Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaključio sam nekoliko ugovora o radu na određeno počev od novembra 2015. Koje su mogućnosti za ostanak u istoj firmi nakon isteka dve godine tj dobijanja i dalje ugovora na određeno (U ovom periodu sam imao i prekid od mesec dana). Unapred hvala na odg.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može trajati duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka itd. U praksi se često dešava da poslodavac zaključuje ugovor…
Poštovani, Ostao sam bez posla, bio sam godinu dana prijavljen skoro mi je gazda dao otkaz i kasnije u otkaznom ugovoru naveo da sam ga ja svojevoljno dao. Ponudio mi je sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa i neko rešenje koje mi nije definisao. On ne želi da mi izda rešenje u kojem sam ja tehnološki višak jer ne može posle da primi drugog radnika, jer sam bio jedini radnik. Zanima me ako…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazmni prekid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca ili budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na novčanu naknadu.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu da me kazni 20 %od plate zato sto se nisam pojavio na poslu iz zdravstvenih razloga a uredno sam se javio? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste učinili povredu radne obaveze u skladu sa internim aktom poslodavca, poslodavac ima pravo da Vam izrekne novčanu kaznu u visni 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Potpisao sam novi ugovor o radu do 30.09.2017god.Trenutno sam na godisnjem odmoru.Nasao sam drugi posao I zelim da dam otkaz.Koja su moja prava I obaveze prema sadasnjem poslodavcu ?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Imate sva prava iz radnog odnosa (pravo na zaradu, godišnji i dr.) do momenta prestanka rada kod poslodavca.
Postovani, zaposlena sam od 21.04.2017 u Air Serbia, sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima koji vazi 6 meseci. Medjutim, ostala sam u drugom stanju, i to sam im saopstila 25.05.2017, da bih juce dobila pismo o raskidu ugovora, koji je stupio na snagu odmah istog datuma nakon mog saopstenja.. Da li poslodavac ima pravo da ucini tako nesto? Unapred zahvalna
Poštovana,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa i samim tim nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani. Radim u JKP Raška kao šef službe koja obuhvata groblja,pijace,zoohigijenu itd. Kod nas se godišnji odmori ne koriste prema rešenjima,koja su,uglavnom,čista formalnost,već u dogovoru sa neposrednim pretpostavljenim. Tako sam ja 16.06.2017 koristio slobodan dan,a dan pre toga poslovodjama odredio zadatke jer cu biti odsutan. Na dan kada sam koristio dan odmora desio se incident,tako sto…
Poštovani,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem obavesti zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Zaposleni ima rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja odnosno da ospori navode poslodavca.
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom…
Molim Vas za savet,odsustvo radi nege deteta posle porođaja mi je trajalo do 11.05.i imala sam posle toga otvoreno bolovanje do 10.06.Platu sam primila poslednju za januar.Od 07.06.je firma u blokadi ali nije ugašena.Da li postoji način da dobijem zaostale plate i kako?Ako bi sve pošlo naopako da li vredi da podnesem tužbu protiv svog poslodavca jer su me već upozorili da tužbom neću ništa postići?Inače…
Poštovana,
Podnošenje tužbe protiv poslodavca je jedini način da ostvarite svoja prava.
Postovani, radim u firmi i na trudnickom bolovanju sam. U firmi potpisujem ugovor kao i svi ostali radnici na tri meseca. Desetog jula otvaram porodiljsko a ugovor mi istice 31. Jula. Molim za savet da li da ugovor potpisujem na tri meseca, kao i drugi, ili da zahtevam odmah ugovor na dve godine ( trece dete). U firmi cesto daju otkaze tako da mi je savet potreban, unapred zahvalna
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U Vašem slučaju ugovor o radu se produžava po zakonu do isteka porodiljskog odsustva.
Poštovani, u radni odnos sam stupila 11.07.2016. Prvi deo godišnjeg odmora sam iskoristila u trajanju od 9-18.01.2017. što znači 8 radnih dana. Taj godišnji odmor, kažu, spada pod godišnji od 2016 god. Drugi godišnji sam iskoristila od 15-28.06.2017. što iznosi 10 radnih dana. Moje pitanje je šta se dešava sa 2 radna dana i 2 dana vikenda koja mi nisu data u tih godinu dana zaključeno sa 11.07.2017.koji…
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na određeno vreme onda godišnji odmor može da se koristi pre isteka roka za koji je zasnovan radni odnos i po isteku tog roka u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio radni odnos u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.…
Poštovani, koleginica koju menjam je primljena na odredjeno vreme, U junu 2016.g. je otišla na trudničko bolovanje, a novembru 2016. g.se porodila. Od 01.09.2016. ja radim kao nastavnik u osnovnoj školi ( u ugovoru mi piše do preuzimanja teh. viška ili raspisivanja konkursa). U novembru joj ističe bolovanje.Da li je direktor dužan da je primi po isteku porodiljskog bolovanja,
Poštovana,
Ukoliko je koleginica zaposlena na određeno vreme ugovor joj se produžava po zakonu do isteka porodiljskog odsustva. Kad istekne porodiljsko odsustvo poslodavac nije u obavezi da joj produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.