Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li posle sporazumnog raskida ugovora imam pravo na naknadu sa biroa posto mi je ostalo jos godinu dana do starosne penzije
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,imam neprekidni radni staz punih 16 god. Pravo na godisnji odmor 20 dana . Da li sa godinama sticem pravo na povecanje godisnjeg odmora i koliko je to dodatnih dana ? Hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Bio sam prijavljen na neodredjeno, ukupno 4,5 meseca kada sam dobio otkaz kao tehn. visak. Odluku su doneli cim sam otisao na bolovanje. O odluci sam obavesten u resenju o otkazu. Odjavili su me 30 dana nakon urucivanja Resenja, ali mi nisu isplatili nadoknadu za neiskoriscen god. odmor (1/3 odmora od 30 radnih dana i nadoknadu za prevoz za 2 meseca. kako se radi o…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dobrovoljno isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor i naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, jedini način da naplatite potraživanje je da podnesete tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana dospelosti potraživanja do dana isplate. Kada dobijete pravosnažnu i izvršnu presudu…
Ako sam prestala raditi 18 maja potpisala sam sporazumni raskid dal imam pravo na ceo godišnji posto je nova god. A ne samo 5 dana kako mi je izracunao?
Nemate pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
U firmi radim skoro 2 godine i stalno sam pod ugovorom od 3 ili 6 meseci zanima me u slucaju da ja dam otkaz (ili sporazumni raskid ugovora) a imam 20 dana ovogodisnjeg odmora sta se desava sa tim odmorom da li se dobija neka naknada ili ne
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u…
Imam pitanje, na pocetku sam potpisao ugovor na 3 meseca, zbog privatnih stvari sam dobio predotkazni ugovor za 25 maj, pa mi kazite da li oni moraju da me isplate istog dana ili se ceka po nekoliko dana?
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu po prestanku radnog odnosa, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od…
Najavila sam godisnji odmor u decembru u februaru sam uplatila letovanje i sada mi nedaju da idem u tom periodu na godisnji kakva su moja prava
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
Za tri dana mi istice ugovor o radu na odredjeno (3meseca), ne zelim da potpisujem novi i hocu da odem iz firme. Radim u toj firmi 5 meseci i imam li obavezu da najavim otkaz (otkazni rok) ili je dovoljno da najavim samo da nezelim da obnovim ugovor.
Nemate obavezu da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
Ja se izvinjavam, treci put se obracam. Da li mozete da mi kazete kada treba da prijavim poslodavca inspekciji rada i da podnesem tuzbu sudu za neisplacenu otpremninu. Jel to treba uraditi pre potpisivanja ugovora o ptestanku radnog odnosa zbog tehnoloskog viska, ili moze i posle potpisivanja? Molim te javite mi sto pre, gazda me salje na biro od prvog Juna.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Pre nego što vam prestane radni odnos nema osnova da od poslodavca potražujete otpremninu. Takav zahtev bi bio preuranjen i u odnosu na isnpekciju rada i u odnosu na sud.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora moram odraditi otkazni rok? U zakonu o radu piše da se otkazni rok mora ispoštovati samo u slučaju kada se da otkaz a ne navodi se sporazumni raskid ugovora o radu.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni definišu i datum sa kojim se radni odnos raskida. Po isteku navedenog datuma radni odnos je raskinut i zaposleni nema više obavezu da radi kod poslodavca. Otkazni rok postoji u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.