. Pravo na slobodne dane iz 2016. godine nemate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.