Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prekinula sam radni odnos 21.12.2016. zbog odlaska u penziju, poslodavac po zakonu ima rok od 30 dana da isplati otpremninu, on mi nudi isplatu na rate ili u robi. Stoga me zanima da li moze da isplacuje otpremninu u ratama ili mora jednokratno, kao i to u kom iznosu se isplacuje otpremnina, dve republicke prosecne neto ili bruto zarade? U slucaju da ne ispalti…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana odlaska u penziju. Nebitno je da li će se otpremnina isplatiti u ratama, jedino je bitno da se celokupna isplata izvrši u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju. Ukoliko poslodavac ne izvrši uplatu u roku, možete podneti tužbu sudu i protiv poslodavca podneti prijavu inspekciji rada. Poslodavac je…
Dobar dan,imam pitanje u vezi ovih tuzbi protiv nsz,u avgustu 2014 sam pocela da primam naknadu sa nsz,koja je produzena na godinu dana jos,kao porodiljsko posto sam se u tom periodu porodila...prvo resenje koje sam dobila imam,ali drugo nikako da nadjem,a za tuzbu mi trebaju resenja,da li postoji jos koji dokument koji menja to ili mogu negde podici kopiju istog?hvala
Možete od Nacionalne službe za zapošljavanje tražiti da vam izdaju fotokopiju rešenja, koje vam nedostaje.
Koliki je zakonski rok za isplatu godisnjeg odmora od datuma prestanka radnog odnosa???
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac je dužan da isplatu izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan.Zanima me da li postoji aneks ugovora na neodredjeno u kokem poslodavac ima pravo da vam ne plati bolovanja ili godisnji odmor
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati bolovanje, kao i da mu omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ugovorom o radu ne mogu se te obaveze poslodavca isključiti. Čak iako bi ugovorom o radu bilo definisano da zaposleni nema pravo na bolovanje i godišnji odmor, sud te odredbe ugovora o radu ne bi prihvatio jer su suprotne Zakonu o radu.
Zavrsio sam Pravni fakultet. Zelim da se bavim advokaturom. Zanima me da li pripravnicki staz moram da odradim u advokatskoj kancelariji ili mogu i u sudu i da li moram biti upisan u AKB ako odradjujem u sudu ili to vazi samo za a.kancelariju ? Hvala
Da biste se upisali u imenik advokata morate odraditi pripravnički staž (kod advokata, u sudu, u privrednom društvu i dr.) i položiti pravosudni ispit. Nakon toga morate položiti advokatski ispit. U advokatsku komoru se upisujete kao advokatski pripravnik. Ukoliko pripravnički staž odrađujete u sudu ne upisujete se u imenik advokatskih pripravnika, pri advokatskoj komori.…
Postovani, zanima me da li se za sve poslove koje moze obavljati diplomirani pravnik trazi polozen pravosudni ispit ili postoje poslovi koji se mogu obavljati bez istog, kao i da li su obavezne master studije za studente koji su zavrsili po Bolonji?
Za određene poslove diplomirani pravnik mora imati položen pravosudni ispit, a za pojedine ne mora. Po pravilu za obavljanje poslova pravnika u privrednim društvima nije neophodan pravosudni ispit. Studenti koji su završili program po Bolonji ne moraju završavati master studije.
u drzavnim firmama odmor se deli na dva dela,dali je moguce odmor podeliti na tri ili cetiri dela
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, da li je poslodavac duzan da nas o koriscenju godisnjeg odmora obavesti unapred (postoji li neki zakonski rok) ili moze to uraditi dan za dan ( da mi danas kaze da sam od sutra na godisnjem odmoru). Unapred zahvalna.
Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može…
Postovani, pozpisala sam 19.12 sporazumni raskid ugovora i kada sam juce bila da uzmem platu na ruke trazili su mi da potpisem koliko sam primila, za 18 dana 18000 ali da kada potpisem uzimaju iz koverte 4400 din. Ja sam odbila i plata je sa platnim spiskom vracena u firmu. Da li sam time izgubila pravo na platu i sta dalje da radim?
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za period u kom ste radili. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje. Angažujte advokata koji će vam pomoći da naplatite potraživanje.
Sta treba da uradim da bih dala otkaz,a tek sam pre nekoliko dana potpisala ugovor za stalno?Da li mi treba neki dokument ili....Ovo mi je prvi posao,ne znam kako to ide...Hitan odgovor ako moze.Hvala unapred...
Poslodavcu dostavite otkaz ugovora o radu u pisanom obliku. Otkaz morate dostaviti najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.