Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u priv.firmi ugovor mi je do 31.12.2016 i zakljucno sa njim je 24.meseca rada u toj firmi.od avgusta sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce.Da li je jedina varijanta peoduzetak do isteka porodiljskog ili mi mogu dati ugovor na neodredjeno?Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da vam u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, ali to ne znači da poslodavac ne može da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radim u privatnoj firmi preko 11 godina. Radno vreme mi je od 05-14h. Prijavljena sam na minimalac. Nikad nisam potpisala isplatni listić, niti bilo kakvo rešenje za godišnji odmor. Broj dana godišnjeg odmora je mimo bilo kakvog zakona. Ja sa ovoliko godina radnog staža imam 18 dana (?) ukupno. Za svaki izostanak s posla, čak i kada je reč o bolovanju, direktor proizvoljno…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ili možete podneti tužbu sudu zbog povreda vaših prava. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad. Sud će obavezati poslodavcu i dam isplati svako nezakonito smanjivanje zarada zbog bolovanja i drugih izostanaka.
Da li moram raditi otkazni rok,radim 3 dana nisam zadovoljna situacijom u firmi i hocu da dam otkaz,pritom ugovor jos nisam potpisala.
Ukoliko niste zaključili ugovor o radu, još uvek niste prijavljeni i poslodavac ne može dokazati da ste zasnovali radni odnos kod njega. U tom slučaju nije neophodno da odradite otkazni rok.
Poštovani, sporazumnim raskidom ugovora mi je prestao radni odnos nakon 10 god. Dobio sam površne informacije da, bez obzira na ovakav način prestanka RO mogu tužiti bivšeg poslodavca za prekovremeni rad. Da li imate neki savet? Unapred zahvalan na odgovoru...
Za tužbu zbog neplaćenog prekovremenog rada nije bitno da li ste u radnom odnosu ili ste prestali da radite kod poslodavca. Jedino je važno da sporazumnim raskidom radnog odnosa niste poslodavcu otpustili dug i konstatovali da nemate potraživanja prema poslodavcu. Tužbom možete tražiti neisplaćen prekovremeni rad za poslednje 3 godine. Ukoliko pismenom dokumentacijom…
Postovani,firma se zatvara i uzima je novi vlasnik.Ostalo mi je 7dana odmora?Kako se placa taj odmor posto sam dobio otkaz?I jos jedna stvar me interesuje,kako se odredjuje visina otpremnine koju treba gazda da isplati?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko ste imali 20 dana godišnjeg odmora, a ostalo je 7 dana neiskorišćenih,…
radila sam u firmi za odrzavanje i ciscenje poslodavac mi nije isplatio zadnju platu kako bih mogla da ostvarim svoja prava sporni su i doprinosi za taj period
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem naplatiti svoje potraživanje.
Pravo na godisnji odmor Postovani, radim u firmi vec sest i po godina na odredjeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor mi istice 20 novembra 2016. Poslodavac me je obavestio da po isteku ugovara me nece vratiti na posao. moje pitanje je imam li pravo da trazim produzetak ugovara, za neiskoriscen odmor? Hvala na odgovoru . Pozdrav
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu dok ne iskoristite godišnji odmor. Poslodavac može u slučaju prestanka radnog odnosa da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, da li se broj dana za godišnji odmor uvećava sa godinama staža? Imam 8 godina radnog staža i 20 dana godišnjeg odmora, kao i na početku rada. Unapred hvala.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi na osnovu kojih se uvećava broj dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom ili ugovorom o radu.
Postovani, U ugovoru o radu koji sam potpisao 1.10.2016 stoji da je moja zarada 50.000 din. Poslodavac mi isplacuje platu koja je veca od ovog iznosa direktno na moj bankovni racun.Da li se troskovi penzionog i zdravstvenog osiguranja uplacuju na osnovu sume potpisane u ugovoru ili na osnovu sume koja mi se uplati na racun?
Ukoliko vam se novac isplaćuje kao zarada, poslodavac je dužan da na iznos koji vam isplati obračuna i uplati odgovarajuće doprinose.
Radio sam u firmi deset godina,pa sam dobio otkaz,zbog manjka koji sam nadoknadio.prevoz za odlazak i povratak sa posla mi je placan fiksno 3000 a cena prevoza gradskog je 5750 mesecno da li me sleduje razlika sa zateznom kamatom za zadnje tri godine.hvala!
Možete tužiti poslodavca za razliku do visine cene prevozne karte, sa zakonskom zateznom kamatom do dana isplate. Pribavite od prevoznika potvrdu o visini cene prevozne karte u poslednje 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].