Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Pozdrav! Da li mi možete pomoći oko jedne pravne nedoumice? Saznala sam da sam primljena na željeno radno mesto. Prvi radni dan je 29. 07. ove godine. Termin mog porođaja je 28.08. a poslodavac ni ne zna da sam u drugom stanju. Da li i kada mogu otvoriti porodiljsko odsustvo? Citala sam da najkasnije 28 dana pre termina treba otvoriti odsustvo, a meni ce to biti bas knap sa vremenom zaposlenja,…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu,  zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Savetujemo Vam da ne prekidate radni odnos već da otvorite porodiljsko odsustvo i tako ćete  imati pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.07.2024

Ostalo

Postovanje,odbijena sam na prvostepenoj komisiji radi produzenja bolovanja,sutra cu predati za drugostepenu komisiju ali su mi rekli da se to ceka dosta,pa me zanima jer mi porodiljsko istice 28.07. znaci 29-og treba da se vratim na posao, kako mogu da pravdam dane dok ne izadjem na drugostepenu komisiju?

Poštovani, 

Navedeni period možete "pokriti" godišnjim odmorom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Kada je organizovan smenski rad i vikendima,kada radnik odlazi na odmor, ima li poslodavac obavezu da mu da slobodne dane pre odmora.Kolega je radio 3 smenu do 06 ujutro a to mu je bio prvi dan odmora. Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni radio do 6 ujutru onda je prvi dan godišnjeg odmora sutradan. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2024

Naknada zarade

Poštovani, otvorila sam trudničko bolovanje da bih nakon par nedelja saznala da će mi se firma zatvoriti. Prvu isplatu od poslodavca još nisam dobila. Zanima me ako neka druga drzavna sluzba preuzima isplatu, da li će to biti isti iznos kao i kada bih ostala zaposlena? Hvala unapred.

Poštovani, 

Ukoliko ste firma zatvori dok ste na bolovanju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.07.2024

Naknada zarade

Poštovani, Zaposlena sam kao lekar u jednoj opštoj bolnici. Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Zanima me kako se obračunava naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja. Ovde sam pročitala, kao i u zakonu, da u obračun za osnovicu ulazi osnovna zarada, deo za radni učinak i uvećana zarada, što bi trebalo da se sabere godinu dana pre otvaranja bolovanja i podeli sa 12 da bi se dobila prosečna…

Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle,  zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.07.2024

Dopunski rad

Poštovani, Mogu li da radim dopunski posao u trgovini tokom godišnjeg odmora?Zaposlen sam u obrazovnoj javnoj ustanovi - srednja škola?

Poštovani, 

Možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.07.2024

Godišnji odmor

Da li ako sam na pp poslovina imam prava na odmor radim 7 meseci i da li moze da mi to zabrani odmor

Poštovani, 

Radno angažovano lice po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na godišnji odmor jer nije u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2024

Ostalo

Poštovani, Ukoliko je sistematizacijom definisan minimum uslova za određeno radno mesto po pitanju stručne spreme (npr. IV stepen), da li je dozvoljeno da zaposleni priloži dokaz o završetku poslednjeg višeg stepena stručne spreme koji poseduje (npr. VII stepen), ili je neophodno da se eksplicitno priloži dokaz o završetku definisanog minimuma stručne spreme? Koji pravni akt detaljno uređuje postupak…

Poštovani, 

Ako je za  određeno radno mesto propisan IV stepen stručne spreme onda je potrebno da zaposleni prikaze dokaz o tome. Navedeno reguliše Zakon o nacionalnom okviru kvalifikacija Republike Srbije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2024

Ostalo

Kad sam se zaposlio pravnica je insistirala da donesem overeno svedočanstvo poslednjeg razreda osnovne škole iako imam 4. stepen stručne spreme. Od tada sam osiguran na monimalac i imam najniži koeficijent i obavljam poslove u skladu s koeficijentim tj. ugovorom o radu. Ima li tu nepravilnosti? Kolega reče da sam trebao insistirati da predam diplomu onoga što sam završio i da sam tako oštećen za…

Poštovani, 

Ako ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje je potrebna osnovna škola onda niste oštećeni. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2024

Ostalo

Poštovani, Zaposlen sam na određeno u srednjoj tehničkoj školi kao profesor mašinske grupe predmeta. Hoću da otvorim preduzetničku radnju za usluge popravke mašina. Da li je to zakonski u redu? Da li zakon zabranjuje otvaranje preduzetničke radnje ukoliko se radi u školi?

Poštovani, 

U načelu nema zakonskih prepreka da jedno lice bude istovremeno u radnom odnosu i preduzetnik. U svakom slučaju Vam savetujemo da ipak  proverite sa upravom škole da li ste u sukobu interesa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.07.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.