Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac ne uplacuje naknadu za prevoz 6 godina. Hocu da tuzim firmu ali ne znam da li imam pravo da tuzim za svih 6 godina ili je jedan deo zastareo?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, da li dobavljac robe moze tuziti preduzetnika tj. radnju koja je zatvorena slanjem opomene o kamati za neblagovremeno placanje i sve to salje nakon zatvaranja radnje.
Osnivač radnje odgovara za sve obaveze radnje, tako da nakon brisanja preduzetnika iz APR-a, poverioci mogu svoje potraživanje naplatiti od osnivača radnje.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi 8 meseci, i krajem ovog meseca mi istice ugovor koji ne bih produzavala jer prelazim u drugu firmu. Interesuje me da li neiskorisceni godisnji odmor mogu prebaciti kod novog poslodavca, ili ga moram iskoristiti, ili moze biti placen? Postoje li clanovi zakona koji ovo jasno definisu. Unapred zahvalna.
Neiskorišćeni godišnji odmor ne možete prebaciti kod novog poslodavca. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Članom 76 istog zakona propisano je da je u slučaju prestanka…
Dajte nam adekvatan odgovor jer tu smo vecina zbog saveta i pomoci.I ugovor se prekida i ako ste u blazenom stanju.Trudna sam sa trecim detetom prijavila i otisla na bolovanju i odrzavanje 20dana pred istek ugovora.Ugovor mi je prekinut na dan isteka i odgovor sam dobila da ni se ugovor prekida i da zakon uvazava samo 30 dana pre isteka ugovora prijavu trudnoce.
Odgovor koji ste dobili od poslodavca nije tačan. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti usporu.
Postovani, Ukoliko u sistematizaciji radnih mesta, u uslovima stoji da kandidat za posao treba da ima najmanje 5 godina radnog staza u struci, da li je problem, ako kandidat koji konkurise ima 4 god i 8 meseci? Odnosno da li moze da bude primljen obzirom da mu malo fali do 5 godina. Unapred zahvalan.
Poslodavac ne bi smeo da zaposli lice koje ne ispunjava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta.
radio sam ses ipo godina u privatnoj firmi,dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,interesujeme el imam pravo na neku naknadu(a da to nije biro,jer smo prijavljivani i odjavljivani na svaka tri meseca),cuo sam da imam pravo na tri licna dohotka u visini minimalca.unapred hvala.
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, u radnom odnosu sam 8,5 meseci. Ugovor je na neodredjeno vreme pocev od 02.11.2015. Zanima me koliko imam po zakonu godisnjeg odmora? Hvala.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Do koliko godina zakonski lice moze biti u stalnom radnom odnosu? Napominjem to da je moj rukovodilac (zena) puni 67 godina za mesec dana i ne planira da ide. Kaze zakon je stiti. Da li poslodavac krsi zakon? Svi u celini su nezadovoljni ali ona je stranacki ``obojena``..
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. U slučaju sporazuma poslodavca i zaposlenog ne postoji ograničenje do koje godine života zaposleni može da radi.
Postovani molim Vas za odgovor vec drugi put pisem. Poslodavac je doneo resenje o koriscenju kolektivnog godisnjeg odmora. Ja nisam dobila resenje. Imam li prava da trazim resenje obzirom da ne koristim ceo godisnji o obzirom da je kolektivni odmor? Hvala (resenje mi je potrebno da bih imala neki dokaz koliko sam dana iskoristila a koliko mi je ostalo jer vec drugu…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
DA li imam pravo po isteku porodiljsko odsustva na prvu smenu i ako imam koliko mi traje to pravo?!
Zakonom je propisano da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Istim zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost,a…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.