Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ostala sam u drugom stanju kad sam obavestila poslodavca da sam trudna vredjao me je svaki dan juce sam otisla na bolovanje ,rekao je da mi nece dati platu sto sam zaradila i ako je svim radnicama isplatio,danas me je zvao da mi isplati platu na ruke a ne na moj ziro racun koji sam im dala..ja zaista neznam sta da radim?
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja (mobing) kod nadležnog suda.
Radim kod privatnika 3god i ovih dana planiram da dam otkaz mesec dana unapred.Za to vreme(mesec dana) moj kolega je na odmoru 15 dana i posle njega trebalo bi ja na odmor 15 dana.Da li imam pravo na taj odmor posto sam pre koriscenja odmora dao otkaz?Da li cu po povratku s odmora morati da radim 15 dana otkaznog roka ili se otkaznim rokom smatra to sto sam mesec dana unapred rekao dokle radim?Unapred…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Postovani, interesuje me kad odlazim na privremeni rad u inostranstvo preko agencije za zaposljavanje potpisujem ugovor o radu sa tom firmom iz inostranstva a kakav ugovor se potpisuje sa agencijom za zaposljavanje u Srbiji? Da li je to neki aneks ugovora o radu ili nesto drugo? Hvala
Poštovani,
Da li ćete potpisati ugovor sa agencijom za zapošljavanje zavisi od agencije i njenog načina rada. Ugovori koji se zaključuju sa agencijom su pretežno ugovori o posredovanju.
Ako je radnik prijavljen,a ne radi jer trenutno firma nema posla,da li je gazda duzan da mu uplacuje minimalac?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani, interesuje me kako se izracunava godisnji odmor radniku zaposljenom na 55%
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora.
21.06.2007,zasnovala sam radni odnos u opstinskoj upravi na odredjeno i radila do 01.10.2014.god,kad dobijam otkaz zbog nezakonitog zaposlenja.Tuzim OU i sud ponistava otkaz kao nezakonit a poslodavca obavezuje da me vrati na rad 02.07.2015.Pre okoncanja spora po konkursu se vraćam na rad kod istog posl.11.05.2015 na period od dve godine.Po isteku dve god.07.06.2017.dobijam otkaz i saznajem da…
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac nije uplaćivao zaradu i doprinose, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Ukoliko ste radili na istom radnom mestu i iste poslove 10 godina, na osnovu ugovora o radu na određeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Trenutno koristim stari odmor i vracam se na posao u cerku firmu gde sam i radila pre trudnice. Moje radno mesto, tj. celo odeljenje ciji sam sef bila, je u medjuvremenu premesteni u glavnu firmu (koja je osnivac moje dosadasnje firme). Svi radnici su automatski raskinuli ugovor sa cerkom firmom i potpisali novi sa firmom osnivacem. Problem je sto je sadasnji direktor sektora odbio da me primi…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima. Ukoliko zaposleni odbije zaključenje aneksa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlena sam kod privatnika na odredjeno vreme ugovor o radu na tri meseca zbog povecanog obima posla Zanima me ako ostanem u drugom stanju da li mi se ugovor produzaca ili mogu dobiti otkaz ? Ako se produzava na koliko se produzava ?
Poštovana,
Ako ostanete u drugom stanju ugovor o radu na određeno vreme Vam se produžava do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo u ukupnom trajanju od 365 dana.
Da li mogu da raskinem ugovor o strucnom osposobljavanju?I kakva je procedura ako sam trudna?
Poštovana.
Ugovor možete raskinuti i pre isteka na koji je zaključen. Ovo je rad koji spada u rad van radnog odnosa te nemate prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, od novembra 2012-e radim u drzavnoj bolnici kao med. sestra bez dana prekida na neodredjeno vreme. Za to vreme sam potpisala ne znam ni ja koliko ugovora odredjeno vreme kao zamena za radnice na porodiljskom ili nekom drugom bolovanju. Sve vreme sam u jednoj sluzbi osim 10 meseci druge sluzbe u koju sam bila rasporedjena po zelji nove direktorke ali su me kasnije vratili u staru sluzbu.…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme. To je jedini način da dođe do preobražaja radog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.