Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, do 5.01. sam bila u radnom odnosu kod poslodavca, po isteku istog dodeljen mi je autorski ugovor. Danas sam saznala da sam u drugom stanju. Sta ja sad mogu da uradim po pitanju posla?
Zakonom o radu je propisano da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna…
Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, Radila sam u jednoj firmi vise od 6 meseci i nisu hteli da me prijave, svekog meseca su obecavali i na kraju nista od toga. Zaposleni u toj firmi koji su prijavljeni njima ne zele da uplacuju prevoz ( BusPlus mesecnu kartu). Kako se za to izboriti a da pritom ne dobijem otkaz jer to nije prva firma ni poslednja firma koja to radi. Meni je to neophodno jer…
Ukoliko poslodavac ne želi das prijavi i da vam prati troškove za dolazak i odlazak sa rada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Poštovani, prethodne nedelje sam svom rukovodstvu usmeno saopštio da ću od 31.01.2017. prestati sa radom, sa čime su se oni složili. Da bi sve bilo validno i zakonski pokriveno, treba da dostavim Sporazum o prekidu radnog odnosa, što je u redu. Ono što me zbunjuje jeste činjenica da su mi naveli da jasno treba da definišem u toj formi sporazuma u koju firmu dalje idem…
Niste dužni da prilikom raskida radnog odnosa dajete obaveštenje o novom poslodavcu. Radni odnos ne morate raskinuti sporazumno. Poslodavcu možete pismenim putem otkazati ugovor o radu sa datumom 31.1.2017. godine.
Poštovani/a, da li je poslodavac dužan i ako jeste,koliko pre isteka ugovora o radu mora da produži ugovor o radi ili donese odluku da ne produži? Jednostavno da radnik zna na čemu je. Hvala
Poslodavac nije dužan da zaposlenog pre isteka ugovora o radu obavesti da li će mu ponuditi novi ugovor o radu.
Kao zaposleni, Dali je bolje dati otkaz ili ponuditi sporazumni raskid ugovora o radu?
Ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, u istoj firmi radim sa svojom suprugom ali u različitim smenama! Zanima me da li je firma dužna da nam omogući rad u istoj smeni?
Poslodavac nije dužan da vam omogući da radite u istoj smeni sa suprugom.
Poštovani, ima ugovor o radu na 3 meseca, koji neće biti produžen. Da li imam pravo na godišnji odmor u okviru ta 3 meseca i koliko?
Imate pravo na srazmerni deo gorišnjeg odmora, 3/12 godišnjeg odmora za 3 meseca rada. Poslodavac može umesto godišnjeg odmora da vam isplati naknadu zbog neikorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovanje.Interesuje me,pošto treba da pređem u drugu firmu.Pokušaću da napravim sporazumni raskid ugovora.Dali imam pravo na otpremninu?Hvala.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju kada se između mene (zaposlenog) i poslodavca potpiše sporazumni raskid ugovora? Na radnom mestu sam prijavljena više od šest meseci, a iako sam tražila odmor i pisala zahtev, isti nisam dobila?
Poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.