Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja majka od 2012. god. radi kod jednog poslodavca. Kada je otišla u socijalno da proveri da li joj uplaćuje staž, tamo su joj rekli da dotični nije podneo prijavu još od 2010. Zanima me da li postoje neki rokovi za podnošenje prijava i da li bi trebalo neka državna ustanova da ima uvid u to i da reaguje? Šta mi savetujete? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Možete podneti prijavu Inspekciji rada koja će pokrenuti postupak protiv poslodavca.
Imam ukupno 24 godine radnog staža. U drugoj firmi radim već pet godina. Da li se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora računa ukupan staž ili samo staž kod zadnjeg poslodavca?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom…
Postovani, Zelim da raskinem ugovor sa poslodavcem. Dogovorio sam datum prekida radnog odnosa. Poslodavac od mene trazi da izvadim elektronski potpis kako bi mi "upisao radni staz" (citiram). Vadjenje elektronskog potpisa zahteva i izdavanje nove licne karte (sa cipom-imam bez cipa) i placanje taksi, sve ukupno oko 6000 din. Da li sam u obavezi to da uradim ili poslodavac to trazi bespotrebno?…
Poštovani,
Niste dužni da postupite po nalogu poslodavca. On je po zakonu u obavezi da Vam obezbedi upis radnog staža i izmiri sva dugovanja po tom osnovu.
Kao korisnik porodične penzije da li imam pravo da radim privremene i povremene poslove u firmi svog sina? Ako imam pravo kakav ugovor bismo morali da zaključimo? Hvala
Poštovani,
Kao korisnik porodične penzije možete da radite na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, moja situacija je sledeca. Sa poslodavcem sam sklopila ugovor o radu na odredjeno vreme. U medjuvremenu sam ostala trudna. Zbog visokorizicne trudnoce otvorila sam trudnicko bolovanje, a sa pislidavcem potpisala aneks kojim mi se radni odnos produzava dok postoje zakonom odredjene okolnosti za to (trudnicko, porodiljsko, odsustvo sa rada radi posebne nege deteta). Posto mi uskoro istice…
Poštovana,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u 2016. godini u celini ili delimično imali ste pravo da godišnji odmor iskoristite do 30.06.2017. godine.
Postovana, radim u coca cola, ugovororom je predvidjeno 8 sati 5 dana u nedelji da radim. Ja radim u proseku po 10, 11h. Prekovremeni rad se ne isplacuje. Da li bih mogao da tuzim firmu, kako bi isplatili prekovremeno?
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
26. juna sam podnela zahtev da dam otkaz zakljucno sa 31.07.2017. U stalnom radnom odnosu sam.. Nisam iskoristila ni jedan dan godisljeg odmora do sada, a imam po ugovoru 20 dana na godisnjem nivou.. Poslodavac tvrdi da ja nemam pravo da iskoristim ni jedan dan godisnjeg odmora vec da moram da radim do zadnjeg dana.. Imam li ja pravo na svoj odmor i na koliko dana?
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, U firmi sam bila zaposlena na neodredjeno do 30.04.2017Imam prekid staza Od 01.05.2017 -30.05.2017.Od 01.06.2017 sam zasnovala radni odnos na odredjeno.Ako otvorim porodiljsko bolovanje u januaru 2018(6meseci staza ) koja primanja mi ulaze u prosek predhodnih 12 meseci
Poštovana,
U visinu naknade zarade ulazi prosečna osnovna zarada za 12 meseci koji prethode mesecu u kome počinje korišćenje odsustva. Ako je zaposlena radila 6 meseci onda se isplaćuje 60 % tog prosečnog iznosa.
Bila sam na porodiljskom 2009 i 2012 godine i po isteku oba puta pocela sa radom a da godisnji odmor za te godine nikada nisam iskoristila. Da li imam prava na naknadu ili je zastarelo? Jos uvek sam u radnom odnosu. Prosveta je u pitanju.
Poštovana,
S obzirom da je sada 2017. godina, to pravo više ne možete ostvariti.
Postovani radim smenski smene su po 12 sati znaci radim dan pa sutradan noc pa sam slobodna 48 sati. pritom sam lice sa invaliditetom.Interesuje me dali kod koriscenja odmora sobzirom da je nama svaki dan radni dali imam pravo na subote i nedelje ili kako moj poslodavac kaze moram da radim subotu pa od nedelje to jest ponedeljka mi krece odmor?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca. Odnosno, na utvrđivanje dužine trajanja godišnjeg odmora bez uticaja je raspored radnog vremena koji je utvrdio poslodavac, kao i to da li radna nedelja traje pet ili šest dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.