Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za tri dana mi istice ugovor o radu na odredjeno (3meseca), ne zelim da potpisujem novi i hocu da odem iz firme. Radim u toj firmi 5 meseci i imam li obavezu da najavim otkaz (otkazni rok) ili je dovoljno da najavim samo da nezelim da obnovim ugovor.
Nemate obavezu da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
Ja se izvinjavam, treci put se obracam. Da li mozete da mi kazete kada treba da prijavim poslodavca inspekciji rada i da podnesem tuzbu sudu za neisplacenu otpremninu. Jel to treba uraditi pre potpisivanja ugovora o ptestanku radnog odnosa zbog tehnoloskog viska, ili moze i posle potpisivanja? Molim te javite mi sto pre, gazda me salje na biro od prvog Juna.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Pre nego što vam prestane radni odnos nema osnova da od poslodavca potražujete otpremninu. Takav zahtev bi bio preuranjen i u odnosu na isnpekciju rada i u odnosu na sud.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora moram odraditi otkazni rok? U zakonu o radu piše da se otkazni rok mora ispoštovati samo u slučaju kada se da otkaz a ne navodi se sporazumni raskid ugovora o radu.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni definišu i datum sa kojim se radni odnos raskida. Po isteku navedenog datuma radni odnos je raskinut i zaposleni nema više obavezu da radi kod poslodavca. Otkazni rok postoji u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog.
Koga treba da pitam za otpremninu, jel to gazda daje sam, il mora on da se pita, il se mozda podnosi neki zahtev. Molim vas odgovorite mi. Hvala
Ukoliko imate pravo na otpremninu, poslodavac je dužan da vam otpremninu isplati. Ako to ne učini možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu, a poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovanje, interesuje ma kada se radi produžetak radnog odnosa. Da li se sastavlja aneks ugovora o radu ili može novi ugovor o radu? Hvala najlepše.
Ukoliko vam je istekao radni odnos na određeno vreme, a poslodavac želi da produži trajanje ugovora o radu, može se zaključiti aneks ugovora o radu ili poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i istovremeno zaključiti novi ugovor o radu.
Radim u firmi četiri godine i 6 meseci ne želim više da radim u firmi (normiran rad i maltetiranje radnika norma se ne stiže ma koliko se trudio) ali otkaz ne mogu da dobijem ustvari mogu ako ja dam poslodavac ne želi da mi da otkaz .Trenutno sam na godišnjem odmoru,šta posle godišnjeg ?Ako ja dam otkaz gubim sva prava na naknade i otkazni novac .Zato vas pitam šta…
Ukoliko želite da napustite poslodavca možete dati otkaz, ali u tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada…
Postovani Radila sam u jednoj privatnoj firmi mesec dana i odma presla za drugu firmu da radim.ovde ce biti u septembru 5 meseci kako radim kada je i poslednji termin koji daju za godisnji odmor na koji su mi rekli da nemam pravo jer u njihovoj firmi ne radim 6 meseci.imam 6 meseci neprekidnog staza da li imam pravo na godisnji odmor?mozda manji broj dana zbog tih mesec…
Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Dakle, stav poslodavca da…
U firmi radim preko 10 godina. Zatrazio sam od poslodavca neplaceno 3 meseca kako bi zavrsio privatne obaveze u inostranstvo...vlasnik firme mi je ponudio sporazumni zahtev o prestanku rada i rekao da se prijavim na biro kako bi dobio novcanu nadoknadu..a kad se vratim posle 3 meseca da ce da me prijavi ponovo.. interesujeme dali ce stvarno da dobiti tu naknadu od biroa…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarićete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…
dobar dan treba mi savet da bih znao sta da radim dalje,radim u firmi 6 meseci i vratila se koleginica koja me je namestila da sam krao zato sto hoce da ubaci sina na moje mesto na mene se sjurili svi moguci direktori i sefovi ,a kolege sa kojima sm radio svi cute nevodno nece da idu ni protiv nje ni protiv mene,a ona je kod jedne od sefova mezimica,znam da su mi smestili…
Nije na vama teret dokazivanja. Ukoliko poslodavac tvrdi da ste izvršili krađu, to mora i dokazati. Ako dobijete nalog da se izjasnite o tome šta se desilo, objasnite da niste izvršili krađu.
Postivani,Radim u taxi companiji,velikoj mogu reci.kakav god to ugovor potpisujemo na mesec ili tri,kopiju nemamo,radimo na 20%od pazara,novac se daje na ruke odbijaju da mi uolatu vrse na twk.racun,a sada ono sto nas vise onteresuje.Radimo 6dana nedeljno smene su nam po 12 sati.To je ukupno 312sati mesecno.Svi smo premoreni i takvi hvatamo volan u ruke,opasni smo ua…
Zakonom o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Zakon propisuje i da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.