Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u privatnoj firmi,imam ugovor na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom( tacnije nega deteta)Ugovor mi vazi do isteka prava na odsustvo,tacnije do kraja bolovanja. Interesuje me da li ppslodavac mora da mi produzi ugovor na jos mesec dana Kako bih iskoristila godisnji odmor?Ili ce mi godisnji propasti?Inace,radno nesto mi se gasi.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme.od 1.6.2006. Ukoliko bi presla na drugi posao da li imam pravo na godisnji odmor za 2017.iz ove firme u kojoj trenutno radim i kolko dana?Jos jedno pitanje da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu za nezaposlene ukoliko se ne snadjem dobro u novoj firmi i kolko meseci bi primala.Do sada nikada nisam primala nadoknadu…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu kod starog poslodavca i pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora kod novog poslodavca,…
Poštovani Zaposlena je proglašena tehnološkim viškom pre dve godine zbog ukidanja radnog mesta. Trenutno joj ističe 365 dana porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta,međutim dan kada treba da bude doneto rešenje o prestanku radnog odnosa je 31.01.,A ona ima zakazanunkomisiju koja treba da oceni produženje radi posebne nege deteta tek 02.02.2017. Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko će komisija odobriti zaposlenoj odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nemojte donositi rešenje o prestanku radnog odnosa, jer će rešenje biti poništeno.…
Poštovani, Radim u privatnoj firmi 12 godina. Nekoliko poslednjih meseci, trpim određene pritiske, odnosno iznose se optužbe na moj račun, kako ugrožavam radni proces. I nikad mi konkretno nije rečeno na koji način ja to radim. Smanjena su mi primanja znatno, s tim da ja to nikako ne mogu dokazati, jer sam prijavljena na minimalac i toliko dobijam na račun, plus ono…
Od poslodavca tražite da vam jasno kaže u čemu je problem. Ukoliko smatrate da trpite zlostavljanje na radu pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno poslednjih 4. godine. Dobio sam otkaz zbog tehnoloskog viska. Ugovor mi se zavrsava 01.02.2017. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor za 2017 i koliko mi pripada. Odmor za 2016 je potrosen. Unapred hvala na brzom odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu - 1/12 godišnjeg odmora, s tim što poslodavac ima pravo da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Molim vas recite mi koliko dana sleduje za veridbu,a koliko za vencanje. Hvala unapred.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu zaključenim…
Radila sam kod poslodavca na probnom radu a da nisam potpisala nikakav ugovor o probnom radu,poslodavac ne želi da mi isplati te dve nedelje koje sam radila.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada zbog rada na crno, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste u periodu probnog rada bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam za taj period isplati zaradu.
Poslodavac nakon 36 meseci, rada na odredjeno vreme, raskida ugovor, a po zakonu su trebali da me prime na neodredjeno posle 24 meseca. 36 meseci su mi produzavali ugovore, bez ikakvog prestanka rada, sta dalje???
Ukoliko smatrate da su ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom tražite poništaj otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postavanje, zanima me da li u slucaju davanja otkaza radi odlaska u starosnu penziju poslodavac ima obavezu da mi isplati otpremninu? Unapred hvala. Srdacan pozdrav, Sanja Stosic
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Imam bez prekida radni staz od godinu dana. Od tih godinu dana dva meseca je kod jednog poslodavca, a deset meseci kod drugog poslodavca, sa kojim trenutno imam ugovor na neodredjeno vreme. Da li bi imala pravo na otpremninu, ukoliko bi me poslodavac kod koga sam trenutno zaposlena na neodredjeno vreme proglasio tehnoloskim viskom?
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Budući da kod trenutnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.