Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u kiosku i menjacnici cec 4 godine,na popisu poednjem utvrdjen je manjak od 52000 u radnji radim sa koleginicom i delimo zaduzenja i odgovronost.Do sada jos nije utvrdjeno odakle je taj nemoguci manjak ali smo dobro izvredjane od strane vlasnika okarakterisane kao lopovi i kao mutne osobe.Na pocetku radnog odnosa smo potisali ugovor o sporazumnom raskidu koji ce sigurno iskoristiti…
Poštovana,
Ukoliko poslodavac ne poštuje zakon možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko smatrate da niste odgovorni po pitanju manjka u kasi, niste dužni da platite. Na poslodavcu je teret dokazivanja ukoliko bi pokrenuo postupak za naknadu štete protiv Vas.
dala sam otkaz u vecoj firmi,dali imam pravo na otpremninu.
Poštovana,
Ukoliko ste Vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu.
Postovani, zanima me ako sam radila preko 20/tak godina u drzavnoj firmi sa SSS imala polozen strucni staz i postala tehnoloski visak. Sada aktuelno radim na odredjeno vreme sa VSS takodje u drzavnom sektoru, moje pitanje glasi trebam polagaati drzavni ispit? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Državni službenik koji je položio državni stručni ispit po programu za kandidate za srednjim obrazovanjem a u toku rada je stekao viši stepen obrazovanja je obavazan da polaže stručni ispit.
Radio sam u firmi od 2014 do 2017,ipre toga nikada ništa potpisao nisam platu na ruke primao sam poslednje četiri godine nije uplačivan radni staz,mozda i više,šta da radim
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Osim toga, možete inicirati postupak protiv poslodavca i kod Inspekcije rada.
Kada se plaća godišnji odmor, koliko se sati računa za jedan radni dan ? Da li se računa isti broj sati po radnom danu za obračun kod smenskog rada ( dan-noć ) i kod jednosmenskog dnevnog rada ?
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci bez obzira da li zaposleni radi u smenama.
Postovani, vise puta sam postavljala pitanje ali bez odgovora: da li poslodavac u ugovor o radu treba da unese iznos bruto ili neto zarade? Takodje me interesuje kako se obracunava prekovremeni rad? Radim u trgovini gde svakoga dana ostajem duze ,nekada 25 minuta, nekada 45 minuta a nekada i po dva sata. Da li na kraju meseca saberem SVE (25min + 45min +...) ili se u prekovremeni rad racuna samo…
Poštovani,
Ugovor o radu kao obavezan element mora da sadrži novčani iznos osnovne (bruto) zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Zakonom su samo propisani osnovni elementi zarade (bruto zarada) dok se opštim aktom odnosno ugovorom o radu za grupu poslova ili za pojedine poslove, bliže uređuju elementi na osnovu kojih se određuje visina zarade zaposlenog. U prekovremeni rad se računaju…
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i trenutno sam na trudnickom. Interesuje me kako zakon definise da ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla ne moze da traje duze od 12 meseci, a sa druge strane dok mi se zavrsi trudnicko i porodiljsko ja cu biti u radnom odnosu 2,5 godina...koliko sam razumela oni bi trebali…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaze ugovor o radu. Zaposlenom, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je ugovor zaključen do isteka korišćenja prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu na…
Ja sam potpisala upozorenje o otkaznom roku. Dali to steti necemu ili sluzi samo da mi se skrene paznja ili uopste nisam smela da potpisujem to?
Poštovana,
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze ili nije poštovao radnu disciplinu poslodavac je dužan da pismenim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz. Takođe je dužan da zaposlenom ostavi rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje na navode iz upozorenja. Upozorenje koje ste potpisali ukazuje na to da su se stekli zakonski…
Ukoliko poslodavac proglasi radnika tehnološkim viškom na to isto radno mesto ne može zaposliti radnika naredna 3 meseca. Ako dođe do promene u poslovanju da li se ta odredba odnosi i na angažovanje studenata preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obaljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Poslodavac ne može na istom radnom mestu zaposliti lice preko omladinske zadruge.
Radim firmi gde se placa prekovremeni rad,ali ukoliko u mesecu imam placeni dan zbog slave,bez obzira na prekoracenje mesecnog fonda sati,prekovremeni rad nije placen uz objasnjenje da se prek.rad placa samo ako je u kontinuitetu sakupljeno vise sati.da li je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeni rad bez obzira da li je bio u kontinuitetu ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.