Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zena je u drugom stanju vec tri meseca u radnom odnosu je trenutno ne radi jer je na bolovanju skoro mesec dana na komisiji treba da ide 21.07.2017.U razgovoru sa knjigovodjom njenog poslodavca je rekao da je ona zaposlena do 31.07.2017 i da ce je posle toga poslati na biro.Dali oni imaju pravo da joj daju otkaz i posalju na biro.Dali ona da cuti i da puste to da urade,ili da trazi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan.Imam za Vas još jedno pitanje. Pitala sam Vas već za otkaz i rok. Upravo sam pronašla ugovor jedan jedini i to stari na koji piše da mi je otkaz 30.dana. Da li se to računa tačno toliko ili samo radni dani? I kako treba da napišem ovaj otkaz u pisanoj formi. Ima li gdje to da pogledam?
Poštovani,
U otkazni rok ulaze i dani vikenda. Dovoljno je samo da u pismenoj formi obavestite poslodavca da dajete otkaz ugovora o radu i da navedete dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navedete razlog zbog kojeg to činite. Stavite datum i Vaš potpis.
koja su prava i obaveze zaposlenog u vreme otkaznog roka od 15 dana koji je dao otkaz poslodavcu ,tj da li ima pravo na 4-satno radno vreme a ostalo na trazenje drugog posla i da li kod nas postoji mogucnost skracenja otkaznog roka ako je zaposleni nasao novi posao pre isteka otkaznog roka kod starog poslodavca
Poštovani,
Zaposleni u vreme otkaznog roka radi isto onoliko časova koliko je radio pre otkaza. Otkazni rok možete izbeći ili raditi kraće nego što je predviđeno samo u dogovoru sa poslodavcem.
Zena mi je u drugom stanju,zanima nas da li ima prava da se zaposli i kasnije ostvari pravo na porodiljsko? Unapred hvala
Poštovani,
Žena u drugom stanju može da se zaposli i da ostvari pravo na porodiljsko.
Zena mi je u 9 nedelji trudnoce..dobili smo ponudu da radi kod jednih prijatelja nesto lagano i ne naporno pa me zanima da li sme da se zaposli ili ne? Jer je vec bila kod lekara da potvdimo trudnocu a ne zelimo da imamo neprijatnih situacija.
Poštovani,
Po zakonu nema smetnji da žena u drugom stanju radi - ukoliko takav posao ne ugrožava njeno zdravlje.
Poštovani, Radim na određeno vreme u jednoj bolnici već tri godine. Trudna sam i interesuje me da li je dužna bolnica da me zaposli posle kad se porodim? Ili ću izgubiti posao? I da li u međuvremenu mogu da konkurišem za posao za neodređeno vreme? Ako izađe konkurs. Ugovor mi je do novembra 2017
Poštovana,
Ukoliko radite po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i ostanete u drugom stanju, ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga, poslodavac nema obavezu da Vas zaposli na neodređeno vreme. Uvek možete da konkurišete za posao.
Protkle nedelje, imala sam vazne porodicne obaveze i zelela sam da odustvujem sa posla u toku jednog radnog dana. Objasnila sam situaciju svom poslodavcu i zamolila za slobodan dan. Poslodavac je moju molbu odbio uz komentar da moje privatne obaveze njega ne zanimaju. Pretpostvljam da i jeste pravo poslodavca da molbu za slobodne dane prihvati ili odbije. Zanima me kakve sankcije bih ja kao zaposlena…
Poštovana,
Poslodavac bi Vam mogao otkazati ugovor o radu.
Zaposlen sam kod poslodavca, i imam svoju agenciju. U slucaju otkaza (16god staza) da li imam pravo na otpremninu
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imaćete pravo na otpremninu.
Radila sam 8 meseci kod privatnika, zatim mi je dao otkaz. Dosao je 30.06. u radnju i rekao da mi daje otkaz, tako usmeno bez ikakvog papira. Posle nedelju dana zvao me u radnju da dodjem i potpisem neke papire, resenje o otkazu, to sam potpisala.. Ali mi je dao i resenje o godisnjem odmoru na datum od 01.07 do 10.07., to nisam potpisala i rekla sam da ja godisnji odmor nisam koristila jer mi je…
Poštovana,
Možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Činjenicu da niste koristili godišnji odmor ne treba dokazivati. Ako poslodavac tvrdi da ste koristili godišnji odmor onda je on dužan to i dokazati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].