Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam pitanje vezano za radno vreme. Naime u poslednja dva intervjua se susrećem da potencijalni poslodavci nude radno vreme od 9 do 18, sa pauzom za ručak od 1 sat. Ja nisam sigurna bas da je to u skladu sa Zakonom, ali problem je što te kompanije već posluju na taj način i pitam se da li mogu da iskoristim Zakon o radu kao argument i da kazem da radno vreme od 9 do 18 ili od 10 do 19…
Poštovani,
S ozbirom da se odmor u toku dnevnog rada računa u radno vreme smatramo da ne možete svaki dan raditi 9 sati, jer to nije u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala
Poštovani,
Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos kod novog poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo do isteka. Ako ste otkazali ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca morate da ispoštujete otkazni rok osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite.
Poštovani,želim da dam otkaz u kompaniji u kojoj radim na neodredjeno vec 3 godine. Koliko dana godišnjeg me sleduje ako dam otkaz u mesecu julu?? 60% ili godišnji koji sam dobio početkom godine,za celu godinu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Na bolovanju sam zbog posebne nege deteta, firma se zatvara, a bolovanje mi vazi do oktobra, imam ponudu od druge firme da predjem kod njih, pa me interesuje da li m7gu da predjem bez prekida u drugu firmu. Dok sam na bolovanju.
Poštovani,
Možete preći u drugu firmu bez prekida.
Da li poslodavac u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora može radniku dati otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme godišnjeg, ako postoji opravdan razlog za otkaz u skladu sa Zakonom o radu.
Moje pitanje nije u potpunosti i direktno vezano za radno pravo, ali nadam se da ćete ipak uspeti da mi pomognete, ili da me barem posavetujete gde da potražim relevantne informacije. Naime, pre nekoliko godina sam uspešno završio izvesnu obuku i stekao sertifikate za određenu međunarodno priznatu metodologiju kod ovdašnjeg jedinog distributera i zastupnika. Tada su uspešno završena obuka i položena…
Poštovani,
Po našem mišljenju zastupnik ne može retroaktivno da traži od Vas potpisivanje ugovora. Međutim, savetujemo Vam da se ipak sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu kako biste bili sigurni da nećete imati posledice.
Postovani, poslednje 3god sam bila postavljena na funkciju tj clan opstinskog veca, nakon isteka mandata imala sam prekid od 2meseca i sada radim po ugovoru o radu na odredjeno. Ostala sam u drugom stanju. Zanima me kako se tretira osiguranje na funkciji i da li ce mi u obracun trudnickog i kasnije porodiljskog uci zarada ostvarena na funkciji? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarivali zaradu dok ste bili na funkciji onda bi trebalo to da uđe u obračun za naknadu zarade.
Poštovani, da li se prilikom upućivanja zaposlenog na rad od kuće donosi rešenje ili se zaključuje aneks ugovora o radu? U pitanju je zaposleni na neodređeno vreme. Da li se u rešenju ili aneksu navodi datum do kog će zaposleni raditi od kuće? Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac zaključuje ugovor o radu ili aneks ugovora o radu. Ugovor treba da sadrži 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira…
Na bolovanju sam od 1.4. imao sam 6 neiskorišćenih dana starog god.odmora.Neki od kolega su mi rekli da taj odmor propada jer nije iskoriscen do 30.juna.Sta kaze zakon? Hvala najlepse...pozzz
Poštovani,
Zakon kaže upravo to. Ako niste iskoristili prošlogodišnji odmor do 30 juna ove godine, nakon tog datuma nemate pravo.
Poštovana, na bolovanju sam već 7 meseci zbog limfoma, završene su terapije pre tri meseca na kontroli su mi predložili doktori da i dalje budem na bolovanju a da mogu da idem na more. Lečenje je proslo dobro. Mene zanima to što sam na bolovanju da li mogu da prelazim granicu i budem odsutan desetak dana!? Da li mi treba neki papir od doktora...? Da nebi snosio neke pravne posledice posle.
Poštovani,
Ukoliko je Vam je lekar preporučio putovanje mišljenja smo da možete ići.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.