Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene (znaci, nije postojao definisan nikakav datum). Inace, u pitanju je javno preduzece. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i necijom greskom ostajemo zajedno…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sada je kasno da ostvarite svoja prava. Rok za pokretanje spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno od saznanja za povredu prava.
Radim u firmi 9god i 3 meseca. Moje radno mesto se gasi. Nude mi sporazumni prelazak u drugu firmu ili otkaz. Da li imam pravo na otpreminu? I kako se ona izracunava? Hvala
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nemate pravo na otpremninu. Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom možete dobiti otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme sa ukupnim radnim stazom od skoro 10 godina (kod sadasnjeg poslodavca nešto više od 3 godine). Sadašnja kompanija je odlucila da proda svoju kompaniju, drugoj, i od 01.07.2017. ta druga kompanija postaje 100% vlasnik. Ja sam na porodiljskom bolovanju do januara 2018.godine, rečeno mi je da sam proglašena tehnološkim viskom i da za mene nema mesta u…
Poštovani,
Novi poslodavac (sledbenik) ima obavezu da, preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, 30 juna mi istice ugovor i tada ce se navrsiti 4 meseca koliko sam radila u toj firmi. Da li ja imam pravo da trazim odmor ili da mi se isplati ?Radila sam najpre 2x ugovor na po 15 dana, a poslednja tri meseca su bili ugovori na po mesec dana ( bez prekida naravno) Dala sam otkaz jer sam shvatila da nam nece platiti drzavni praznik, vec da je sve to samo proslo kroz obracun plate, umanjeni…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, došlo je do raskida ugovora i poslodavac je u obavezi da neisplaćene zarade isplati najkasnije 30 dana od raskida ugovora, medjutim to nije učinio! Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade koje ste ostvarili možete podneti tužbu kod nadležnog suda.
Da li radni odnos na odredjeno u Poreskoj upravi R.Srbije moze da preraste u radni odnos na neodredjeno ako poslodavac u ovom slucaju Poreska uprava ne odjavi radnika po isteku godinu dana a radnik nastavi da radi jer nema otkaza ugovora o radu ili je otkaz nastupio nakon sto je proteklo vise od jedne godine, npr godinu i par dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, da li je moguce da poslodavac svojevoljno odluci da posalje radnika na odmor u toku remonta npr jer smatra da radnik mozda ne moze fizicki da odradi neki posao i pritom mu umanji platu i mesecima kaze da nema cak ni dane odmora jer je za to vreme uzeto cak i to? Vreme je za godisnji odmor, a poslodavac kaze, 'pa nemas odmor, to je sve otislo onda kada nisi radio' a nista od toga ranije…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih dvanaest meseci (plaćeno odsustvo), s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima posla do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno poslodavac može uputiti…
Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može sa istim zaposlenim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca ukoliko je u pitanju različito radno mesto u odnosu na prvobitni ugovor o radu.
Prekid rada duži od 30 dana daje poslodavcu za pravo da ponovo zaposli isto lice.
Da li zene moraju da idu u penziju sa navrsenu 61 godinu i 6 meseci, ili mogu da rade do 65-e?
Poštovani,
Zaposlena žena koja ima 61 godinu i 6 meseci života ima mogućnost da ide u starosnu penziju ako želi. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko…
Da li je moguce da se u ugovor o radu stavi clan da se ugovor moze raskinuti iskljucivo sporazumnim putem? Poslodavac se slaze i potisace taj ugovor, ali mene zanima da li bi radnik ipak mogao da bude izmanipulisan, posto to nije bas uobicajeno. Sta bi se moglo desiti na sudu, ako pslodavac odustane od dogovora?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa je regulisan odredbama Zakona o radu. Takva odredba u ugovoru bi bila ništava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.