Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz ugovora o radu zato sto sam imao na kapiji na alko testu 0.29 promila alkohola . Imam li neka prava .
Ukoliko je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za otkaz ugovora o radu, ako je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca dolazak pod dejstvom alkohola predviđen kao osnov za otkaz ugovora o radu i ako je alkotest urađen u predviđenoj proceduri, nema osnova za pobijanje otkaza.
da li imate pravo na otpremninu kod privatnika nakon 5 god. staza kod istog,kada se firma zatvori i usledi otkaz zbog zatvaranja firme?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko otkaz dobijete kao tehnološki višak.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor u januaru 2017. godine s obzirom da sam započeo radni odnos polovinom septembra 2016. i ugovor mi ističe polovinom marta 2017. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu. Za 2 meseca rada u 2017. godini pripada vam 2/12 godišnjeg odmora.
Postovani, u ugovoru na neodredjeno koji sam potpisao sa poslodavcem postoji clan koji me obavezuje da u toj firmi radim minimalno 2 godine. Zbog nepodnosljive atmosfere i svakodnevnog mobinga resio sam da prekinem ugovor pre isteka tog roka. Poslodavac ce me sigurno tuziti zbog toga, znam da je tuzio neke ljude i pre mene. Kakve su mu realne sanse da dobije tu tuzbu?
Neozbiljno bi bilo davati prognoze bez uvida u dokumentaciju i osnova po kojem vas poslodavac tuži. Ukoliko je poslodavac pretrpeo neku štetu zbog činjenice da ste napustili posao pre ugovorenog roka, može od vas potraživati naknadu štete.
Dali sme lice koje je slomilo ruku i ima gips da dodje na posao?
Zaposleni koji je privremeno sprečen za rad zbog bolesti ili povrede ne bi trebao da dolazi na posao.
Zdravo, prijavljena sam u firmi na 3 meseca, pre toga na 2 meseca, kakav je zakon ako sada ostanem u II stanju? Da li moraju da mi produze ugovor zbog toga ili po njegovom isteku imaju prava da ga ne produze? Pozdrav
U slučaju trudnoće ugovor o radu na odeđeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li se radni odnos na određeno vreme gde u ugovoru o radu piše do 12 meseci odnsono najduže zaključno sa 24.12.2016.godine može PRODUŽITI aneksom tog istog ugovora na najduže još 12 meseci (do isteka onih 24 meseca)? hvala
Nema smetnji da se ugovor o radu na određeno vreme, zaključen do 24.12.2016. godine, aneksom produži još 12 meseci. Može se zaključiti i novi ugovor o radu na određeno vreme.
postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice u avgustu 2017.da li mi poslodavac pre toga moze ponuditi sporazumni otkaz iako sam teh.visak koja su moja prava u ovom slucaju
U svakom trenutku zaposleni i poslodavac mogu sporazumno raskinuti radni odnos. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li u slucaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavac moze da izda potvrdu o neiskoricenom godisnjem odmoru ili je duzan da isplati novcanu naknadu. Ovaj clan je brisan i menjan nekoliko puta i nisam siguran da li jos uvek postoji opcjia sa izdavanjem potvrde ili je poslodavac duzan da ili isplati naknadu istete ili omoguci godisnji odmor u otkaznom roku.
Važećim Zakonom o radu predviđena je obaveza poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li je radni odnos prestao…
Poštovani, poslodavac me je obavestio da po isteku porodiljskog odsustva 18.01.2017 godine nemam pravo da koristim godišnji odmor za 2016 godinu. Da li je poslodavac u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.