Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me odjavi ako ne isplati sve obaveze prema RFZO i PIO?
Poslodavac može da vas odjavi i ako nije uplatio sve doprinose prema RFZO i PIO fondu.
Bila sam zaposlena kod poslodavca od 2004 do 29.04.2015. Radni odnos mi prestaje zbog neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika i nemogucnosti rasporedjivanja na drugo radno mesto. Prevoz mi nije placan i nisam iskoristila odmr za 2015. mogu li da tuzim poslodavca za prevod i g. odmor.
Ukoliko vam poslodavac nije platio naknadu troškova za dokazak i odlazak sa rada možete sudskim putem tražiti da vam se navedeni troškovi isplate. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da ima osnova da potražujete naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada samo za poslednje 3 godine od dana…
Da li neko ko je dobio presudu apelacionog suda da je nezakonito odpusten kao tehnoloski visak a ne zeli da se vrati na rad jer je posle dve i po godine sudjenja zasnovao drugi radni odnos,ima pravo na nadoknadu izostalih plata i doprinosa iz clana 191.stav1 zakona o radu?Unapred hvala
U slučaju da rešenje o prestanku radnog odnosa bude poništeno u sudskom postupku kao nezakonito, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada, s tim da se naknada umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Drugim rečima imate pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada kod starog…
radio sam od 8.02.2016 do 31.10.2016 nisam imao godisnji odmor. koliko mi sleduje za tih malo fali od 9 meseci rada? unapred hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 8 meseci rada imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Poštovani, postavljam pitanje u ime prijatelja. On je radno angažovan u državnoj ustanovi, ima ugovor na neodređeno. Međutim, kakav bi bio ugovor, ako bi radio na još jednom radnom mestu? Da li bi to bio ugovor o PiP poslovima, ili ugovor o dopunskom radu? Zanima nas šta je određeno zakonom? Da li taj drugi poslodavac mora isto da uplaćuje doprinose, pio, zdravstveno,…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Po osnovu ugovora o dopunskom radu drugi poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose.
Postovani/a, Radio sam u firmi 2 godine (ukupno) na određeno vreme čiji rok je istekao 28.10.2016. Da bi izbegao obavezu da me zaposli za stalno, poslodavac je odlučio da me zaposli (prebaci) u Agenciju za zapošljavanje i da budem zaposlen preko nje. Kada sam se raspitao u pravnoj službi firme, rečeno mi je da mi plata ostaje ista ali da više neću biti plaćen (dobijati…
Ukoliko budete u radnom odnosu (kod agencije za zapošljavanje), ne postoji mogućnost da vam godišnji odmor i bolovanje ne budu plaćeni. Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni (lica koja imaju zaključen ugovor o radu) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje.
Treba da se zaposlim u jednoj nemackoj firmi..inace imam dete sa smetnjama u razvoju..Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme? Hvala
Nemate pravo na skraćeno radno vreme. Zakonom je propisano da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, Od avgusta 2015.godine sam radila u jednoj privatnoj firmi, ugovori su bili na odredjeno (mesec, tri meseca). Poslednji ugovor je bio do kraja maja 2016. godine. U martu 2016. bila sam tri nedelje na bolovanju. Prilikom pokušaja da zaključim bolovanje, obaveštena sam da mi nije overena zdravstvena knjižica. Pozivam osobu koja nam overava knjižice i dobijam…
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku. Budući da to nije učinio otkaz je nezakonit. Međutim, rok za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je 60 dana. Kako ste otkaz dobili i za otkaz saznali u martu 2016. godine, protekao je rok u kojem ste mogli poništavati otkaz.
Postovani, radim u jednom trgovinskom lancu i poslednja isplata mi je bila 22 180 po odbitku poreza i doprinosa. Da li je to legalno?
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, s tim da ta zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Iznos koji ste naveli približno odgovara neto minimalnoj zaradi.
Zaposljena sam 1.9.2016. Od 6.10 do 25.10. sam bila na bolovanju zbog male operacije. Drugog dana po povratku sa bolovanja dobila sam odkaz. Jer navodno nemaju potrebe za tolikim brojem radnika. Pravnik mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala jer nije hteo da da primerak koji sleduje meni. Rekao mi je da mi nemoze dati jer direktor nije…
Sporazumni raskid radnog odnosa je neophodno da potpišu i poslodavac i zaposleni. Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac može da vam da otkaz, samo ako postoje uslovi za otkaz predviđeni Zakonom o radu i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].