Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam jos 11 dana neiskoriscenog odmora za 2016. Prelazim u drugu firmu. Ako trazim nadoknadu, kolika je uplata po danu odmora? Tj koliko cu dobiti za tih 11 dana u odnosu na dnevnicu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To znači da ukoliko vam pun godišnji odmor iznosi 20 dana da imate pravo na naknadu u visini…
Imam fakultetsku diplomu sa licencom. Poslodavcu je potrebna samo moja licenca ali ne i moje usluge. Da bi koristio licencu, poslodavac je dužan da me zaposli, tj. da sklopi samnom ugovor o radu na puno radno vreme. Istovremeno, sa srednjoškolskom diplomom mi se nudi posao gde bih bila lično angažovana, takođe sa ugovorom o radu na puno radno vreme. Da li je to po zakonu…
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Prijavljena sam bila na mesec dana.ugovor mi istice krajem meseca.ja sam dala otkaz i potpisala a u medjuvremenu sam saznala da sam trudna.da li imam sada pravo da donesem potvrdu o trudnoci i da mi se produzi ugovor.
Ukoliko ste vi dali otkaz nema osnova da tražite da vam se radni odnos produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi samo na slučaj otkaza od strane poslodavca, a ne na slučaj otkaza od strane zaposlenog.
Postovani,radim otkazni rok u firmi,jos par dana. Nasla sam novi posao i bicu odmah prijavljena,cim zavrsim sa otkaznim rokom u trenutnoj. Medjutim imam neiskorisceni godisnji odmor. Da li on meni mora da bude isplacen ako budem odjavljena i prijavljena u drugoj firmi ili ne?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Vratila sam se na posao nakon isteka porodiljskog odsustva.Medjutim, docekala me je novost od poslodavca da za mene nema mesta i preporuka da uzmem godisnji dok se ne snadjem.Inace sam prijavljena na neodredjeno.Postoji li deo zakona koji stiti zaposlenog nakon isteka bolovanja?
Zakon ne štiti od otkaza zaposlene po isteku odsustva sa rada radi nege deteta. Međutim, da bi otkaz bio zakonit mora postojati razlog za otkaz i poslodavac mora ispoštovati proceduru propisanu Zakonom o radu. Poslodavac u rešenju mora navesti koji je osnov za otkaz ugovora o radu.
Molim vas za odgovor dali se moze dobiti otpremnina iz firme ako si bolestan i vise nemozes da obavljas posao koji si obavljao hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju penzionisanja ili otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 30.08.2016. A trudna sam da li imaju pravo da mi ne produze ugovor ili da ga prekinu ako odem na trudnicko.u firmi sam vise oc godinu dana...kazu po statutu firme nisu duzni da stite trudnice da li ti moze?hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita trudnica od otkaza se ne propisuje aktima poslodavca, već Zakonom o radu.
Posle dve godine rada u medici na odredjeno vreme i ugovora od 6 meseci zbog obima posla kazu mi da po zakonu vise ne mogu da mi ponude novi ugovor dali je to tacno i zbog cega??? Hvala u napred!!!
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu…
Radnik je bio prijavljen na određeno i ugovor o radu mu je produžavan na 3 i 6 meseci i to smo rešavali aneksom ugovora o radu. Radnika treba da prijavimo sada na neodređeno.Da li je potreban novi ugovor o radu?
Možete sačiniti ugovor o radu na neodređeno vreme po isteku ugovora o radu na određeno vreme ili aneksom ugovora o radu sa radnikom zasnovati radni odnos na neodređeno vreme. Oba postupka su u skladu sa zakonom.
Da li je radnik, zaposlen u državnoj firmi, a ostalo mu je još 4 godine do penzije, zaštićen od bezrazložnpg smenjivanja sa radnog mesta i prebacivanja na radno mesto sa manjom platom.
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, kojima je ostalo 4 godine do penzije, ali poslodavac ne bi smeo nijednom radniku da menja radno mesto i smanjuje zaradu bez pravnog osnova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].