Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,Uskoro će se navršiti Šest meseci kako radim u Privatnoj firmi.Interesuje me kada stičem pravo na Godišnji odmor,a ako sam ga stekao sa šest meseci koliko imam pravo (koliko dana) da ga koristim, i još jedno pitanje Koliko može Gazda da mi Odugovlači sa pravom na korišćenje Godišnjeg Odmora.U napred Zahvalan Davor
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac…
Postovani,radim kao cuvar,nisam pod ugovorom,dao sam otkazni rok od 15 dana iako nisam u obavezi,da li mogu da tuzim firmu u slucaju da mi ne isplati odradjeno ??A mogu da dokazem da sam radio za njih u vidu svedoka,knjiga u koje sam se upisivao ??
Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu i neisplaćenih zarada. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili, iako niste imali zaključen ugovor o radu možete očekivati uspeh u sporu.
Ugovor potpisan na neodredjeno vreme, 40 radnih sati nedeljno sat 131 din. Ja radim sest dana a nekad i sedam a isplacuje mi se samo gore navedeno iz ugovora koja su moja prava
Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je dužan da vam prekovremeni rad plati. Za prekovremeni rad imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. Ako vam poslodavac ne plati dobrovoljno možete sudskim putem tražiti isplatu prekovremenog rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Poštovani, poslodavac me je primorao da potpisem antidatiranu izjavu da ne koristim prevoz za dolazak i odlazak na posao kako bi izbegao placanje naknade troškova prevoza. Naravno kako je radno mesto udaljeno 15 km od mog mesta stanovanja, koristim autobuski prevoz i uredno cuvam mesecne karte. Da li mogu da ga tužim i dobijem nadoknadu troškova prevoza sudskim putem…
Možete tužiti poslodavca. U sudskom postupku treba ukazati da ste bili primorani da potpišete izjavu da ne koristite prevoz za dolazak i odlazak na posao. Budući da stanujete u mestu udaljenom 15 km od mesta rada treba objasniti sudu da vi morate koristi usluge prevoza kako biste došli do radnog mesta. Ukoliko posedujete mesečne karte, ima osnova da sud donese presudu…
Poštovani, Potpisao sam sporazumni raskid ugovora početkom maja ove godine. Da li imam pravo na novčanu naknadu od poslodavca za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu (ako je tako, koliko dana neiskorišćenog godišnjeg odmora se mora isplatiti zaključno sa aprilom tekuće godine) ili se računaju samo neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prošle godine?
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćen godišnji odmor za tekuću godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Poštovani, da li se rešenje o godišnjem odmoru može doneti 05.01.2017. i važiti do kraja 2017 godine, ili je neophodno da bude doneto 30.06.? Da li radnik može koristiti odmor u npr.7,8 delova po 2-3 dana? Pozdrav
Nema smetnji da poslodavac donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora 5.1.2017. godine. Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor…
Postovani,ako sam urucila otkaz 17 dana pre planiranog odlaska da li gazda ima pravo da na osnovu njegovog licnog misljenja(iako u ugovoru o radu pise min. 15 dana,ni bilo gde drugde nisam nasla da moram duze da ostanem) da me zadrzi mesec dana? Kakve su sankcije ako ne ostanem toliko?Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok od 15…
Postovani, Radila sam mesec dana u privatnom vrticu,bez potpisivanja bilo kakvog ugovora o radu. Dala sam otkaz,medjutim,poslodavac me uslovljava da odradim jos nedelju dana,kako bih bila isplacena za odradjeni posao,na sta ja nisam pristala. Da li sam u ikakvoj obavezi da nastavim da radim?
Niste dužni da nastavite da radite. Poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu i da vas prijavi. Budući da to nije učinio vi niste u radnom odnosu kod poslodavca i prema njemu nemate nikakve obaveze.
Postovani , imam 8 god radnog staza u firmi ,i zelim da dam otkaz dali imam pravo na biro i dali imam pravo na isatu za godisnji odmor i regrez ,jer nam odmor i regrez islacuju u julu kad je i god odmor imam 15 dana neiskoriscenog odmora radim u fabrici yura,hvala
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Da li imam pravo i na otpremninu i na novcanu naknadu sa biroa? Il samo jedno od toga?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.