Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz ugovora o radu

Postovani,zelim da odem iz firme ali ne zelim da dam otkaz jer u tom slucaju nemam pravo na novcanu naknadu sa biroa.Ukoliko me poslodavac degradira,koja su moja prava?Ukoliko dobijem otkaz po osnovu ne ostvarivanja rezultata i slicno,da bi imala pravo na naknadu sa biroa,gde se to belezi i da li to vide buduci poslodavci?

Poštovani, 

Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti na poslovima na kojima radite ili Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imaćete pravo na novčanu naknadu. Ako Vas poslodavac zlostavlja  na radu (mobing)  možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.07.2017

Ostalo

Postovani,povratkom sa bolovanja u trajanju od 3 nedelje,poslodavac mi nudi sporazumni otkaz koji ja odbijam.Tada me usmeno opominje i izdvaja od drugih preteci mi da moram da radim 8 sati dnevno umesto 5 koliko je dogovoreno ranije( letnje radno vreme).Posle nedelju dana konstantnih pretnji da moram da radim 8 sati,ja ne postujem,donosi mi radni nalog u kojemu pise da ja ne postujem ugovor o radu…

Poštovana,

Ukoliko doživljavate zlostavljanje na radu (mobing) možete da podnesete tužbu protiv poslodavca, nadležnom sudu. Ako je Vaše radno vreme od 8h dnevno predviđeno ugovorom o radu, poslodavac može zahtevati da toliko vremena traje Vaš radni dan, bez obzira na letnje radno vreme. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.07.2017

Ostalo

Da li se moze sporazumno preuzeti radnik (koji je na bolovanju) od drugog poslodavca?

Poštovani, 

Ukoliko postoji sporazum, može. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.07.2017

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Supruga je na porodiljskom odsustvu (treće dete) do 10. 07. 2018. god. U slučaju da se vrati na posao nakon navedenog datuma ona nema pravo na godišnji odmor oz 2017. godine. Iz tog razloga smo došli na ideju da ranije prekine porodiljsko i uzme g.odmor iz 2017., a ja bih nastavio korišćenje porodiljskog odsustva. Stari g.o. može da iskoristi do 30. 06. 2018. god., što znači da bi počela…

Poštovani, 

Prema zakonu o radu, otac deteta bi imao pravo  na odsustvo samo ukoliko majka deteta zasnuje radni odnos nakon rođenja deteta a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. S obzirom da bi u Vašem slučaju majka koristila godišnji odmor onda to pravo nemate. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.07.2017

Povreda na radu

Postovani imao sam povredu na radu peti prst leve ruke 2008 i pet operacija zavrsio 2010 ostaoinvalid.. naplatio od osiguranja medjutim sada imam posledicu povrede i imam amputaciju istog prsta zanima me da li imam pravo opet da naplatim osiguranje sobzirom da je sad amputacija i vodi se kao posledica povrede na radu...da napomenem da radim u istoj firmi od pocetka povrede do sada..unapred zahvalan

Poštovani, 

Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe za naknadu štete kod nadležnog suda. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2017

Ostalo

Na porodiljskom sam bolovanju, u međuvremenu firma je promenila vlasnika i naziv,zvali su me radi potpisivanja novog ugovora. Ugovor sam imala za stalno, jel mogu sad da mi daju ugovor na odredjeno vreme ili mora da bude za stalno kao sto je bilo u staroj firmi??

Poštovani, 

U slučaju promene poslodavca ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Pre nego što potpišete ugovor prvo se upoznajte sa njegovom sadržinom. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.07.2017

Godišnji odmor

Dobar dan, interesuje me da li ako sam na bolovanju do petka, A dva dana kasnije od ponedeljka mi pocinje godisnji odmor, da li sam u obavezi da radim subotu koja je radna posle zakljucenog bolovanja?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je subota radna onda imate obavezu da radite na taj dan.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2017

Otkaz ugovora o radu

Postovani, zaposlila sam se u Liliju. Potpisala ugovor na mesec dana. Medjutim radim vec skoro 2 nedelje i ne zelim ni ne mogu ni psihicki ni fizicki vise. Zdravlje mi je katastrofalno, em psihicko em fizocko. Sad me zanima da li mogu da otvor bolovanje i dam otkazni rok u isto vreme? I sta moze da se desi ako samo dam otkaz. Ako bolovanje ne otvorim, a ne odradim tih 15 dana otkaznog roka. Hvala…

Poštovana, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dužni ste da poštujete otkazni rok u suprotnom poslodavac može tražiti naknadu štete prouzrokovanu otkazom ugovora o radu pre roka. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2017

Prekovremeni rad

Pozdrav, danas sam imao jednu delikatnu situaciju na poslu pa me zanima vaš odgovor, moj nadredjeni je tražio od mene posle 8 sati noćnog rada da ostanem još 2 sata prekovremeno, ja sam mu se požalio da sam umoran i da ne mogu da izdržim, a i da nemam prevoz ako ostanem još 2 sata, na šta je on meni odgovorio "to nije moj problem". Da li sam bio u obavezi da ostanem, ili mogu da se žalim nekome…

Poštovni, 

Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.07.2017

Radni odnos na određeno vreme

Poštovanje, da li radnik angažovan preko Javnih radova na 6 meseci koji ima ugovor o radu, ima pravo na godišnji odmor i koliko dana?

Poštovani, 

Pravo na godišnji odmor za vreme obavljanja javnih radova zavisi od vrste ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].