Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pozz...bio sam zaposljen na neodredjeno vreme do 17.06.2016,kada sam zbog promene poslodavca dao otkaz,godisnji odmor nisam koristio pa me interesuje dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu, i koliko on iznosi.. unapred hvala
Imate pravo na naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste radili 5 meseci u 2016. godini imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete u visini 5/12 prosečne zarade.
Postovani, Radila sam u javnom preduzecu 8 god. kao zaposleni na neodredjeno, u july ove godine preduzece je preslo u d.o.o. Kako nas je opstina iselila iz prostorija i nemamo prostorije ne idem na posao dva meseca. Da li imam pravo na otpremninu i primanja sa biroa kao tehnoloski visak jer dva meseca nemam gde da idem na posao, a plate ne primam od aprila ? Ako imam…
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U vašoj situaciji možete podneti prijavu inspekciji rada jer vam poslodavac ne dozvoljava da radite i možete podneti tužbu zbog neisplaćenih zarada.
Radim od 1novembra prosle godine,tada mi overena zdravstvena knjicica do 1maja ove godine posle tog datuma ne,nije mi isplacen nijedan licno dohodak,kako ja mogu da ostvarim svoja prava
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti sudski postupak u kojem ćete od poslodavca tražiti isplatu pripadajućih zarada.
Radio sam u firmi 11 meseci od toga za 3 imam ugovor posle isteka zadnjeg sam radio 8 meseci bez ugovora da bi mi 12.08 na dan kada smo krenuli na godisnji odmor dali ugovor da potpisem koji je istekao 3 dana kasnije,zatim je usledilo otkazno resenje postom za vreme odmora..dali sam ostecen i sta mogu da uradim? Hvala
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko vam je poslodavac pred godišnji odmor dao da potpišete ugovor o radu na određeno vreme, koji ističe za 3 dana, da bi vam nakon toga prekinuo radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ne možete ništa uraditi. Proverite samo da li vam je poslodavac uplatio doprinose.
Radim u privatnoj firmi već 20 godina a imam 8 go staža a imao sam godišnje odmore po 15 dana ukupno u kojima su računati radni i neradni dani.recite mi koja su moja prava
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Ako nemam dece, sada zatrudnim i saznam da nosim trojke, da li imam pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 365 dana ili više od toga? Unapred zahvalna!
Ukoliko rodite trojke porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta trajaće 2 godine.
Da li mogu da raskinem ugovor sa firmom koji sam pre 1 dan potpisao ?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu, ali ste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani, radim na odredjeno vreme, i ugovor mi se produzava na po dva meseca. Ako napustim posao da li sam u obavezi da dam otkazni rok ili mogu po isteku ugovora samo da odlucim da ga ne produzavam? hvala
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da zaključite novi ugovor. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.
poslodavac hoce da me prijavi na 4 sata radnog vremena a ja da radim 8 gde to on mene zakida me?u stazu ili o cemu?hvala
Ukoliko vas prijavi na 4 sata, poslodavac će vam plaćati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje na manji iznos, zbog čega će vam penzija biti manja.
Postovanje Radim u bolnici u Beogradu 28 godina. Htela bih da dam otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa. Da li u nekom od ta dva slucaja imam pravo na otpremninu i ako imam ko isplacuje otpremninu. Snežana
Nemate pravo na otpremninu ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].