Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zelim da odem iz firme ali ne zelim da dam otkaz jer u tom slucaju nemam pravo na novcanu naknadu sa biroa.Ukoliko me poslodavac degradira,koja su moja prava?Ukoliko dobijem otkaz po osnovu ne ostvarivanja rezultata i slicno,da bi imala pravo na naknadu sa biroa,gde se to belezi i da li to vide buduci poslodavci?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti na poslovima na kojima radite ili Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imaćete pravo na novčanu naknadu. Ako Vas poslodavac zlostavlja na radu (mobing) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,povratkom sa bolovanja u trajanju od 3 nedelje,poslodavac mi nudi sporazumni otkaz koji ja odbijam.Tada me usmeno opominje i izdvaja od drugih preteci mi da moram da radim 8 sati dnevno umesto 5 koliko je dogovoreno ranije( letnje radno vreme).Posle nedelju dana konstantnih pretnji da moram da radim 8 sati,ja ne postujem,donosi mi radni nalog u kojemu pise da ja ne postujem ugovor o radu…
Poštovana,
Ukoliko doživljavate zlostavljanje na radu (mobing) možete da podnesete tužbu protiv poslodavca, nadležnom sudu. Ako je Vaše radno vreme od 8h dnevno predviđeno ugovorom o radu, poslodavac može zahtevati da toliko vremena traje Vaš radni dan, bez obzira na letnje radno vreme.
Da li se moze sporazumno preuzeti radnik (koji je na bolovanju) od drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko postoji sporazum, može.
Poštovani, Supruga je na porodiljskom odsustvu (treće dete) do 10. 07. 2018. god. U slučaju da se vrati na posao nakon navedenog datuma ona nema pravo na godišnji odmor oz 2017. godine. Iz tog razloga smo došli na ideju da ranije prekine porodiljsko i uzme g.odmor iz 2017., a ja bih nastavio korišćenje porodiljskog odsustva. Stari g.o. može da iskoristi do 30. 06. 2018. god., što znači da bi počela…
Poštovani,
Prema zakonu o radu, otac deteta bi imao pravo na odsustvo samo ukoliko majka deteta zasnuje radni odnos nakon rođenja deteta a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. S obzirom da bi u Vašem slučaju majka koristila godišnji odmor onda to pravo nemate.
Postovani imao sam povredu na radu peti prst leve ruke 2008 i pet operacija zavrsio 2010 ostaoinvalid.. naplatio od osiguranja medjutim sada imam posledicu povrede i imam amputaciju istog prsta zanima me da li imam pravo opet da naplatim osiguranje sobzirom da je sad amputacija i vodi se kao posledica povrede na radu...da napomenem da radim u istoj firmi od pocetka povrede do sada..unapred zahvalan
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe za naknadu štete kod nadležnog suda.
Na porodiljskom sam bolovanju, u međuvremenu firma je promenila vlasnika i naziv,zvali su me radi potpisivanja novog ugovora. Ugovor sam imala za stalno, jel mogu sad da mi daju ugovor na odredjeno vreme ili mora da bude za stalno kao sto je bilo u staroj firmi??
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Pre nego što potpišete ugovor prvo se upoznajte sa njegovom sadržinom.
Dobar dan, interesuje me da li ako sam na bolovanju do petka, A dva dana kasnije od ponedeljka mi pocinje godisnji odmor, da li sam u obavezi da radim subotu koja je radna posle zakljucenog bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko Vam je subota radna onda imate obavezu da radite na taj dan.
Postovani, zaposlila sam se u Liliju. Potpisala ugovor na mesec dana. Medjutim radim vec skoro 2 nedelje i ne zelim ni ne mogu ni psihicki ni fizicki vise. Zdravlje mi je katastrofalno, em psihicko em fizocko. Sad me zanima da li mogu da otvor bolovanje i dam otkazni rok u isto vreme? I sta moze da se desi ako samo dam otkaz. Ako bolovanje ne otvorim, a ne odradim tih 15 dana otkaznog roka. Hvala…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dužni ste da poštujete otkazni rok u suprotnom poslodavac može tražiti naknadu štete prouzrokovanu otkazom ugovora o radu pre roka.
Pozdrav, danas sam imao jednu delikatnu situaciju na poslu pa me zanima vaš odgovor, moj nadredjeni je tražio od mene posle 8 sati noćnog rada da ostanem još 2 sata prekovremeno, ja sam mu se požalio da sam umoran i da ne mogu da izdržim, a i da nemam prevoz ako ostanem još 2 sata, na šta je on meni odgovorio "to nije moj problem". Da li sam bio u obavezi da ostanem, ili mogu da se žalim nekome…
Poštovni,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovanje, da li radnik angažovan preko Javnih radova na 6 meseci koji ima ugovor o radu, ima pravo na godišnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za vreme obavljanja javnih radova zavisi od vrste ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].