Pravnik odgovara

Postovani, Za vreme koriscenja GO, poslodavac mi je umanjio zaradu, rekavsi da je to obracunato kao prosek primanja u poslednjih 12 meseci. Kada sam otisla da se zalim, jer to nije moj prosek primanja u poslednjih 12 meseci, vec je drasticno manje od proseka, rekli su mi da je to program koji koriste za racunanje i da oni tu ne mogu nista da promene. I to se tako desava vec 2 godine, zapravo od kad sam u ovoj kompaniji. Naglaseno mi je da cak ne uzimaju u obzir neto zaradu na koju su placeni porezi i doprinosi, vec osnovnu zaradu koja je u ugovoru (jer je ovo Kineska kompanija i oni imaju pravila za sebe, samo sto ta pravila u ugovoru ne stoje), ali ni po tom proracunu zarada nije korektno isplacena. Kome mogu da se obratim u ovom slucaju, i kako da utvrdim da li su moje sumnje ispravne? Veliko hvala!

Poštovani, Radila sam u apoteci Dr Max na određeno, međutim razbolela sam se u pitanju je bio depresivni poremećaj. Bila sam na bolovanju prvo zbog stacionarnog lečenja,zatim na običnom bolovanju koje je komisija produžavala. Prvo sam na bolovanju bila 6 meseci, pa sam mesec dana radila, stanje se pogoršalo,pa sam bila još 6 meseci. Bolovanje je uredno dokumentovano. Medjutim u jednom trenutku su počeli da mi produžavaju ugovor na 1 mesec. Kada sam se vratila sa bolovanja, usmeno sam obaveštena da mi više neće produžavati ugovor jer sam predugo bila na bolovanju. Da li me zakon na neki način štiti i šta mogu da uradim u ovoj situaciji? Da li je opravdan razlog za ne produžavanje ugovora? Srdačan pozdrav

Poštovani, Kome možemo prijaviti lekara za nepoštovanje prava o privatnosti pacijenata. Naime, iako sam zamolila lekara da ne piše šifru dijagnoze na doznakama on je to uradio, uz izgovor da obrasci nisu usklađeni i da mora tako. Proverom zakona i pravilnika vidim da to nije tako. Takodje, da li sam u obavezi da pred svim pacijentima u čekaonici,na šalteru objašnjavam sestrama razlog svoje posete lekaru, da bi me one pustile da odem kod lekara na pregled i kome prijaviti takvu vrstu ponašanja? Srdačan pozdrav

Poštovani, Da li zakon o radu nalaže da svaki zaposleni nakon navršenih 6 meseci rada mora i u obavezi je da ide na godišnji odmor bilo da to želi ili ne? Dobila sam rešenje u kome se navodi da sam navodno uputila zahtev za godišnji i da se zahtev odobrava. Rešenje mi je dostavljeno par sati pre početka navodnog godišnjeg. HR služba kaže da rešenje nije o prinudnom godišnjem već da po zakonu svaka osoba posle 6 meseci mora i u obavezi je po zakonu da ide na godišnji i da mora da postoji pisani trag mog zahteva i rešenje tog zahteva sa mojim potpisom pa su mi zato dostavili rešenje. Takođe da potpisivanje rešenja neće ići na moju štetu i da ga ignorišem a da na godišnji mogu da idem kad mi odgovara. Ja nisam poslala zahtev niti sam spremna da za par sati odem na godišnji. Da li možete da me uputite detaljnije? Da li je istina da je svako po zakonu u obavezi da ide na godišnji posle 6 meseci? U ugovoru o radu se ne spominje godišnji nijednom rečju. Unapred hvala i lep pozdrav

Mogu li rukovodioci koji su mi iz lične satisfakcije i koristi firme završili status osobe sa invaliditetom retroaktivno da sebi neko pokriće završe (jer ne postoje navodi o mojoj radnoj sposobnosti niti ima mog potpisa na dokumentu sa datumom koji im odgovara budući da nisam podnjeo zahtjev niti se na komisiji pojavio a po naređenju i dovođenjem u zabludu sam predao foto-kopije dokumentacije) budući da navodno sva dokumentacija prođe kroz nekakav sistem / registar (pa se kasnije teško može promeniti čak i kod nas)? Da li mojim otpuštanjem oni i firma postaju bezbjedni od snošenja odgovornosti za to?

Po osnovu statusa osobe sa invaliditetom nisu hteli da mi daju lakše radno mesto.2023. godine na sistematskom pregledu lekar je tek nakon dodatnog pogoršanja mog zdravlja,u izveštaj upisao upozorenja koja pišu u uputstvu svake tablete koje mi propisuje godinama pre 2023.-da ne bih smeo tj. da nisam sposoban da radim na visinama,sa mašinama,teške tj. naporne poslove.Ni po osnovu izveštaja sa sistematskog pregleda nisam dobio lakše radno mesto.Šefu sam kazao da je to što radim naporno,,a on je odgovorio da radim manje.Evo nekih sedam meseci sam na tom radnom mestu za koje nikad nikome nije bilo izdato rešenje, koje je besmisleno, a za koje ni meni nije dat aneks.Šta ako mi prvo daju otkaz pa ih tužim - da li u slučaju otkaza pada u vodu ovo što sam naveo, zbog čega bih se možda odbranio od otkaza tj. ne bih bio u položaju pogodnom za kreativno maliciozno, mobersko tumačenje ukoliko ih preduhitrim tj. tužim?