Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam u jednom butiku devet meseci. Nisam bila prijavljena, niti sam potpisala bilo kakav ugovor. Tuzila bih gazdu tako sto cu pre svega da trazim da sud utvrdi da sam bila u radnom odnosu devet meseci (imam dosta svedoka) i da zatim obaveze poslodavca da nadleznim organima isplati pripadajuce doprinose? Da li je u tom slucaju sud nadlezan za dopriose…
Ukoliko sud utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca, nadležan je i da obaveže poslodavca da obračuna i uplati doprinose. Tužbom ne možete tražiti od poslodavca da plati porez na zaradu. Ne možete tužbom tražiti zakonsku zateznu kamatu na doprinose.
Poštovani, zanima me da li sam stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita, obzirom da sam radila na sledećim mestima i to: godinu dana stručne prakse u državnoj upravi, zatim 11 meseci kod advokata i dve godine u ustanovi kulture na pravnim poslovima. Unapred hvala.
Stekli ste uslov za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva…
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Postovanje. Evo ovako, pocela sam da radim u trafici Stapma sistem , sad u decembru cu dobiti sesti ugovor ,pa me zanima posle koliko mogu traziti godisnji odmor ? Ugovore dobijam na mesec dana.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovanje, interesuje me koliko dana po zakonu ima poslodavac da uplati godisnji odmor koji nije iskoriscen a doslo je do ne produzetka ugovora i raskida radnog mesta?
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Trenutno sam u radnom odnosu u svojstvu pripravnika na godinu dana. Da li imam pravo na placeno bolovanje i godisnji odmor i u kom trajanju?
Imate pravo na plaćeno bolovanje, kao i na godišnji odmor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].